Die Umbrella Academy hat die Aufmerksamkeit vieler Menschen auf sich gezogen, weil sie eine Vielzahl von Themen abdeckt.
Es handelt sich weder um einen traditionellen Superhelden-Plot noch um eine Ansammlung von Augenweiden, die sich zu einem schlagkräftigen Ensemble zusammengefunden haben (obwohl wir das, ehrlich gesagt, zugeben müssen).
Die Serie wird heute in ihrer 3. Staffel auf Netflix ausgestrahlt.
Daher haben wir die Gelegenheit genutzt, um eine Liste mit den wichtigsten Lektionen zusammenzustellen, die Personalvermittler von jedem der sieben Geschwister aus dieser schön gestalteten Serie mitnehmen können.
Lassen Sie uns eintauchen!
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7 kraftvolle Lektionen, die Sie von den Geschwistern der Umbrella Academy lernen können
Jede Figur in dieser Serie ist brillant konstruiert und gibt uns die Möglichkeit, etwas von jeder einzelnen mitzunehmen.
Lassen Sie uns darüber sprechen, was die Geschwister Hargreeves und ihre Erfahrungen Personalvermittler lehren können.
1. Du verdienst einen Moment der Ruhe – Luther (auch bekannt als Number One)
Manchmal scheint alles ein bisschen zu viel zu sein, besonders wenn Sie von zu Hause aus rekrutieren.
Sie haben eine Menge Verantwortung, und wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, müssen Sie sich auch noch um ein Familiendrama kümmern und versuchen, wichtige Termine einzuhalten.
Bei all dem Chaos haben Sie das Gefühl, keine Zeit für sich selbst zu haben. Seien Sie in solchen Momenten, in denen sich Ihre Arbeit überwältigend anfühlt, wie Luther!
Treten Sie einen Schritt zurück und atmen Sie durch.
Die Welt ging zu Ende und der Druck war zu groß, um ihn zu bewältigen. Also beschloss er, sich einen Moment Zeit zu nehmen, um alle Sorgen der Welt aufzugeben.
Letzten Endes ist es ihm natürlich nicht egal, aber er erkennt, dass der Stress nur seine Fähigkeiten beeinträchtigt und dass eine Verschnaufpause notwendig ist.
Es ist wichtig, daran zu denken, dass Sie nicht in der Lage sein werden, Ihr Bestes zu geben, wenn es Ihnen nicht gut geht. Ein erschöpfter Geist kann dazu führen, dass Sie rote Fahnen bei einem Kandidaten übersehen und einen schlechten Mitarbeiter für Ihren Kunden einstellen.
Tragen Sie Zeit für die dringend benötigte Selbstfürsorge in Ihren Kalender ein. Sie haben es verdient 🙂
2. Ein bisschen Mitgefühl ist ein Muss – Diego (alias Nummer Zwei)
Ursprünglich wurde Diego als Kämpfer dargestellt, der rau und mürrisch ist. Aber im Laufe der Serie zeigt sich eine weichere und mitfühlendere Seite von ihm.
In einer dieser Episoden besänftigt Diego Lilas Zukunftsangst mit einer Geschichte über Joghurt. Er erklärt, dass etwas, nur weil es nicht verstanden wird, nicht bedeutet, dass es nicht real ist.
Es ist höchste Zeit, dass Personalvermittler auch bei der Rekrutierung das menschliche Element betonen. Schließlich bereiten nicht nur Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, auch die Bewerber investieren viel Zeit in die Vorbereitung.
Sie sind auch nervös und bang, wie sie abschneiden werden. Daher kann ein wenig Verständnis und Trost von Ihrer Seite wirklich helfen, sie zu beruhigen und ihr Bestes zu geben.
Ruhige und angenehme Kandidaten können sie selbst sein und zögern nicht, sich zu öffnen. Dies führt zu einer ehrlichen und offenen Bewertung des Bewerbers.
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3. Vertrauen Sie nicht einfach – Allison (alias Nummer Drei)
Vertrauensprobleme können sich bei der Rekrutierung auszahlen. Wenn Sie alles glauben, was in ihrem Lebenslauf steht, könnten Sie es später bereuen.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie gründliche Referenzprüfungen durchführen, um die Referenzen Ihres Bewerbers zu überprüfen.
Sie sollten darauf achten, was Ihr Bewerber in seinem Lebenslauf geschrieben hat, und wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt, sollten Sie es nicht einfach abtun.
Genauso wie Allison misstrauisch war, als diese als Staubsaugervertreter verkleideten Leute an ihre Tür klopften, hat sie es nicht ignoriert.
Wie sich herausstellte, waren diese Leute gar nicht da, um Staubsauger zu verkaufen!
4. Darf nicht in der Vergangenheit verweilen – Klaus (alias Nummer Vier)
Obwohl Klaus ein Rebell ist, der einen hedonistischen Lebensstil genießt, ist er auch unglaublich vernünftig. Es hat sich gezeigt, dass er mehr Einsicht hat als angenommen und eine Stimme der Vernunft angesichts der unüberlegten Entscheidungen seiner Familie ist.
Er scheint auch eine positivere, gesündere Sicht auf ihre Kindheit zu haben.
Er akzeptiert, dass sie eine traumatische Kindheit hatten und macht weiter, ohne sich zu sehr damit zu befassen.
Enttäuschungen sind in allen Karrieren unvermeidlich. Klaus lehrt Personalvermittler, rational zu sein und sich nicht mit den Fehlern der Vergangenheit aufzuhalten
Ihre Fehlbesetzungen und Kundenverluste aus der Vergangenheit sollten dort bleiben. Es ist wichtig zu lernen, was Sie falsch gemacht haben und es besser zu machen.
Ihre derzeitigen Kunden brauchen Ihre Anwesenheit und um Ihr Bestes zu geben, um die am besten geeigneten Mitarbeiter für ihre Unternehmen zu finden.
5. Klare Ziele und gründliche Planung sind entscheidend – Nummer Fünf
Die Entschlossenheit von Nummer Fünf, die Welt vor der Apokalypse zu retten, ist einer der fesselndsten und spannendsten Handlungsstränge der Serie.
Er setzt seine ganze Kraft und Kreativität ein, um die Antworten zu bekommen, die er sucht, scheinbar ohne sich um die Konsequenzen zu kümmern.
Auch wenn einige seiner Handlungen problematisch sein mögen, sind solche Persönlichkeiten mit einem großen Ziel und einem enthusiastischen Geist ehrlich bewundernswert, da sie uns viel lehren: die berechnenden Methoden, den Widerstand gegen Untätigkeit und eine gründliche Planung.
Nummer Fünf brauchte fast ein ganzes Leben, um sich auf die unvermeidliche Apokalypse vorzubereiten, und wir wissen, dass er diese Weisheit nicht hätte erlangen können, wenn er ein „glücklicher, mit dem Strom schwimmender, nach dem Gehaltsscheck lebender“ Typ gewesen wäre.
Ein Ziel, eine Richtung, eine Strategie und ein starker Geist sind wichtiger als Trends zu folgen und dabei „cool“ auszusehen.
Personalvermittler müssen auch die Ziele der Personalbeschaffung klar definieren, bevor sie den Prozess beginnen. Ein gründliches Verständnis dieser Ziele und eine detaillierte Rekrutierungsstrategie, um sie zu erreichen, sind ebenfalls entscheidend.
Gut, dass Nummer Fünf es schafft, so geschmeidig aufzutreten, obwohl er buchstäblich Jahre hinter sich hat, während er von der Kommission für seine enorme Brillanz und seine Talente gesucht wird (und es auch schafft, legendär und berüchtigt zu sein – mal ehrlich, was kann dieser Kerl nicht alles tun?)
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6. Unterstützen Sie Ihr Rekrutierungsteam – Ben (alias Nummer Sechs)
Ben Hargreeves ist der süße, fürsorgliche und unschuldige der Hargreeves-Geschwister. Er ist ihnen allen gegenüber immer loyal.
Selbst nach seinem Tod bleibt er bei seinem Bruder Klaus, um auf ihn aufzupassen und ihn zu beaufsichtigen, denn Klaus verhält sich immer sehr sprunghaft und verletzt sich oft selbst.
In der Serie sehen wir, dass Ben sich sehr um Klaus kümmert, genau wie um seine anderen Geschwister, und sich immer um alle kümmert.
So sollten alle Personalvermittler in einer Personalagentur funktionieren: Sie sollten einander helfen und aufeinander aufpassen.
Die Arbeit eines Personalvermittlers kann sehr überwältigend sein, und mit ein wenig Unterstützung und Hilfe von ihrem Team können sie ihre Aufgaben mit großer Präzision erledigen.
Bleiben Sie an der Seite Ihres Teams und arbeiten Sie sich zum Erfolg!
7. Hab Vertrauen in dich selbst – Vanya (alias Nummer Sieben)
Nach vielen gescheiterten Versuchen, herauszufinden, was ihre Kraft ist, beschließt Vanya, aufzugeben.
Jahrelang lebt sie so weiter, nur um später zu entdecken, dass sie doch Superkräfte hat, und zwar stärkere als alle anderen.
Wenn sie es weiter versucht hätte, hätte sie ihre Kräfte schon früh erkennen können.
Nachdem alle Hargreeves-Geschwister von Vanyas Kräften erfahren haben, glaubt keiner von ihnen, dass sie diese kontrollieren kann.
Eine Zeit lang glaubt selbst sie nicht daran, weil sie sich von deren Meinung beeinflussen lässt. Nun, es stellt sich heraus, dass sie es kann.
So kitschig es auch klingen mag, glauben Sie an sich selbst.
Auch wenn es mit Ihrem letzten Kunden nicht geklappt hat oder Ihre Kandidaten Sie abgewiesen haben, sollten Sie weiterhin an sich glauben.
In jeder Karriere und potenziell in jeder Branche gibt es Höhen und Tiefen. Entscheidend ist, dass Sie erkennen, wo etwas schief gelaufen ist, und den Prozess optimieren.
Jeder dieser sieben Charaktere ist voller Persönlichkeit und gibt uns so viel zu lernen.
Auch wenn sie die dysfunktionalste Familie der Welt sind, schaffen es die Geschwister der Umbrella Academy, ihre Differenzen und Probleme zu überwinden und gemeinsam für eine größere, bessere Sache (die Rettung der Welt!) zu arbeiten.
Wir schlagen vor, dass Sie zu Ihrem Team und Ihren Kunden halten, kleine Differenzen beiseite lassen und gemeinsam und kooperativ auf das größere Ziel hinarbeiten: großartige Kandidaten zu finden!
Haben wir etwas von der Show verpasst? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen.
Bildnachweis: Netflix & Rotten Tomatoes
