看来你已经确定了一个优秀的求职者跟踪系统来改进你的招聘流程。 但现在该怎么办呢？
您可能已经对搜索公司的自动搜索系统进行了全面评估，但最后一步是确定投资回报或您 实际在这项 #RecTech 上的花费。
在本指南中，我们的专家为您解构了您需要了解的有关计算优秀 ATS 投资回报率的所有知识。
什么是投资回报率（ROI）？
投资回报率是用于评估软件、服务或工具投资效率的绩效指标。 由于其通用性和简便性，它是一种流行的绩效衡量标准。
它直接衡量投资的回报或节省。 回报率可帮助您将服务与其竞争对手进行比较和排名。
现在，让我们把它放在自动运输系统的背景下来看。
申请人跟踪系统的投资回报率
一个 申请人跟踪系统肯定很直观，有助于简化招聘流程。
当你找到梦寐以求的招聘软件时，你就可以百分之百地确信，软件的优势将促进你的招聘工作。
使用我们的 ATS 投资回报率计算器
如果您想计算使用 ATS 总共节省的时间和金钱，请不要错过使用我们的投资回报率计算器。请填写您的详细信息，然后开始计算！
ATS 最大限度提高投资回报率的 4 种方式–
计算申请人跟踪系统投资回报率的详细指南
步骤 1：确定招聘预算
评估 ATS 投资回报率的第一步是确定预算。
没有明确的预算，你就无法前进，因为你显然不想把财务搞得一团糟。
以下是一些影响招聘预算的因素：
- 要关闭的开放职位数量
- 您将投资的自动化软件和招聘工具
- 员工的素质
- 每次雇用成本
- 用于培养候选人的资产，以提供积极的候选人体验和新员工入职培训
- 您在招聘营销方面的投资，如制作招聘广告、雇主品牌推广、建立网络等。
根据分配的预算，您可以继续计算投资回报率的其他组成部分。
步骤 2：评估招聘所需时间
使用传统招聘方法，如手动将候选人添加到数据库、维护电子表格、筛选多个候选人等，让您疲于奔命的日子一去不复返了。
值得庆幸的是，ATS 有助于缩短招聘的总体时间。
评估流程所需时间的最简单方法是跟踪完成每项任务（如发送电子邮件、寻找人才、筛选申请人、安排面试等）所需的平均时间。
步骤 3：估算错误招聘的成本
一次糟糕的招聘就会严重影响投资回报率。
简单地说，招聘人员不能雇用质量差的人。
以下是评估的成本以及评估必须准确的原因：
- 您需要花更多时间做出招聘决定
- 您将不得不投入更多的货币资产来提高候选人的技能
- 应聘者很有可能无法适应工作环境，因此你不得不再次经历寻找替代者的麻烦
下面是计算这些指针的方法：
- 了解未来 12 个月的大致招聘人数。
- 量化新员工在 12 个月内离开公司的平均比例。
- 计算员工的平均工资。
一旦有了这些数字，您就可以计算出不良雇佣的年平均成本。
第 4 步：确定优秀人才的价值
聘用一名合格的应聘者意味着巨大的投资回报率。
当你找到高质量的线索时，最初你可能需要花费一些时间进行搜索，但你的总体招聘成本将会增加。
尽管这里的招聘时间较长，但您不会失望的。
以下是它将对您产生积极影响的一些原因：
- 很少需要找人顶替，因为高素质的员工可以在组织中工作 12 个月以上，这样的员工留用率很高
- 培训和提高人才技能的支出将减少
- 降低招聘成本
要计算一名优秀员工的价值，需要评估每名员工每年的收入和利润率。
步骤 5：计算外部成本
让我们先来了解一下外部成本的含义。
基本上，外部招聘成本包括所有营销投资以及各种工具和软件的订阅费用。
您可能需要付费才能在不同的招聘网站上发布招聘广告。
为了加快进程，您还需要技术堆栈来成功招聘。
将您使用的所有工具的成本相加，就得出了您的外部成本总额。
大多数招聘人员都会犯一个错误，那就是使用大量数字工具来完成不同的任务，如寻找人才、发送电子邮件、安排面试、建立和培养人才库等等。
您还必须花时间在社交媒体上，提高您的网络影响力，以吸引顶尖人才。
一个 ATS将大大降低这一成本，因为它可以让您在一个地方管理所有招聘任务。
这将帮助您最大限度地节省开支，提高投资回报率。
第 6 步：综合评估
现在，您需要做最后的计算。 (别担心，这不是什么火箭科学！）。
记录你所掌握的所有数字以及使用该软件所节省的费用。
下面是计算利润的公式：
(获得的利润/投资成本）*100
要计算软件的投资回报率，请使用以下公式：
(投资现值-投资成本）/投资成本
常见问题
1.为什么要衡量投资回报率？
衡量投资回报率有助于您进行分析，并最终决定是否继续使用软件或工具。它还可以帮助您为制定招聘或营销策略设定基准。您将对软件是否为您的战略带来价值有一个清晰的认识。
2.投资回报率有哪些好处？
以下是投资回报率的优势：
- 它能让你衡量工作效率。
- 它可以帮助您进行对比分析。
- 它可以帮助你确定盈利能力。
