我们知道你已经厌倦了让你的老板发财。
好的招聘人员每次招聘都能为他们的公司赚取 2-3 万美元，但只保留很少的提成。
多年来一直看着别人从自己的工作中获利，现在是时候建立自己的事业了。
但一开始可能会让人不知所措。这就是我们编写本指南的原因。
如果你善于发现人才和建立关系，你就能靠自己赚到更多的钱。
没有老板。没有分成佣金。只有你、你的技能和成功计划。
直接进入。
谁是招聘企业家？
A 招聘企业家招聘创业者是指自己创办招聘企业，在管理公司的同时为优秀人才提供理想的工作机会。
与一般朝九晚五的招聘人员不同，他们是大胆的远见者，将商业智慧与了解人的天赋相结合。
他们利用自己的专业知识，建立起改变招聘工作方式的企业。
为什么选择招聘业务？
1.进入门槛低
开展招聘业务不需要豪华的办公室或昂贵的技术设备。
笔记本电脑、电话和访问 招聘网站就能开始工作。 像 LinkedIn和其他求职门户网站为求职者提供了公平的竞争环境。
这里的成功不在于花钱，而在于聪明地工作，利用你的人际网络，找到最合适的人。
看一看 为招聘创业者提供资金
2.多样化的收入来源
有大量的创收机会等待着招聘创业者：
- 应急招聘: 只有在找到候选人后才能获得报酬。这对客户来说没有风险，但如果你技术娴熟，就会获利丰厚。
- 合同制员工： 与申请人签订短期合同，赚取经常性收入。
- 保留搜索: 为高级管理人员的搜寻工作预付报酬。这对您和您的客户都是一种信心的提升。
3.无与伦比的灵活性
作为一名招聘创业者，你就是老板。
您可以根据自己的实际情况选择工作时间和地点。
灵活性还体现在您所接待的客户上。
您可以专注于符合自己兴趣的行业或职位，确保您的工作既有回报又充实。
这种控制水平使您摆脱了传统企业设置的束缚。
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4.可扩展的业务模式
你可以从单打独斗开始，而不是立即大干一场。
一旦建立了客户基础和良好声誉，下一步自然是扩大规模。
- 雇佣团队：增加招聘人员，扩大影响力。
- 专业化：专注于一个利基市场，成为该领域的最佳招聘者。
- 提供更多服务：想想培训计划、咨询，甚至 雇主品牌 服务，为客户带来额外价值。
千万不要错过 成功运营和扩展招聘业务的最佳实践
5 种常见的招聘服务
招聘方法千差万别，各有各的挑战和回报。
以下是最常见的招聘服务类型：
1.行政搜索
高管寻聘高管寻聘就是帮助公司寻找下一任高层领导，如首席执行官、首席财务官或其他塑造企业未来的关键高管。
它侧重于将正确的愿景和专业知识与组织的目标相匹配。
客户依赖您的行业知识、强大的人脉关系以及发掘杰出人才的能力。
这是一项具有挑战性的工作，但回报绝对是值得的。
成功的职位安排往往会带来可观的酬金，通常是高管第一年薪水的一定比例。
如果网络是你的强项，而且你喜欢在承受压力的同时解决复杂的难题，那么这可能是你的最佳选择。
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2.职业介绍所
职业介绍所 机构专门提供不同行业的中级和初级职位。 您需要敏锐的 采购技能、将求职者与职位相匹配的敏锐眼光，以及兼顾多个客户的能力。
开始工作相对容易。您可以在家工作，并利用求职网站、LinkedIn 和您现有的网络。
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3.临时工/人员配置
临时或 人员配备 包括为特定时期或项目实际提供临时工。
在这种情况下，贵公司将成为备案雇主，并负责处理薪资、合规和行政工作。
这种模式最适用于需求波动较大的行业，如医疗保健、IT 或制造业。
这样做的好处是，临时工可以带来经常性收入，因为客户经常会为正在进行的项目续签合同。
4.专家人员配备
如果您在某一领域具有专长，可通过专业人员招聘进入技术、工程或金融等利基市场。
您的客户将依赖您寻找高技能的专业人才，有时只针对以项目为基础的职位或由稀缺人才支撑的高端工作。
这种模式让你成为专家，而不仅仅是服务提供商。
此外，这类职位的酬金通常较高，这是因为对担任该职位的精确性和付出的努力给予了很高的评价。
5.招聘流程外包（RPO）
RPO 作为公司的重点招聘团队，将招聘工作提升到一个新的水平。
您将负责从采购、筛选到入职的所有工作，无缝地成为其人力资源部门的延伸。
这就是建立信任和长期关系。这主要是指专门为您提供源源不断的业务。
如果您正在寻找一种稳定、可扩展的业务增长方式，那么请考虑 RPO。
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招聘创业者必备的 4 种工具和技术
1.申请人跟踪系统（ATS）
一个 ATS是您的私人助理。 它可以跟踪应聘者，管理 沟通并帮助您避免可怕的重复发送邮件的情况。
将所有信息集中在一个地方，您就可以专注于您最擅长的工作：将人才与完美的职位相匹配。
2. 招聘CRM
将其视为您的客户和应聘者关系大师。
它可以整理联系人、跟踪互动情况，并提醒您跟进那些 “我们会尽快回复您 “的电子邮件。
可靠的客户关系管理可帮助您培养关系，将一次性客户转变为忠实的合作伙伴。
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3.招聘网站和 LinkedIn 招聘网站
在寻找 顶尖人才招聘网站和 LinkedIn 招聘人员是关键资产。 无论是搜索利基招聘网站，还是利用 LinkedIn 招聘人员 寻找那些难以找到的应聘者，这些平台都能让人才搜寻变得轻而易举。
额外提示 有时在搜索时要有创意。完美的应聘者并不积极寻找，但对合适的机会持开放态度。
4.薪资系统
如果您管理的是临时工，这一点不容商量。
一个好的薪资系统可以简化支付、处理合规性问题，并让你的承包商满意（并按时获得报酬）。
相信我，简化的工资单设置将为您省去许多深夜的压力。
常见问题
1.开办招聘业务需要多少资金？
您只需每月支付 50-60 美元即可开始使用。
但是，如果您计划投资于品牌推广、广告或高级软件（如 ATS 和 CRM 系统），每月成本可能会上升到 200 至 300 美元。
想节省更多吗？
选择免费工具，利用现有网络，并随着业务增长不断扩大。
2.哪些认证或课程可以帮助我成为一名出色的招聘企业家？
投资于以下认证 人才招聘专家、LinkedIn 招聘人员认证或 SHRM 或 HRCI 的人力资源相关课程等认证，都能为您带来优势。
如需了解特定行业的专业知识，可参加特定行业的培训，如 IT 招聘或猎头课程。
平台，如 Coursera、Udemy 和LinkedInLearning 等平台提供经济实惠的 招聘趋势雇主品牌塑造、求职者心理学等方面的课程。
这些不仅能提高你的技能，还能增强你在客户中的信誉。
3.招聘创业者面临的最大挑战是什么？
招聘创业者经常要为争取客户、维持稳定的现金流和建立可靠的人才渠道而苦恼。
在满足客户期望和确保应聘者满意之间取得平衡也是一项挑战。
然而，只要坚持不懈并采取明智的策略，这些障碍就能转化为有益的机会。
