Le podcast sur le recrutement EP. 7 : Katrina Raposo explique comment développer la résilience dans le recrutement (et dans la vie !)

La résilience en matière de recrutement ne consiste pas simplement à se dépoussiérer et à se dire "Oh, mon cher, passons à la prochaine". Il s'agit de ce parcours et de ces étapes que je franchis pour m'assurer d'obtenir le résultat que je souhaite".

Katrina Raposo est une dirigeante expérimentée dans le domaine du recrutement, avec 25 ans d'expérience dans le secteur, qui a su relever des défis professionnels et personnels avec une incroyable résilience.

Qu'il s'agisse de gérer une agence de recrutement pendant plusieurs récessions ou de surmonter un grave problème de santé, Katrina a tout connu.

Dans cet épisode du podcast sur le recrutement, elle se joint à Kate O'Neill pour partager son parcours personnel, en soulignant l'importance de relever les défis, d'en tirer des enseignements et de favoriser des relations authentiques avec les clients et les candidats.

Écoutez comment la philosophie de Raposo sur la résilience, l'authenticité et le travail d'équipe peut vous inspirer et vous guider dans votre propre carrière de recruteur.

1. Relever les défis et en tirer des enseignements

Plutôt que d'ignorer les revers, prenez le temps de réfléchir à ce qui s'est passé et posez-vous la question suivante : "Que puis-je apprendre de cette situation ?"

Katrina souligne l'importance de traiter les défis liés à l'embauche et de ne pas se contenter de les dépasser. Cela vous permet d'évoluer sur le plan professionnel et personnel, et de développer la résistance mentale nécessaire à une réussite à long terme.

2. Mettre l'accent sur les relations authentiques

"J'ai des relations qui remontent à mes 25 ans, et je pense que c'est dû à la façon dont j'ai toujours été.

Katrina insiste sur le fait que le recrutement consiste à établir des relations authentiques et durables, et pas seulement à pourvoir des postes.

Restez fidèle à vous-même, soyez honnête et concentrez-vous sur la valeur ajoutée que vous apportez à vos clients et à vos candidats. L'honnêteté permet d'instaurer la confiance et de garder les pieds sur terre dans les moments difficiles.

3. Collaborez, ne vous faites pas concurrence

Passez d'un état d'esprit de compétition à un état d'esprit de collaboration.

"Lorsque vous n'êtes pas en compétition les uns contre les autres et que vous n'avez pas de négativité autour de la collaboration, votre état d'esprit est cent fois meilleur.

Katrina prône la collaboration avec les collègues, les clients et même les concurrents.

Lorsque vous vous concentrez sur la croissance et le soutien mutuels, vous réduisez le stress et favorisez un environnement positif. Collaborer avec d'autres personnes peut vous aider à gérer votre charge de travail, à acquérir de nouvelles connaissances et à garder un bon état d'esprit pendant les périodes difficiles.

Vous voulez en savoir plus sur ses idées ? Écoutez l'intégralité de la conversation avec Katrina Raposo sur The Recruitment Podcast by Recruit CRM.