Geboren und aufgewachsen in Norwegen, in der Nähe von Oslo, hat Paul Arnesen als unabhängiger Berater, Freiberufler und Auftragnehmer mit seinen eigenen Unternehmen gearbeitet. Er hatte langfristige Vollzeitverträge als Projektmanager für Marketing und Personalbeschaffung, hat aber auch Online-Marketing-Kampagnen für verschiedene Kunden in vielen Segmenten auf der ganzen Welt durchgeführt. Arnesen begann schon sehr früh in seiner Karriere zu arbeiten. Als er etwa 13 Jahre alt war, arbeitete er als Zeitungsjunge. Während er sich an seine Radtour durch die norwegische Landschaft erinnert, spricht er auch darüber, dass er schon immer professionell im Sport tätig sein wollte. Obwohl er nach seinem Militärdienst eine Stelle als Verkaufsberater bei Coca-Cola annahm, wurde ihm klar, dass dies nicht etwas war, was er auf Dauer machen wollte. Nachdem er 7 Jahre seines Lebens damit verbracht hatte, die Kunst des Personalwesens und der Rekrutierung zu erlernen, gründete er seine eigene Agentur, in der er Menschen, die er kannte, mit anderen Menschen zusammenbrachte, sozusagen als Hilfe beim Netzwerken. Talentroo, das später von einem maltesischen Unternehmen übernommen wurde, bietet maßgeschneiderte Personallösungen mit einem modernen und innovativen Ansatz für die Personalbeschaffung. Durch den Einsatz einer Vielzahl von Rekrutierungs- und Beschaffungspraktiken, Screening-Methoden und Verifizierungslösungen ist ihr Ansatz für den Bedarf ihrer Kunden an Remote-Mitarbeitern, Remote-Teams und Remote-Managementpersonal oder globalen Talenten maßgeschneidert, um ihre aktuellen und zukünftigen Ziele zu erreichen. Hören Sie sich in dieser Podcast-Episode an, wie Paul Arnesen über das Reisen um die Welt, die Gründung von Talentroo und das Leben eines digitalen Nomaden spricht.

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