由于全球市场上的招聘和人事代理机构已趋于饱和，招聘创业者要想在全球范围内大展拳脚，无疑困难重重。一份万无一失的清单必须包括招聘自动化，以及对合适的申请人跟踪系统和客户关系管理软件的周到投资。经过五年的持续增长，仅在 2019 年，全球招聘和人员配置行业就创造了约 5 万亿美元的收入。最重要的是，仅在 2018 年，人才派遣公司就占据了近75% 的市场份额。Recruit CRM 的建立有着明确的目的和特定的目标。其中之一就是迎合招聘机构的需求，进军欧美市场。老实说，我们听到过很多招聘机构的招聘人员和总经理谈论，要为他们的机构找到一款合适的软件有多么困难。对于总部位于南非的员工体验公司 Humanity来说，情况也不例外。
挑战
人性与招聘流程外包（RPO）
全球招聘市场发生了很大变化，出现了几种混合模式。
说到招聘流程外包–这是一种客户和公司将其招聘需求外包给第三方供应商（如招聘公司或 RPO 公司）的模式。这涉及到与公司之间的合同关系，这也是Humanity一直关注的问题。公司早先曾采用过基于项目的 RPO 模式，尤其是银行业的大批量招聘。他们做过三个月、六个月甚至两年的项目。如下所述，Humanity 曾与所有 3 种 RPO 模式合作过
- 端到端 RPO 解决方案：可用于单一市场、国家、地区或全球。它侧重于特定的业务部门或角色（如市场营销），或涵盖整个组织的所有招聘工作。
- 项目 RPO 解决方案：它允许公司聘请专业招聘团队，在规定时间内满足特定需求，如招聘工作积压、启动新的客户成功团队、满足意外的招聘需求，或进行人才储备和应聘者寻访。
- 按需招聘解决方案：这与项目 RPO 有些类似，但只是让一两名外包招聘人员加入您的人才招聘团队，负责特定项目或特定时期的招聘工作。
为什么人类选择 Recruit CRM？
我们的一位团队成员很快就与 “人道 “公司的总经理安妮-奥斯特罗（Annie Osterloh）通了电话，她向我们解释了他们正在寻找的一切，以及他们是如何坚持与我们合作的。当被要求做自我介绍时，她成功地指出了她是如何喜欢在她的公司工作的，因为公司代表着一切多元化和积极的东西。”人道正在改变南非许多求职者的求职之路”。Humanity的座右铭是培养积极向上的最佳员工体验，它在人才招聘、员工参与、员工发展计划、文化转型等方面都起到了改变游戏规则的作用。在选择申请者跟踪系统和候选人关系管理软件时，Annie 带着一丝笑意说：“为了找到合适的客户关系管理软件，我做了大量的研究工作。市场上有很多销售软件，但要找到一款简单易用、不太复杂、不繁琐的招聘软件，真的要费一番功夫。 阅读更多 Recruit CRM 如何以 10 种积极方式改变招聘行业.
为什么选择 Recruit CRM？
- 友好的用户界面
- 免费 Chrome 浏览器扩展
- 最佳 CRM，为客户和求职者提供独一无二的体验
- 简历解析器
- 一点也不笨重
- 最佳客户支持
- 移动招聘应用程序
- 电子邮件集成、示例模板等。
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结果
由于选择了 Recruit CRM，Humanity 得以提高交付速度。搜索功能和对候选人进行编码的能力极大地帮助他们跟上了不断变化的应聘者市场。如今，该公司正朝着成为南非顶级 RPO 提供商的目标迈进。
