Lernen Sie diese 6 unterschätzten Qualitäten eines erfolgreichen Recruiters

Der gesamte Markt ist überschwemmt mit potenziellen Arbeitssuchenden und in diesem hart umkämpften Umfeld ist es extrem schwierig geworden, Mitarbeiter mit gefragten Fähigkeiten zu finden.

Es gibt Leute, die seit mehr als 20 Jahren in der Personalbeschaffungsbranche tätig sind und dennoch in tiefen Gewässern stecken, wenn es darum geht, bestimmte Qualitäten zu besitzen.

Lesen Sie weiter, um 6 unterschätzte Qualitäten eines Personalvermittlers zu erfahren, die ihn erfolgreich machen.

Die 6 am meisten unterschätzten Qualitäten eines erfolgreichen Recruiters

Dutzende von Personalvermittlern und Kandidaten kommen und gehen, aber nur die Besten machen einen Sprung nach vorne. Wenn Sie genau hinsehen, werden Sie feststellen, dass diese Branche nicht mehr nur von einer einzigen Qualität angetrieben wird, sondern von Hunderten.

Wir werden 6 der am meisten unterschätzten besprechen.

1. Fähigkeit, Beziehungen zu knüpfen

Das gesamte Konzept der Personalbeschaffung ist eigentlich ein Geschäft des Beziehungsaufbaus. Je mehr Erfahrung Sie in der Entwicklung entscheidender und wichtiger Beziehungen haben, desto besser sind Ihre Chancen als Personalvermittler.

Wenn Sie richtig nachdenken – jede Form des Stellenwechsels erfordert, dass ein potenzieller Kandidat dem Personalvermittler wichtige Details und manchmal sogar persönliche Informationen mitteilt, um die perfekte Suche und Vermittlung erfolgreich zu gestalten.

Wenn Sie jedoch nicht genügend Zeit investieren, um den Bewerber richtig kennen zu lernen, kann es sein, dass er Ihnen nicht die richtigen Informationen mitteilt.

Abgesehen davon trägt es auch zum Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds bei und lässt Sie mit Menschen zusammenarbeiten, denen Sie vertrauen können.

Ihr Erfolg als Personalvermittler hängt davon ab, was Ihre Mitarbeiter von Ihnen halten, wie viele Leute Sie kennen und wie sympathisch Sie sind. Ihr Netzwerk ist Ihr Reichtum, erinnern Sie sich?

2. Widerstandsfähigkeit

Wie Sheryl Sandberg in ihrem Buch Option B treffend über die Bedeutung des Aufbaus von Resilienz geschrieben hat, sollten wir das Ganze in einem viel besseren Licht sehen und verstehen.

Der Wharton-Psychologe Adam Grant flog quer durch die Länder, um Sandberg (nach dem Verlust ihres geliebten Ehemanns) zu helfen, zu verstehen, dass Resilienz etwas ist, das man nicht an sich selbst messen kann, sondern das man wie einen Muskel aufbauen kann.

Eine wichtige Eigenschaft eines erfolgreichen Personalvermittlers ist die Fähigkeit, sich von jeder Form von Misserfolg oder Enttäuschung zu erholen.

Sie können alle anderen dieser 5 Eigenschaften haben, aber wenn Sie nicht daran arbeiten, widerstandsfähiger zu werden, haben Sie keine Chance, ein erfolgreicher Personalvermittler zu werden.

3. Fähigkeit zu motivieren und zu unterstützen

Ein erfolgreicher Personalvermittler sollte in der Lage sein, andere zu unterstützen und zu motivieren. Der Einstellungsprozess ist ohnehin schon schwierig und langwierig.

Als Personalvermittler müssen Sie in der Lage sein, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten, Ratschläge zu erteilen und aufmunternde Worte zu finden, wenn es bei der Arbeit stressig wird. Sie müssen in der Lage sein, alle arbeitenden Personen und auch die zukünftigen Kandidaten zu unterstützen.

Vergewissern Sie sich auch, dass die Unterstützung, die Sie zeigen, echt ist. Ihre Beschaffungsstrategien wären nur dann ein Fehlschlag, wenn Sie nicht genügend Motivation bieten können.

4. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Sie müssen in der Lage sein, sich auf verschiedene Kommunikationsfähigkeiten einzustellen, die auf Abruf zur Verfügung stehen. Neben aktivem Zuhören und der Fähigkeit, auf alle richtigen und relevanten Fragen hinzuweisen, müssen Sie auch in der Lage sein, richtig zu sprechen.

Wenn Sie zum Beispiel ein Online-Rekrutierungssystem verwenden, um einen Bewerber einzustellen, ist es nicht nur wichtig, seinen Bildungshintergrund oder seine Berufserfahrung zu kennen, sondern auch die Art der Arbeitsumgebung, nach der er aktiv sucht.

Wenn Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, können Sie die richtigen Fragen stellen und auch Ihre schriftlichen Gedanken werden nicht so leicht missverstanden werden.

5. Aufmerksamkeit für Details

Haben Sie sich jemals gefragt, warum ein Arbeitgeber mit Ihnen arbeiten möchte? Wie unterscheiden Sie sich von anderen?

Wir werden diese Frage für Sie beantworten.

Als Personalvermittler liegt Ihre oberste Priorität nicht nur darin, Ihren Job zu machen, sondern viel mehr als das.

Sie sollten auf die Liebe zum Detail achten.

Je detailorientierter Sie vorgehen, desto größer sind Ihre Chancen, wieder mit demselben Kunden zu arbeiten.

Ein erfolgreicher Personalvermittler sollte in der Lage sein, den Prozess der Personalbeschaffung einfach, leicht und schnell zu gestalten. Achten Sie darauf, dass Sie Ihrem Kunden einen erstklassigen Service bieten.

Genau so können Sie auch den Aufbau einer langen Kundenliste verbessern.

Am Ende des Tages läuft alles auf eine gute Erfahrung hinaus. Je mehr Aufmerksamkeit Sie den kleinen Details widmen, desto größer sind Ihre Chancen, ein guter Personalvermittler zu werden.

6. Sie müssen den richtigen See zum Fischen finden

Sie müssen sich weiter im Spektrum bewegen und einen hervorragenden Markenwert aufbauen, denn die Seen sind zahlreich, aber Sie müssen den richtigen See kennen, an dem Sie Ihren Köder einsetzen können, um mehr Fische zu fangen.

Bei der Fülle an Informationen, die heutzutage online verfügbar sind, sollten Sie nur nach den bestmöglichen Quellen Ausschau halten, die Sie in die richtige Richtung führen können. Verstehen Sie die Beschaffungsstrategien und den Prozess des Online-Rekrutierungssystems genau.

Lassen Sie Ihren Rekrutierungsprozess nicht zu einer bloßen Formel werden, sonst werden Sie keine Star-Kunden anziehen können. Überwachen Sie Ihre Ergebnisse genau und überprüfen Sie sie zweimal, bevor Sie mit Ihren Strategien fortfahren.

Jetzt, da Sie verstanden haben, wie wichtig diese unterschätzten Qualitäten für Ihre Karriere als Personalvermittler sind, beteiligen Sie sich an der Diskussion unten und lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, wie Sie es schaffen, Ihre eigenen Werte zu schaffen?