让我们面对现实吧，招聘领域已今非昔比，在 2024 年倒计时之际，招聘规则显然正在改写。
游戏规则已经发生了变化，现在要做的不仅仅是将简历与职位描述相匹配，而是要预见劳动力的变化，并走在它们的前面。
因此，我们将剔除杂音，为您带来重新定义招聘思维的趋势。
从离岸外包到人工智能工作岗位的增加，请继续滚动浏览一些有趣的 2024 年招聘趋势！
1.人工智能和机器学习在招聘领域将继续占据主导地位
预计到 2024 年 招聘技术将走出阴影，在招聘流程中占据中心位置。人工智能和机器学习将发挥巨大作用，因为它们正迅速成为现代招聘流程的支柱。这些技术正在深入研究候选人数据、分析模式，并以惊人的准确性预测未来表现。 难怪近 85%的招聘人员 人工智能可以将琐碎的工作自动化，因此备受人们青睐。
但人工智能的真正价值在于其改变招聘质量的能力。
以人工智能聊天机器人为例，它们不仅仅是回答问题。
它们与应聘者进行实时对话，安排面试时间，并确保从第一次点击到签订合同的整个过程都是无缝的。
机器学习是一种无声的力量，它能在眨眼间筛选出成千上万份简历，只挑选出符合你工作标准的最佳候选人。 因此，在 2024 年到来之际，请记住这一点：人工智能和机器学习在招聘中的应用？ 它们不仅能加快速度，还能彻底改变招聘质量，为应聘者带来赞不绝口的体验，并为客观有效的招聘策略奠定基础。 了解更多： 招聘中的人工智能：人工智能如何帮助猎头公司简化招聘流程
2.远程招聘将继续存在
远程工作是新常态，远程招聘也是新常态 远程招聘. 这种维度上的转变要求招聘策略也要随之改变，重点关注能促进虚拟面试、入职和协作的工具和平台。局限于本地人才库或应对复杂的搬迁方案的时代已经一去不复返了。 现在，企业可以无缝地利用全球技能和专业知识储备。请看 研究 发现，74% 的公司计划永久性地转向更多的远程工作。
这不仅仅是一个短暂的趋势，它还证明了远程招聘所带来的效率和灵活性。
对于企业来说，远程招聘可以提供更广泛、更多样化的人才库。
这不再取决于应聘者在哪里，而是取决于他们的技能、经验和文化契合度。
此外，从虚拟面试到数字化入职，整个招聘过程都采用了专为简化远程招聘流程而设计的工具和平台，从而提高了效率。
另一方面，候选人也乐于接受这种灵活性。
有机会在顶级公司工作而又不改变自己的生活，这是一个重要的吸引力。
当然，随着远程招聘越来越受到重视，招聘人员必须确保自己始终掌握最新的技术和策略。
3.在线招聘平台的出现和离岸外包的兴起
随着远程工作的不断兴起，越来越多的公司开始使用在线招聘平台来简化招聘流程。 高达 50% 的企业 现在将部分项目外包。
其中 38% 依靠 在线招聘平台来寻找合适的自由职业者和承包商。但这不仅仅是为了方便。 另一项研究强调 48% 的公司计划在未来两年加强使用离岸外包招聘平台。 原因何在？ 离岸外包解决了人才短缺的问题，使企业能够利用全球人才库。
目前，美国在外包方面居于领先地位，其中包括 68% 的公司下放服务而英国也不甘落后，48%的公司通过离岸外包解决了这一问题。 人才缺口.
很明显，全球企业都在努力解决以下问题 人才短缺出现了更多的 在线招聘平台 提供了一种解决方案，为公司与合适的人才建立联系，无论他们身在何处。
4.软技能在招聘过程中的崛起
虽然技术能力仍然是雇主们追求的特质，但软技能也越来越受到重视。
这些不仅仅是简历上的热门词汇，而是决定一个人如何在职业环境中互动、适应和发展的精髓。
让我们来分析一下。
技术技能通常被称为 “硬技能”，是可以量化的，并且针对特定工作。
想想软件开发人员的编码工作或市场研究人员的数据分析工作。
毫无疑问，这些技能是必不可少的。
但是，团队合作、有效沟通或建设性地对待批评的能力又如何呢？
这就是软技能发挥作用的地方。最近 LinkedIn 报告 显示，92% 的招聘专家认为软技能与硬技能同等重要，甚至更为重要。 但为什么重要性会突然上升呢？
- 在不断变化的世界中保持适应性： 商业环境不断变化。
能够适应新形势、新技术或新方法的员工是非常宝贵的。
适应能力可确保个人在出现意外情况时能够及时做出调整并找到解决方案。 - 有效沟通： 沟通不仅仅是传达想法，还包括理解和被理解。
有效的沟通可以促进合作，确保清晰明了，并最大限度地减少误解，从而使工作场所更加和谐和富有成效。 - 情商： 这是一种识别、理解和管理自己情绪的能力，同时也是一种关注他人情绪的能力。
在团队环境中，高情商可以防止冲突，促进理解，并带来更好的团队活力。
- 批判性思维：在信息过载的时代，客观分析信息、辨别相关信息并做出明智决策的能力至关重要。
- 协作和团队精神： 能够与不同的团队团结合作，理解并重视每个成员的贡献，是企业应考虑的一项技能。
这项技能不仅有助于个人的发展，还能让整个团队更有效地工作。
随着自动化和人工智能不断渗透就业市场，那些需要人类独特特质（如同理心、创造力和人际交往技能）的任务将脱颖而出。
这些技能是机器无法复制的，因此显得尤为重要！
5.开始优先考虑员工的灵活性和情绪健康
企业不仅要提供一流的员工体验，还要确保员工的精神和情绪健康。 因此，如今普遍的做法是制定灵活的时间表、心理健康计划和虚拟团队建设活动。这样做的目的是确保工作与生活的平衡–激励与生产力的完美结合。更多信息 作为招聘人员，如何支持和管理心理健康？
6.注重新员工的技能提升和再培训
现代工作场所处于不断变化之中，新技术和新商业模式层出不穷。
这种不断的演变凸显了提高技能和再培训的重要性，尤其是对那些刚刚进入职场的人来说。
这里有一个视角：虽然招聘特定技能的员工至关重要，但真正的价值在于员工的学习、适应和成长能力。
与这一观点不谋而合的是 美国商会基金会报告强调公司现有员工的潜力。
通过投资于技能提升和再培训计划，企业可以使其员工掌握当前和未来岗位所需的技能。
提高技能和再培训可以解决现有的技能差距，从而提高生产力和创新能力。
73% 的企业 和人力资源领导者认为组织有责任发展员工队伍。
在员工方面，68% 的员工愿意接受再培训，这凸显了员工对持续学习的强烈渴望。
现代招聘不仅要满足眼前的需求，还要培养一种不断学习和适应的文化。
7.分析招聘数据：招聘人员必备技能！
数据对于每一位招聘人员来说都是一笔超级宝贵的财富，它能带来有形的洞察力，在做出招聘决定时起到指路明灯的作用。 可以肯定地说 数据驱动招聘是人才招聘的未来。数据分析使企业能够了解候选人的偏好，预测未来的招聘需求，并确保他们在就业市场上保持竞争力。84% 的招聘专业人士认为，到 2025 年，分析人才数据以做出明智决策将成为招聘人员的一项基本技能。 招聘指标 像招聘时间和求职者人口统计这样的数据并不新鲜。
学会如何利用这些数据与被动人才打交道并分析就业市场，才能让自己与众不同。
当招聘人员学会利用数据驱动的洞察力来推动决策时，他们将成为企业领导和招聘经理的顾问。
这意味着他们将是制定战略的人，而不仅仅是执行战略的人。 还可以查看 成为王牌招聘官必备的 8 项招聘技能
8.虚拟现实评估和游戏化
虚拟现实（VR）不再局限于游戏。
为了让招聘工作变得尽可能愉悦，虚拟现实和游戏化技术正在招聘领域大显身手，让应聘者更加投入。
有趣的小游戏效果可以让求职者身临其境地预览工作，而虚拟现实和增强现实则是为了进行实时评估，以获得更好的评价。
9.适应新的劳动力–Z 世代
这一代人生来就手持智能手机，拥有数字优先的思维模式，他们已经开始颠覆一切。
但这不仅仅是因为他们精通技术，他们的工作方式也让人刮目相看。
这些年轻工人追求的是有意义的工作。
对他们来说，这不仅仅是薪水的问题；他们希望产生影响。
他们也渴望成长机会。
鉴于他们的成长经历，他们希望工作场所不仅是技术友好型的，而且是技术前沿型的。
那么，对企业来说有什么启示呢？ 为了 吸引 Z 世代人才因此，了解他们的精神和愿望至关重要。
要为他们提供目标、成长和科技前沿环境的完美融合。
因此，现在是招聘人员在寻找候选人时优先考虑 Z 世代散居地的时候了！
更多信息 招聘 Z 世代？
不容忽视的七大趋势
10.候选人主动参与
要想招聘工作取得成功，应聘者的体验至关重要。
如果你想留下影响，就必须符合标准。
无缝的申请流程、友好的用户界面和直观的平台导航可以为以下方面定下基调 积极的候选人体验从而增加吸引顶尖人才的机会。
除了无缝的招聘体验外，让候选人全程参与招聘过程也是当下绝对必要的。
积极主动的参与会极大地影响候选人接受聘用的决定，并有助于保持人才库的质量。
84% 的招聘人员 在中低层职位中，吸引被动应聘者以及将顶尖人才引入漏斗中变得越来越重要。
11.人工智能相关工作岗位的增加
随着企业越来越多地将人工智能融入运营，对人工智能专业职位的需求也激增。 人工智能 人工智能就业市场正以 32% 的复合年增长率增长预计到 2025 年将创造 230 万个新工作岗位。 这意味着，招聘人员应了解这些新的工作角色，并理解其细微差别和所需技能，以确保为这些职位招聘到最优秀的人才。以下是几个与人工智能相关的工作岗位，它们正受到越来越多的关注：
- 机器学习工程师
- 数据科学家
- 人工智能研究人员
- 机器人科学家
- 自然语言处理（NLP）专家
- 人工智能伦理管理人员
12.习惯适应性强的招聘策略
一刀切 “的招聘策略已成为过去。
现代企业的需求多种多样，就业市场瞬息万变，因此招聘人员必须敏捷、灵活，随时准备做出调整。
这在实践中意味着什么？
要认识到，完美的候选人可能并不符合传统的模式。
他们可能来自不同的行业，拥有非线性的职业道路，或者拥有独特的技能组合。
这就是要像重视经验一样重视潜力。
随着远程工作的兴起、 打工经济因此，招聘人员需要拓宽视野。
这可能意味着要考虑来自不同地理位置的求职者，提供灵活的工作安排，甚至考虑以技能为基础的招聘，而不是传统的学位资格。
招聘工作的未来是多变的。
这就是要有开放的心态，拥抱变化，并认识到最优秀的人才可能来自最意想不到的地方。
因此，招聘人员要整装待发，迎接这些新的招聘趋势和策略–这是前进的方向！
常见问题
1.2024 年，人工智能驱动的工具如何改变初筛流程？
2024 年，人工智能驱动的工具通过自动解析简历，彻底改变了初步筛选流程。
它致力于根据技能、经验和文化契合度将候选人与职位描述相匹配。
这些工具还能预测候选人在某一职位上的潜在成功率，让招聘人员更有效地筛选候选人，缩短招聘时间。
2.打工经济的兴起是招聘趋势吗？
是的，当然是这样。
打工经济的兴起促使企业采取更加灵活的招聘策略。
他们专门为自由职业者、合同工和兼职人员设立职位。
招聘平台也在不断发展，以迎合临时工的需求，并提供将短期职位与合适候选人相匹配的功能。
3.招聘人员如何把握虚拟现实评估的趋势？
公司正在使用 VR 为应聘者提供虚拟办公室参观、模拟工作任务或进行逼真的工作预览。
这不仅能让应聘者更深入地了解职位，还能让评估过程更具互动性和吸引力。
4.数据驱动招聘如何提高候选人质量？
通过指标分析过去的招聘数据，公司可以识别成功员工的特质，并在新的职位安排中优先考虑这些特质，从而提高候选人与职位的匹配度，降低人员流动率。
