Le podcast sur le recrutement EP. 3 : La marque personnelle du recruteur > La concurrence

"La concurrence n'est pas celle des autres recruteurs. C'est toute personne qui essaie d'attirer l'attention de votre public".

Aujourd'hui, il ne suffit plus d'être un excellent recruteur. Vous avez besoin d'une marque personnelle qui vous distingue de la concurrence.

Dans cet épisode du podcast sur le recrutement, l'animatrice Kate O'Neill est rejointe par Joel Lalgee, un vétéran du secteur du recrutement devenu coach en stratégie de marque personnelle.

Avec plus d'un million d'adeptes et une grande expertise dans le domaine de la vente sociale, Joel partage son parcours de construction d'une marque personnelle influente et la façon dont les recruteurs peuvent faire de même.

Des raisons pour lesquelles la cohérence est essentielle à l'exploitation du contenu vidéo pour la visibilité, cet épisode est rempli de stratégies qui aideront les recruteurs à se démarquer en ligne.

Quelles sont les erreurs les plus courantes en matière d'image de marque ?

Joel a partagé les erreurs les plus choquantes en matière de stratégie de marque personnelle dans son interview. Consultez-les :

• Présentez-vous dans chaque vidéo

→ "Vous avez cinq secondes pour accrocher quelqu'un. Personne ne se soucie de savoir qui vous êtes - allez droit au but."

• Ne pas évoluer dans le temps

→ "Ce qui a fonctionné l'année dernière ne fonctionnera plus aujourd'hui. Le jeu est en train de monter en puissance - et vous ?"

• Se concentrer sur les indicateurs de vanité

→ "Le recrutement n'est pas une question d'opinions. Il s'agit de savoir si les bonnes personnes sur votre marché savent qui vous êtes."

• Négliger le contenu vidéo

→ "Les articles écrits sont faciles à rédiger. La vidéo est plus difficile, mais elle a aussi beaucoup plus d'impact."

Les recruteurs ont-ils besoin d'une marque personnelle ?

Oui. De nombreux recruteurs sous-estiment le pouvoir de l'image de marque, pensant que le développement commercial et l'image de marque personnelle sont deux choses distinctes.

Cependant, comme l'explique Joel, ils sont profondément liés. Voici comment :

1. Instaurer la confiance et la familiarité

Les clients potentiels et les candidats reconnaissent votre nom avant même que vous ne les contactiez. Cela rend les appels à froid plus chaleureux et les conversations commerciales plus fluides.

Lorsque je contacte quelqu'un, il me dit souvent : "Oh, j'ai déjà vu votre contenu ! Cela crée instantanément un climat de confiance.

2. Réduction de l'effort d'émission

Les recruteurs sont constamment confrontés à la question du développement commercial.

Une présence numérique bien établie garantit que les prospects vous connaissent déjà, ce qui réduit le nombre de refus et augmente les chances d'obtenir des prospects.

"Je continue à faire de l'outbound. Mais grâce à ma marque personnelle, je ne pars pas de zéro, j'ai déjà de la crédibilité".

3. Augmentation de la visibilité à coût nul

Contrairement aux publicités payantes, la création d'une marque personnelle est gratuite. Joel souligne qu'une simple vidéo de 10 minutes peut générer des jours de visibilité.

"Imaginez que vous essayiez d'obtenir quatre jours de temps d'antenne. Cela pourrait prendre des mois. Mais avec le contenu vidéo, je parviens à atteindre cette portée sans effort".

Joel a dévoilé d'autres stratégies épiques de personal branding dans cet épisode. Mais pour cela, vous devez 👇

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