TikTok 在全球拥有超过 10 亿用户，其发展已超越了单纯的舞蹈挑战和对口型视频。
它现在已成为 人才库招聘人员不能忽视的人才库。
您想知道如何在招聘中利用该平台吗？ 继续阅读！
TikTok 在招募什么人？
TikTok 招聘是指战略性地使用热门社交媒体平台 TikTok 来吸引、吸引和联系潜在人才。
该平台以其简短而富有创意的视频内容著称，为招聘人员提供了一个与 Z 世代和千禧一代等年轻群体互动的独特渠道。
TikTok 的目标人群是什么？
TikTok 的用户群偏向年轻人，但它不再只是孩子们的专利。
许多专业人士利用它来建立联系、学习，甚至寻找工作机会。
该平台的男女用户比例几乎持平，使招聘人员更容易建立一个多元化的候选人库。 多样化的候选人库.
该平台在北美、亚洲和西欧尤其受欢迎。
因此，如果您正在为这些地区的职位进行招聘，或对这些地区的远程应聘者持开放态度，TikTok 可能是一座金矿。
如何在 TikTok 上发布有针对性的招聘广告？
TikTok 的广告平台提供一系列定位选项，从年龄和性别到位置和兴趣。
这样，您就可以将广告送到合适的人面前。
以下是在 TikTok 上制作有效招聘广告的几个技巧：
- 记住，这是一个视频优先的平台.
Creating engaging video ads is a must to stand out and attract prospective hires.
确保使用 9:16 的视频比例。
如果您对自己的技术不太精通，可以放心地将这项工作外包出去。
平台如 Biteable为招聘机构和其他组织提供视频制作服务，帮助他们在网上开展业务。
另一方面，为了扩大观众群，可以使用 二重奏功能可以让您与其他用户的视频一起创建视频，从而提高参与度，吸引更多观众。
- 包括一个明确的行动号召如 “立即申请 “或 “了解更多”。 招聘广告可以引导潜在求职者进入下一步，无论是访问您的网站还是申请空缺职位。
- 广告格式 提供独特性，使您的招聘广告脱颖而出。
尝试不同的格式，看看哪种最适合您的招聘需求。
- 监测广告效果 进行必要的调整至关重要。
这可能涉及到调整广告文案、改变目标选项或尝试各种格式。
在 TikTok 上发布信息的最佳时间：利用分析优化参与度
招聘人员可以使用 TikTok 的本地分析功能（关注者活动、关注者位置洞察和可定制的数据范围）来确定潜在应聘者在平台上最活跃的时间和地点。
这一点对于以特定地区的求职者为目标的招聘人员来说尤为重要。
根据这些地区的活动高峰时间调整发布时间，可确保在受众最有可能参与的时候将内容发送给他们。
以下是东部标准时间（EST）的最佳发布时间，帮助招聘人员更有效地锁定不同时区的潜在应聘者。
– 星期一：上午 6 点、上午 10 点、晚上 10 点
– 星期二：凌晨 2 点，凌晨 4 点，*上午 9 点
– 星期三：上午 7 点、上午 8 点、晚上 11 点
– 星期四：上午 9 时，*上午 12 点下午 7 点
– 星期五*上午 5 时, 下午 1 点，下午 3 点
– 星期六上午 11 时、下午 7 时、晚上 8 时
– 周日：上午 7 点、上午 8 点、下午 4 点
注：以上时间表摘自 影响者营销中心.
Times marked with an asterisk (*) are known for particularly high levels of engagement.
These times may vary for different brands, so you need to be wise with your choices!
TikTok 简历：它们是新时代的招聘工具吗？
1.什么是 “TikTok 简历”？
TikTok 简历是一项让求职者可以直接在应用程序上使用视频短片申请工作的功能。
它超越了传统的文字简历格式，让求职者能够展示自己的创造力、个性和承诺。
2.招聘人员有什么好处？
这为招聘人员吸引和评估人才提供了一种新颖而有创意的方式，而不仅仅是筛选他们的成就清单。
通过及时评估，他们可以对个人的创造力和实际沟通能力有独到的见解。
在这个网络平台上，标签是一个强大的工具。
它们是用户相互交流、展示创意和享受乐趣的一种方式。
对于招聘方来说，这是一个让潜在求职者注意到自己的机会。
因此，在 TikTok 上发布新的职位空缺时，不要忘记使用标签。
这里有几个小贴士：
- 使用 特定行业 使用特定行业的标签来联系您所在领域的专业人士。
例如#TechJobs, #HealthcareCareers, #MarketingProfessionals
- 包括 特定技能标签，以吸引具备您所需技能的求职者。
例如#Python开发人员、#数字营销专家、#护士执业者
- 考虑 特定地点标签，锁定特定地区的候选人。
例如#NYCJobs, #HiringInChicago, #JobsInLA
招聘人员在 TikTok 上建立强大雇主品牌的 3 个行之有效的策略
1.展示企业文化
利用 TikTok 展示公司的价值观、工作文化和环境。
分享真实的内容，如坦诚的视频和员工感言。
您可以这样做
- 分享办公室参观、发布团队建设活动，甚至分享工作场所和办公室庆祝活动的片段。
- 提供一天的生活掠影让潜在应聘者了解在贵组织工作的感受。
- 鼓励员工创建和分享有关其工作经历的内容。
- 定期 在 TikTok在 TikTok 上。
这些都向应聘者展示了您对员工的重视和欣赏，有助于应聘者获得 积极的应聘体验.
2.制作流行内容并与受众互动
创建能引起目标受众共鸣的内容，从与工作相关的专业技巧到反映公司个性的轻松视频，应有尽有。
- 与 TikTok 社区互动通过评论、挑战和合作
- 利用以下功能 #hashtag 挑战等功能来加强您的公关和营销活动。
- 使用 内容创建策略 在这里，您的内容创意是由指定受众的需求驱动的。
分析浏览量，解决疑问，接近反馈。
3.确保在所有帖子中传递一致的信息
您在所有 TikTok 内容中传递的信息应该统一，使您的招聘战略与企业的整体形象保持一致。
通过培养一个可识别的、强大的雇主品牌，你可以有效地吸引顶尖人才。
如何衡量 TikTok 招聘的成功率？
1.确定目标
设定您在 TikTok 上的招聘目标。
您的目标是提高品牌知名度、推动申请提交，还是吸引特定类型的候选人？ 明确的目标将指导您的衡量策略.
2.分析受众洞察力
随时查看 TikTok 的人口洞察力以确保您的内容能引起目标受众的共鸣。 此外，还要考虑这些粉丝的质量和相关性。 如果您想吸引特定的候选人，请相应地调整您的内容。
您还可以 考虑使用 TikTok Pro 帐户这样您就可以对这些自动洞察进行更深入、更详细的分析。
超越浏览量、点赞、分享和评论等基本指标.分析参与率、观看时间和点击率，以了解您的内容如何与目标受众产生共鸣。
跟踪观众到申请人的转化率.
Incorporate UTM parameters and tracking links to accurately measure how many applications are originating from TikTok.
This data provides insights into the success rate of your job ads on the platform.
3.实施 A/B 测试
A/B 测试法要求您尝试不同的内容变化和发布策略。
这种测试策略可以帮助你做出明智的决定，通过消除猜测和依靠证据来分析自己的成功，从而确定什么最适合你的特定受众。
4.聘用时间
监控候选人从 TikTok 进入招聘阶段所需的时间。
招聘时间越短，说明平台的招聘流程越高效。
另一方面，数字越大，意味着需要对战略进行回顾。
5.每次雇用成本指标
将 TikTok 招聘投入（广告支出、内容创建等）与成功招聘的人数进行比较。
分析每次招聘的成本有助于确定 TikTok 招聘战略的财务投资回报率和效率。
6.评估聘用质量
归根结底，TikTok 招聘策略的成功与否应该以招聘质量来衡量。
监控通过 TikTok 录用人员的绩效和保留率，以评估您的战略。
7.利用第三方工具
第三方 TikTok 分析工具（如 Sprout Social、Pentos、HypeAuditor 和 Social Insider）可以进一步完善招聘人员对这些指标的理解，并考虑参与率和发展等因素。
这种先进的洞察力可帮助招聘人员根据该平台的用户行为和偏好，制定更有针对性、更有效的 TikTok 战略。
在 TikTok 上进行招聘有什么挑战或风险吗？
虽然 TikTok 可以成为一个有价值的招聘平台，但也要注意一些挑战：
- 负面反馈： 与任何社交平台一样，您可能会遇到负面评论或反馈。
请准备好如何以专业和积极的方式做出回应。 - 内容质量： TikTok 的创意性意味着注意力竞争激烈。
您的内容应具有视觉吸引力、吸引力和简洁性。 - 文化敏感性： 注意文化和社会敏感性。
失误会损害品牌声誉。 - 隐私问题： 分享员工故事或内容时要尊重隐私。
征得适当同意，避免泄露敏感信息。 - 平台变化： TikTok 的算法和功能会发生变化，从而影响您内容的可见性。
保持对更新的适应性。
常见问题
1.如何开始 TikTok 招募？
首先创建一个 TikTok for Business 账户，熟悉平台的功能。
制定与您的目标和目标受众相一致的招聘战略，以便成功启动。
2.招聘人员应与有影响力的人还是员工合作创建内容？
与有影响力的人或员工合作可以加强 TikTok 的招聘工作。
以下是如何决定的方法：
影响者:与 TikTok 有影响力的人合作有助于提高您的内容在他们的追随者中的影响力。寻找受众与您的目标候选人一致的影响者。
员工： 展示您的员工，讨论他们的角色和经历，可以为您的企业文化提供真实的见解。
这有助于与潜在应聘者建立信任。
考虑将这两种策略结合起来，以实现内容的全面性。
招聘愉快
