招聘播客 EP。 8: AJ Reid 揭露 Rec-to-Rec 招募的黑暗面！

"我明白了，外面有一些糟糕的Rec -to -Recs，所以我并不感到惊讶。"

尽管招聘转录用行业经常被误解，Equanimity Search 公司的联合创始人 AJ Reid 还是与凯特-奥尼尔（Kate O'Neill）一起探讨了招聘转录用这个黑暗而独特的世界。

让我们听听他的观点！

1.好的方面展示建立关系的努力

AJ 解释说，当招聘工作变得具有挑战性时（在市场波动的情况下往往如此），顶级招聘人员会优先考虑将候选人与合适的职位相匹配。

目标是超越 "填补职位 "的范畴，确保双方都对职位安排感到满意。

"他说："关键是要问对问题，多走一步。

他还强调了充分了解候选人和客户需求的重要性。 这就是优秀的招聘人员与众不同的地方。

2.坏处：克服污名

尽管机遇多多，但 AJ 坦言 Rec-to-Rec 招聘人员在招聘方面面临 挑战，尤其是围绕这一细分市场的污名化问题。

"当我与潜在客户或候选人交谈时，他们经常会说，'我们以前在 Rec-to-Recs 方面有过糟糕的经历'"。

克服最初的信任障碍需要时间，但你可以通过不断兑现承诺和证明自己的独特方法来改变人们的看法。

3.丑陋：偷工减料和缺乏研究

任何行业都有其缺陷，AJ 坦诚地讲述了Rec-to-Rec招聘的丑陋一面。 这个领域经常出现的一个问题是，招聘人员在联系应聘者之前没有做好功课。

"AJ 指出："查看一个人的个人资料只需要两秒钟。

他认为，问题在于招聘门槛太低。

由于没有接受过适当的培训，许多招聘人员不屑于进行与应聘者建立有意义联系所需的基本研究或准备工作。

想听听她的更多想法吗？ 在 Recruit CRM 的招聘播客中收听与 AJ Reid 的完整对话。