如何在 Facebook 招聘 吸引顶尖人才：5 步指南

想了解如何在 Facebook 招聘中游刃有余吗？这里有一份指南，涵盖了使用这一流行平台招聘顶尖人才所需的所有知识。

顺便看看你今天需要加入的顶级招聘社区！

Facebook 招聘是什么？

在 Facebook 上进行招聘是招聘人员为寻找和吸引潜在应聘者而采用的一种策略。 吸引潜在候选人的潜在候选人。

拥有超过 每月活跃用户超过 28 亿(opens in a new tab)Facebook 提供了令人难以置信的 多样化的可利用的人才库，就像招聘人员的招聘网站。

Facebook 招聘的范围很广，既包括在公司页面上发布简单的招聘信息，也包括针对特定人群的广告。

另请阅读社交招聘 101：招聘人员入门指南

Facebook 招聘如何促进您的招聘工作？

1.覆盖范围更广

您的招聘启事可以覆盖广泛而多样的 多样化的人才库从应届毕业生到经验丰富的专业人士。

它为您提供了一个全球平台，为您开辟了以下可能性 远程工作, 多元化招聘并增强您的社交网络。

2.直接参与

Facebook 招聘允许与潜在候选人进行直接的个人接触。

当应聘者通过点赞、分享、评论或直接消息与您的招聘信息互动时，您可以解决他们的疑问，提供更多信息，甚至确认他们的申请。

双向交流有助于建立关系，培养对代理机构的信任，提升整体 候选人体验.

3.有针对性的广告

Facebook 的广告平台提供详细的定位选项。您可以根据年龄、地点、教育程度、兴趣领域，甚至是过去的工作经历，向特定的人群投放广告。

该功能可帮助您与符合职位要求的合适候选人建立联系，从而提高收到的简历质量，帮助您聘用最优秀的人才。

此外，您还可以加入 Facebook 群组，以扩大影响力。

4.展示企业文化

您客户的 Facebook 页面反映了他们的 品牌和文化.Regular updates about company events, employee achievements, CSR activities, or behind-the-scenes moments help project a positive image of their work environment.

因此，鼓励他们更积极地在自己的 Facebook 页面上发布信息，以便求职者可以先睹为快，了解如果他们得到这份工作会在哪里工作。

这些公司生活的缩影可以吸引那些与客户价值观产生共鸣的志同道合的被动求职者。

5.洞察和分析

Facebook 提供 强大的分析工具，可提供有关受众、他们的行为以及他们如何与您的帖子互动的数据驱动型洞察力。

这些洞察力可以指导招聘流程，确保您有一个合适的 招聘数据库并使您能够调整内容、时间或目标，以提高覆盖率和参与度。

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设置 Facebook 招聘企业页面的 8 个快速步骤

第一步：了解客户的雇主品牌

在进行 Facebook 招聘之前，您必须了解客户的品牌形象。了解他们独特的价值主张、企业文化和核心价值观。

撰写有说服力的叙述，概括其 雇主品牌.This should resonate with potential candidates, ensuring that you attract individuals who align with your client's mission and vision.

步骤 2：在 Facebook 上创建企业页面

现在是启动 Facebook 招聘工作的时候了。首先，为您的机构建立一个专业的企业页面。

确保包含有关您企业的所有相关详细信息，如名称、地点、联系信息和服务简介。

一张引人入胜的封面照片和个人简介图片可以增强页面的吸引力和专业性。您还可以在图片上添加文字(opens in a new tab)，包括您的口号或最能代表您品牌价值的引语，使图片(opens in a new tab)更加吸引人。

优化 "关于 "部分，简明扼要地介绍贵公司，突出核心价值、成功经验以及与贵公司合作进行人才招聘的好处。

此外，确保您的客户在 Facebook 上(opens in a new tab)拥有结构合理、内容详尽的企业页面(opens in a new tab)，以便候选人在访问这些页面(opens in a new tab)时了解他们的公司。

第 3 步：使用 "工作 "选项卡发布空缺职位信息

企业页面设置完成后，在 "工作 "选项卡中发布招聘信息。

每个招聘职位都应有一个明确而有吸引力的标题、详细的职位描述并附有简单明了的申请说明。

您还可以注明工作地点、薪资范围以及是兼职还是全职。

步骤 4：利用视觉内容

融入视觉内容，增强招聘广告的吸引力。

分享吸引人的图片和视频，展示客户的工作场所、团队成员和公司活动。 职位描述让求职者快速了解他们的企业文化。

这有助于培养候选人的联系感和兴趣。

步骤 5：与受众互动

为了保持受众的参与度，请制定与招聘目标相一致的内容策略。分享相关的有价值内容，如行业见解、思想领袖文章和员工成功故事。

鼓励客户分享他们的专业知识或经验。持续提供新鲜、翔实的内容，将您的网页打造成行业相关信息的首选资源。

保持页面的活跃度和吸引力。及时回复评论和信息，与候选人建立联系。

另请阅读：10 个让候选人感到温暖的电子邮件模板

步骤 6：利用 Facebook 群组

Facebook 群组提供了与特定人才社区建立联系的独特机会。

加入或创建迎合目标受众的团体，如特定行业团体或校友网络。

积极参与讨论，提供有价值的见解，并在适当的时候分享相关的职位空缺。在这些团体中建立关系可以帮助您拓展人脉，吸引被动求职者。

步骤 7：利用 Facebook 广告

Facebook 强大的广告功能可以大大加强您的招聘工作。

利用有针对性的广告接触特定的人群、兴趣和职位。撰写引人注目的广告文案，突出客户的独特之处以及与他们合作的好处。确保您遵守Facebook 广告政策(opens in a new tab)，以减少挫折。

监控和优化广告，最大限度地提高广告效果和投资回报。分析广告效果并创建社交媒体分析报告(opens in a new tab)，确保您的广告投放取得预期效果。

第 8 步：监控页面分析

最后，确保定期监控 Facebook 页面的表现。

该平台提供有关页面性能和受众的详细分析。密切关注这些洞察，以了解哪类内容能提高参与度、最佳发布时间以及受众是谁。

这些信息可以帮助您完善内容和发布策略。

如何使用 Facebook 广告进行招聘？

1.确定目标受众

在制作广告之前，请先了解谁是您的理想候选人。

Facebook 的详细定位选项可让您根据年龄、地点、教育水平、兴趣和过去的工作经历来定义受众。

2.设计引人入胜的广告

一则醒目的广告，加上简洁明了的文字和职位名称，可以 吸引潜在应聘者的注意.Ensure your advertisement communicates the benefits of the role and why a candidate should consider the company.

使用简洁、有说服力的语言，直接与目标受众对话。避免使用专业术语，重点是明确传达价值主张。

3.利用醒目的视觉效果

在 Facebook 广告中加入具有视觉吸引力的元素，在拥挤的新闻提要中吸引眼球。

使用高质量的图片或视频，展示公司文化、工作环境和员工的成功故事。

唤起情感并反映您的 雇主品牌可以大大提高参与度和点击率。

4.设置自定义受众

Facebook 允许您根据现有的候选人数据库或网站访客创建自定义受众。

利用这一功能，锁定那些已经对您客户的公司表示过兴趣、与您的机构有过接触或与您的网站有过互动的个人。

通过重新定位这些潜在候选人，您可以强化品牌信息并增加转化机会。通过利用Facebook 广告库(opens in a new tab)，您可以从您所在行业的高绩效广告创意中获得灵感，用于自定义受众营销活动。

5.优化广告投放

选择最有效的广告位置，最大限度地提高招聘广告的知名度和影响力。

Facebook 提供多种投放选项，包括新闻推送、右栏、即时文章和受众网络。

测试不同的投放位置，以确定哪些投放位置能产生最高的参与度和转化率，并相应地分配预算。

6.制定预算和时间表

Facebook 允许您设置每日或终身广告预算，从而为您的广告支出提供了极大的控制权。 招聘预算.

这意味着，您可以为每天或整个广告活动期间分配一个您愿意花费的特定金额。

在时间安排方面，Facebook 还允许您选择广告的显示时间。当您知道目标受众在平台上最活跃的时间段时，这一点尤其有益。

将广告时间安排在这些时段，就能提高广告被看到和参与的可能性。

7.设定明确的目标和关键绩效指标

为您的 Facebook 广告活动制定明确的目标，无论是提高品牌知名度、为您的招聘信息带来流量，还是产生申请。

将您的目标与具体的 关键绩效指标例如点击率、转换率或每次申请成本。定期监控这些指标，以衡量您的营销活动是否成功，并根据数据做出改进。

8.对广告进行 A/B 测试

始终 进行 A/B 测试，优化 Facebook 广告，以获得更好的效果。

测试广告文案、视觉效果、标题和行动号召按钮的不同变化，以确定最有效的组合。

根据结果不断改进广告，提高参与度和转化率。

9.监测和优化

广告上线后，使用 Facebook 的广告管理器或任何可取的Facebook 广告报告工具(opens in a new tab)跟踪广告(opens in a new tab)效果。

查看印象、点击和应用等指标，了解广告效果。

您可以根据这些见解调整广告内容、预算或受众定位，以提高效果。

在 Facebook 上进行招聘时应避免的 6 个常见错误

1.忽视雇主品牌建设

您客户的 雇主品牌在 吸引顶尖人才.Neglecting to showcase this on your Facebook page can result in missed opportunities.

因此，要花时间精心制作引人注目的内容，强调客户的文化和价值观，并收集其员工的推荐信。这将提供对公司的切实了解，吸引符合其品牌的求职者。

2.未能与感兴趣的候选人接触

参与是社交媒体平台的关键。如果应聘者在您的招聘启事上留言或在 "信使 "中发送信息，请及时回复。

忽视互动会给机构和客户留下负面印象。

3.没有优化招聘广告以方便手机浏览

惊人的 98% 的人(opens in a new tab)在移动设备上使用 Facebook，由此可见，针对移动设备优化招聘广告是多么重要。

这意味着广告的各个方面--从图片尺寸到文字量，从清晰的 CTA 到申请流程的简易性--都需要量身定制，以便在移动设备上提供流畅的体验。

例如，你应该使用在较小屏幕上也能清晰显示的图片，撰写无需滚动即可轻松阅读的简洁文字，使用明显的 CTA，并确保在移动平台上申请过程简单明了。

此外，在各种移动设备和操作系统上测试您的广告，以确保无缝体验。这有助于确保您不会因为移动设备上的技术问题或用户体验不佳而限制潜在候选人的数量。

4.过度依赖有机传播

虽然 "有机 "帖子可以促进参与度，但由于 Facebook 的 "亲友优先 "算法，它们可能无法提供广泛的影响力。

另一方面，付费广告可以大大提高覆盖率，并根据设定的参数（如位置、年龄、兴趣等）锁定特定受众。此外，付费广告还能提供有价值的分析，帮助完善招聘流程。

因此，将有机内容与付费广告相结合可以有效优化 Facebook 的招聘工作。

5.拙劣的广告设计和文案

吸引人的视觉效果和引人注目的广告文案对于吸引潜在应聘者的注意力至关重要。但是，许多招聘人员都犯了一个错误，那就是使用低质量的图片或普通的广告文案，从而无法脱颖而出。

因此，请投入时间和资源，制作出与客户的雇主品牌相一致的、具有视觉吸引力的广告。 雇主品牌.

此外，还要制作有说服力的简洁广告文案，明确传达价值主张，鼓励求职者采取行动。

6.忽视 Facebook 分析

Facebook 提供有关您的帖子和受众的全面数据。

它可追踪覆盖率、参与度（喜欢、评论、分享、点击）等指标，甚至是受众的最佳在线时间。它还提供有关受众的人口统计数据，包括年龄、性别和位置。

如果不能充分利用这些洞察力，您可能会错失对招聘策略进行微调的机会。

例如，如果您的帖子在某些时间段获得了更多的参与度，您可以考虑在这些时间段安排您的帖子；如果某种特定类型的帖子吸引了更多的参与度，您可能想要创建更多这种类型的内容。

另请阅读：你应该知道的 8 个招聘营销错误

利用 Facebook 寻找人才可以完全改变你的招聘策略！

凭借其庞大的用户群、引人入胜的功能和强大的定位功能，该社交媒体 社交媒体 平台不仅仅是一种趋势。它是现代人才招聘交响乐中必不可少的乐器。

我们希望这份循序渐进的指南能帮助你充分利用 Facebook 招聘，从而实现所有招聘目标！

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常见问题

1.如何成为 Facebook 招聘人员？

要成为 Facebook 招聘人员，首先必须熟悉 Facebook 的功能，包括企业页面管理、职位发布工具和广告平台。

其次，掌握制作引人入胜的帖子和广告的技巧，利用图形和引人注目的标题吸引人们关注您的招聘信息。此外，掌握有效的沟通技巧对于与潜在求职者建立关系和进行有意义的交流至关重要。

切记对所有互动做出及时、专业的回应。最后，紧跟 Facebook 的不断发展、变化和新功能，充分利用该平台进行招聘。

2.Facebook 招聘信息有用吗？

完全正确Facebook 的职位发布功能可让招聘人员接触到广泛、多样的受众，并为新职位招揽新员工。用户友好的功能可让您详细说明 职位描述和资质，并创建自定义申请表。

帖子还可以被分享、点赞和评论，从而扩大其覆盖范围。公开职位可以通过付费广告针对特定人群进行推广，从而大大提高其有效性。

3.如何通过 Facebook 打造雇主品牌？

在 Facebook 上打造雇主品牌涉及多种策略。分享公司活动的图片，庆祝员工取得的成就，以展示积极向上、引人入胜的工作文化。

通过提供幕后花絮，您可以真实地了解公司的日常运作。最后，在您的平台上宣传公司的价值观和社会倡议，吸引那些与您的品牌价值产生共鸣的志同道合的求职者。

4.理想情况下，招聘人员应通过 Facebook 录用多少候选人？

通过 Facebook 招聘的人数会因行业、招聘职位以及 Facebook 招聘策略的有效性等因素而有所不同。

关键是要注重质量而不是数量。这不仅关系到你能吸引多少应聘者，还关系到他们是否符合你的工作要求和公司文化。