Personalvermittler sind auch professionelle Heiratsvermittler!
Der einzige Unterschied besteht darin, dass sie sich mehr auf den Aufbau beruflicher Beziehungen als auf persönliche Beziehungen konzentrieren.
Es spielt keine Rolle, ob es sich um kurzfristige oder langfristige Geschäfte handelt; sie tun es genauso.
Der Prozess ist ziemlich einfach, genau wie Amors Rolle bei der Partnervermittlung. Sie nehmen zunächst Kontakt zu großartigen Kunden auf, die neue Mitarbeiter benötigen, und suchen für sie potenzielle Kandidaten.
Sobald Sie sich für bestimmte Bewerber entscheiden, vereinbaren Sie Vorstellungsgespräche, holen Feedback von Ihren Kunden ein und machen ein Angebot, wenn alles gut läuft.
Sowohl Ihr Kandidat als auch der Kunde haben ihre wahre Liebe gefunden.
Lesen Sie weiter, um einige Einstellungsgeheimnisse von Amor zum Valentinstag zu erfahren!
4 Dinge, die Amor getan hätte, wenn er ein Anwerber wäre
1. Eine himmlische Verbindung
Die Legende besagt, dass ein engelsgleicher kleiner Junge (der den Wünschen seiner Mutter folgte) die Menschen dazu brachte, sich zu verlieben, indem er magische Pfeile mit Goldspitzen schoss. Indem er ihre Herzen durchbohrt, wird er sie dazu bringen, sich zu verlieben.
Das ist wahrscheinlich typisch für Amor. Das ist für ihn ganz natürlich.
Wäre er ein Personalvermittler, würde er gründlich prüfen, bis er den richtigen Kandidaten für den Kunden gefunden hat. Er würde sich nicht einfach mit irgendjemandem zufrieden geben, sondern nach dem Besten suchen.
Sein Matchmaking würde sich nicht nur darauf beschränken, gute Kandidaten zu finden. Cupid hätte Ihnen auch dabei geholfen, den richtigen Tech-Stack für Ihre Talentakquise zu entwickeln.
2. Identifizierte potenzielle Hindernisse
Wenn Amor nicht in der Lage ist, die richtige Person für den Personalverantwortlichen zu finden, würde er nicht einfach aufgeben!
Er hätte gründlich untersucht, warum die Dinge schief gelaufen sind. Er hätte Lücken, Muster und Gründe für eine hohe Fluktuation erkannt.
Es könnte zum Beispiel eine Lücke in der Kommunikation entstanden sein. Aber leider ist das nicht gerade eine von Amors Stärken, denn er ist selbst mit verbundenen Augen unterwegs.
Aber das macht ihn kaum zu einem Verlierer.
Abgesehen davon, dass er festgestellt hat, was nicht in Ordnung ist, hätte er (mit Sicherheit!) betont, dass eine gute Kommunikation mit den Bewerbern bei der Rekrutierung sehr wichtig ist.
Wer weiß, wahrscheinlich würde er sogar eine Empfehlung für das richtige Personalbeschaffungs-CRM abgeben 😉
3. Gemeinsam auf lange Sicht
Kommen Sie, wenn Amor Sie einstellt, muss die Kompatibilität erstklassig sein!
Die Kandidaten, die Sie uns zur Verfügung stellen, sind von hoher Qualität und werden langfristig im Unternehmen Ihres Kunden bleiben.
Das ist die beste Lektion, die Amor je in Sachen Partnervermittlung und Anwerbung erteilt hat.
Halten Sie Ausschau nach Menschen, die über Stabilität verfügen, flexibel sind und eine hohe Belastbarkeit aufweisen.
4. Sie lieben, wen Sie lieben
Liebe macht blind, und man liebt, wen man liebt, nicht wahr?
Amor selbst ist mit verbundenen Augen bei der Arbeit. Was können Sie noch erwarten?
Wenn er in der Lage gewesen wäre zu sehen, während er Pfeile auf Menschen schoss, hätte sich die Definition von Liebe wahrscheinlich drastisch verändert.
Wenn Amor sich als Personalvermittler entpuppt hätte, wäre er nicht voreingenommen gegenüber Kandidaten gewesen.
Er hätte nicht zugelassen, dass Sprache, Ort, Kultur, ethnische Zugehörigkeit oder Geschlecht in die Quere kommen. Um jede Form von unbewusster Voreingenommenheit zu vermeiden, hätte er außerdem alle notwendigen Maßnahmen ergriffen, um sie zu verhindern.
Hier kommt eine weitere hervorragende Lektion in Sachen Rekrutierung.
Sofern Ihr Personalverantwortlicher Sie nicht geografisch (oder anderweitig) eingeschränkt hat, können Sie überall nach Kandidaten suchen.
Das vergrößert nicht nur Ihre Reichweite, sondern hilft Ihnen auch, verschiedene Kandidaten zu finden, die Ihren Kunden auf unterschiedliche Weise zugute kommen.
Hier finden Sie einen Artikel über die Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen, der Ihnen Tipps gibt.
Bei Cupid geht es darum, dauerhafte Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen und eine gut gepflegte Talentpipeline zu haben.
Nehmen Sie an diesem Valentinstag diese grundlegenden Lektionen der Personalbeschaffung mit nach Hause und entwickeln Sie eine äußerst effektive Personalbeschaffungsstrategie.
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