探索转化率最高的招聘营销策略，以提高贵公司的知名度。
什么是招聘营销？
你可能知道什么是招聘营销，但让我们用简单的话为你解释一下。
招聘营销是人事代理公司采用的战略流程 人员招聘机构在求职者申请职位之前吸引和吸引他们的战略过程。 它涉及使用与传统营销类似的营销技巧（如品牌推广、沟通和促销），与潜在求职者建立关系，提升雇主品牌。 雇主品牌并建立可持续的人才输送渠道。 还可阅读 2024年吸引顶尖人才的70多个即时行动招聘营销创意
吸引候选人的 6 大招聘营销策略
1.提高网站知名度
如果您的用户友好型网站设计 网站设计不能将流量转化为潜在客户或求职者，那就没有多大意义了。 您必须在网站知名度方面下功夫，就像您在以下方面下功夫一样 寻找候选人
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Here are some ideas for you:
a. 在网站博客上发布相关内容 在网站博客上
b. 使您的网站对移动设备友好且快速
c. 优化标题和元描述
d. 对网站进行搜索引擎优化审核
e. 为博客锁定相关的长尾和短尾关键词
f.考虑为 SaaS 投放数字广告，以扩大网站的覆盖面和有效性。
2.提升雇主品牌
雇主品牌是潜在员工对公司的印象。
为增强其效果，应定期发布内容，突出贵公司的成就、工作环境、员工福利和独特文化。
可以考虑制作参观贵公司办公室的视频，介绍员工感言，分享日常工作故事，让人们真正了解在贵公司工作的情况。
3.关注社交媒体招聘
社交媒体 是与潜在求职者直接互动的有力工具。
创建一个内容日历，其中包括招聘信息、公司新闻和符合品牌价值的吸引人的内容。
选择合适的社交媒体平台也是必要的。
例如，招聘人员对人才招聘的看法在 LinkedIn 上会比在 Tumblr 上表现得更好。
您甚至可以利用优秀的视频制作软件或 在线视频编辑器为 YouTube 制作高质量的视频内容，或者制作一个很酷的播客节目！ 例如 Recruit CRM的人制作了他们自己的播客、 招聘企业家现已在 24 个以上的播客网站播出！ 另请阅读： 社交招聘 101
4.提供卓越的应聘体验
您知道吗？ 34% 的求职者可能会在网上分享他们的糟糕经历？
显然，求职者的体验会极大地影响公司的声誉。
这一切都要从如何展示您的工作机会开始，从制作精确、引人入胜的招聘信息开始。 职位描述候选人在整个招聘过程中的互动。 您可以通过这些方法为应聘者提供 积极的应聘体验的一些方法：
- 使用聊天机器人，为他们提供及时反馈。
- 至少 45% 的候选人 通过移动设备找工作。
因此，更有必要使求职申请对移动设备友好。
此外，您的网站还应在移动设备上快速加载。 - 不要无缘无故把求职申请写得很长。
- 让应聘者了解自己的求职情况。
- 对他们的简历和面试提出反馈意见。
- 与他们分享有用的内容。
这些方法有助于毫不费力地吸引和留住顶尖人才。
5.开始电子邮件宣传活动
一旦你有了优秀的候选人渠道、 开始电子邮件推广活动让他们了解客户公司目前的空缺职位。 随着时间的推移，您可以开始谈论 多元化招聘
您可以通过电子邮件向求职者介绍面试技巧，向他们发送有关求职过程的最新信息，等等。
例如，这里有一个电子邮件模板供您参考
您好[First_name] 、希望你一切都好。
我只是想让你知道，[client’s_company] 正在招聘[job_position] 。我看了你的简历，觉得你可能很适合这个职位。
如需了解有关该职位的更多信息，请访问我们的网站[insert_link] 。
您可以直接通过[insert_link] 申请该职位。
如果您还有其他问题，可以联系我吗？
我非常乐意为您提供帮助。
祝福，
[Your_name]
[Designation]
另请阅读： 40+ 免费电子邮件模板，让招聘人员赢在 2024 年！
6.举办全城最酷的招聘活动
举办独特的招聘活动是扩大人才库最快捷、最简单的方法。
您可以对应聘者进行潜在的判断，并仔细评估他们的特点，而这是仅凭简历无法做到的。
以下是您必须牢记的几个要点：
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确定招聘活动的主要目标。
了解您的目标客户、候选人或两者。
如果你是一家刚起步的小型招聘机构，最好的活动可能是举办一次开放日，在开放日这一天，你可以邀请客户，在开放日那一天，你可以邀请应聘者与你的团队成员交流。
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优化网站上的活动页面
我们的目标是营造一种温馨愉快的氛围。
因此，在进行企业活动策划时，请确保您的活动页面定期更新，以便让您的客户和候选人了解即将举行的招聘活动。
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宣传您的招聘活动
在活动当天之前，您必须在所有社交媒体平台上积极宣传您的招聘活动。
您还必须将您的活动添加到重要的活动目录中，刊登广告，甚至发送电子邮件。
您可能喜欢的主题列表：
常见问题
1.我为什么需要开始使用招聘营销？
在当今竞争激烈的就业市场上，招聘营销尤为重要，因为顶尖人才往往有多种选择。它可以让你
a. 扩大人才库： 接触被动求职者，他们不会主动寻找新机会，但如果接触得当，他们可能会感兴趣。
b. 加快招聘速度： 建立候选人渠道，以便在有职位时随时填补，缩短招聘时间。
c. 提高聘用质量： 通过有针对性的营销策略，直接吸引潜在应聘者的需求和兴趣，从而吸引更多合格的应聘者。
2.如何制定招聘营销战略？
首先，通过了解目标受众的工作角色、行业、经验水平和动机来确定他们。
其次，通过清晰阐述贵公司成为卓越工作场所的原因，突出文化、价值观和福利等方面，打造自己的雇主品牌。
根据受众最活跃的地方（如社交媒体、招聘网站或公司网站）选择正确的沟通渠道，并创建吸引人的内容。
最后，利用以下技术 申请人跟踪系统CRM 系统和分析平台等技术来简化流程和衡量策略的有效性。
3.打造值得信赖的招聘品牌有哪些好处？
在招聘领域建立一个值得信赖的品牌可带来几大好处：
- 降低招聘成本： 通过有机方式吸引求职者，您可以减少对昂贵的招聘广告和招聘机构的需求。
- 留住员工：员工更愿意留在声誉良好、价值观一致的公司。
- 建立客户信任： 强大的品牌不仅能吸引求职者，还能让客户和利益相关者对企业的质量和稳定性放心。
