Le podcast sur le recrutement EP. 4 : Briser le plus grand mythe du recrutement à distance avec Alex Dick

"Nous sommes employés pour faire un travail, pas pour être quelque part. Si vous pouvez faire ce travail de n'importe où, pourquoi cela ne serait-il pas possible ?

Le monde du recrutement a changé, mais tout le monde ne veut pas l'accepter.

Le travail à distance n'est pas seulement une nécessité pendant la pandémie. C'est un véritable avantage.

Pourtant, malgré les avantages évidents, certains dirigeants s'y opposent encore.

Dans le dernier épisode de The Recruitment Podcast, Alex Dick, fondateur d'Alexander Lyons Solutions, s'attaque à ces idées dépassées et explique pourquoi le recrutement à distance n'est pas seulement possible - c'est l'avenir.

Recrutement à distance : La réalité des choses

Pour Alex, la décision d'opter pour le télétravail intégral était plus une décision personnelle qu'une décision professionnelle.

"En 2020, ma femme est tombée gravement malade. Cela a tout changé. J'ai réalisé à quel point j'avais manqué la vie de mes enfants. Je voulais faire les choses différemment, non seulement pour moi, mais aussi pour les personnes avec lesquelles je travaille.

Ce changement l'a conduit à élaborer un modèle de recrutement axé sur la flexibilité et l'autonomie, prouvant ainsi que le recrutement de haut niveau ne nécessite pas de bureau physique.

"Les emplois à distance ne fonctionnent pas dans le domaine du recrutement" : Le plus grand mythe

L'un des arguments les plus courants contre le recrutement à distance est que "les commerciaux ne peuvent pas travailler à distance".

Alex n'est pas du tout d'accord, etil en a la preuve.

"Certaines des plus grandes entreprises du monde ont des équipes de vente dans le monde entier. Pourquoi le recrutement serait-il différent ? La seule raison pour laquelle les modèles à distance 'échouent' est que les dirigeants ne veulent pas qu'ils fonctionnent.

Au fond, le recrutement est une question de résultats et non de localisation.

• Les clients ne se soucient pas de l'endroit où vous êtes basé, ils s'intéressent aux résultats.
• Les candidats apprécient la rapidité, l'efficacité et les contacts personnels, qui nenécessitent pas de bureau.
• En outre, les recruteurs sont plus performants lorsqu'ils ont la liberté de gérer leur travail de la manière qui leur convient le mieux.

Toujours sceptique ? Alex a également analysé quelques défis réels en matière de recrutement à distance et la manière de les résoudre.