Zwischen Agentur- und interner Personalbeschaffung liegen Welten. Genauso wie es ein Dilemma bei der Berufswahl zwischen diesen beiden gibt, wird auch das (gründliche) Verständnis der Art der Software, die bei der Einstellung verwendet werden soll, zu einem großen Hindernis. Es gibt zwar viele Gemeinsamkeiten bei einigen der täglichen Aktivitäten, die sowohl interne Personalvermittler als auch Personalvermittler von Agenturen ausführen, aber die Unterschiede erlauben es diesen Personalvermittlern einfach nicht, eine ähnliche Einstellungssoftware zu verwenden. Wir wollen Ihnen helfen, das besser zu verstehen. Da sowohl Agenturmitarbeiter als auch interne Personalvermittler ausgezeichnete Sourcer sind, müssen Sie sich nach einem Tool umsehen, das Ihnen bei der nahtlosen Suche nach Kandidaten hilft. Schließlich sollten beide Personalvermittler über einen Talentpool verfügen, mit dem sie freie Stellen schneller besetzen können. Lesen Sie mehr: Wie verwendet man die Chrome-Erweiterung von Recruit CRM für die Bewerbersuche? Als Personalvermittler sollten Sie sich nicht nur nach Funktionen wie Bewerbersuche, Massenversand von E-Mails und einem Applicant Tracking System umsehen, sondern auch nach einer Software, die Ihnen hilft, die Beziehungen zu Kandidaten und Kunden gut zu verwalten.

3 Hauptunterschiede zwischen interner Software und Software für die Personalvermittlung

1. Kundenabdeckung

Personalvermittler arbeiten für Personaldienstleister, die mehrere Kunden gleichzeitig betreuen. Interne Personalvermittler hingegen decken den Rekrutierungsbedarf eines einzelnen Unternehmens ab und stellen in den meisten Fällen Festangestellte ein. In diesem Fall können interne Personalvermittler auf Software zurückgreifen, die speziell für diesen Zweck entwickelt wurde, wie z.B. Lever oder Greenhouse. Meistens sind sie am gesamten Einstellungszyklus beteiligt, von der Beschaffung über das Onboarding bis hin zur Schulung der neuen Mitarbeiter. Für Personalvermittler reicht ein Applicant Tracking System allein nicht aus. Sie bräuchten auch ein CRM, das ihnen hilft, Beziehungen zu mehreren Kunden und Kandidaten aufzubauen und zu pflegen.

2. Abrechnung Abonnement

Bei interner Rekrutierungssoftware sind die Preismodelle etwas anders. Sie basieren oft nicht auf der Anzahl der Benutzer. Stattdessen werden Sie nach der Anzahl der zu besetzenden Stellen berechnet. Software für Personalvermittlungsagenturen wird in der Regel nach einem benutzerbasierten Modell abgerechnet. Sie basieren selten auf der Anzahl der Aufträge, die Sie haben.

3. Eigenschaften

Für Personalvermittler in Agenturen sind die Verwaltung von Pipelines, Geschäftsabschlüssen, Kandidatenbeziehungen, die Zusammenarbeit mit ihren Personalleitern und die Möglichkeit, Stellen schneller zu besetzen, von größter Bedeutung. Wenn sie sich für eine interne Rekrutierungssoftware entscheiden, würden die meisten Funktionen keinen Sinn machen und andersherum. Am Ende zahlen Sie für Funktionen, die Sie gar nicht brauchen. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Personalbeschaffungssoftware mit Bedacht auswählen. Sowohl interne als auch Agentur-Personalvermittler müssen auf Folgendes achten

  • Prompte Kundenbetreuung
  • Must-have und Good-to-have-Funktionen
  • Nahtlose Integrationen
  • Sehr geringe bis keine Ausfallzeiten der Software

Lesen Sie weiter: Wie wählen Sie die richtige Personalbeschaffungssoftware für Ihre Agentur? Es ist wichtig, dass Sie eine Software auswählen, die auf Ihre Einstellungsanforderungen und -ziele abgestimmt ist. Falls Sie einen kurzen Blick darauf werfen möchten, wie Recruit CRM ein Teil Ihrer Personalbeschaffungsreise sein kann, klicken Sie auf diesen Link und einer unserer Mitarbeiter wird Sie herumführen!