我们重新想象了一些著名的常青电视剧角色，并策划了一份名单！
有些人在招聘时会采取个性化的方式，而有些人则非常专业，彬彬有礼。
您最喜欢的电视剧角色上榜了吗？
请继续阅读，了解详情！
1.霹雳游侠》中的古斯塔沃-福林
古斯始终保持着职业精神。
作为一名招募者，他会为整个团队制定一套自己的规则。
作为一个有商业头脑的人，他会密切关注创造的收入和完成的工作，不会让账目出错。
他很冷静，但又很有控制力，所以他可能会让一切都按照他的意愿进行。
2.摩登家庭》中的 Gloria Delgado-Pritchett
这位性格暴躁、直言不讳的招聘人员一定会是那种为了好玩而对应聘者进行盘问的人！
格洛丽亚会为那些夸耀自己的传统根基、花更多时间聊个人生活的求职者感到骄傲。
这是她有趣的一面，但谁知道呢，她甚至可能会操纵或要挟应聘者接受这份工作！
3.办公室》中的迈克尔-斯科特
迈克尔-斯科特可能会花更多时间去了解候选人和客户，以建立牢固的关系。他的首要任务是为 候选人和客户体验.
他还能出色地管理自己的团队，而不会像狗一样颐指气使。
他总能在工作中找到乐趣！
4.布鲁克林九城》中的罗莎-迪亚兹（Rosa Diaz
这位聪明、强悍、神秘、坏脾气的女士讨厌闲聊，不会浪费时间讨论工作机会之外的任何事情。她会快速浏览应聘者的个人资料，并提出令人紧张的正面问题。
罗莎并不在乎扮演好警察的角色。
无论应聘者是否被录用，她都会直截了当地给出反馈意见。
5.怪事》中的达斯汀-亨德森（Dustin Henderson
Dustin 善于观察，好奇心驱使他关注每一个细节。他会在面试时向求职者提出很多问题，但不会让他们感到紧张或不自在。由于他也相信技术的进步，所以他一定会采用 招聘自动化来简化他的招聘流程。
6.权力的游戏》中的丹妮莉丝-坦格利安
丹妮莉丝是一个说话温和、意志坚定的人，相比硬技能，她更注重求职者的软技能和个性特征。
在人才库的建设、管理和吸引方面，龙后将不遗余力。
作为招聘人员，她可能会彬彬有礼，但应聘者真的不敢对她鬼迷心窍。
我们都见过她复仇的一面，不是吗？
7.男孩》中的比利-布彻
比利可能会以 “哎 “作为采访的开场白。
他的面试会非常随意，但他会筛选出那些目标明确、不会卷入任何琐事的申请者。
他看似是一个情绪化的职业球员，但实际上，他关心自己的团队，也有机智的一面。
8.Peaky Blinders》中的 Elizabeth “Polly” Gray
女族长具有卓越的领导才能，很可能也会成为招聘的领导者和影响者。
她将利用自己的社交媒体渠道，为新入职的人事代理提供可靠的建议，并可能运营自己的招聘博客。
她的一天会被采访和网络研讨会安排得满满当当。
如果我们遗漏了这些性格的其他特征，请告诉我们。
你还想把哪个角色加入这个名单？ 请在评论中告诉我们！
图片来源Pinterest, The Boys Fandom, NME, PinPng
