Comment embaucher en 2024 : Guide pour les entreprises UK

"Je regarde ce qu'est le recrutement. Aujourd'hui, pour moi, c'est beaucoup plus professionnel et consultatif qu'il y a 20 ans, et j'attribue cela en grande partie au type de technologie dont nous disposons aujourd'hui".

- James Vizor, directeur de RULE Recruitment.

Regardez James Vizor et Chantelle Jones, des experts ayant une grande expérience dans le domaine, participer à une discussion intéressante avec Recruter CRM.

Nous avons tout couvert, depuis une analyse réelle et approfondie des défis liés à l'embauche jusqu'aux opportunités que les entreprises UK sont susceptibles de rencontrer en 2024.

En voici les principaux enseignements :

• Les attentes des talents ont évolué, l'accent étant mis davantage sur les options de travail à distance et hybride et sur les salaires compétitifs. Les entreprises devraient comparer les salaires et donner la priorité au bien-être des employés afin d'attirer et de retenir des talents diversifiés.
• La diversité et l'inclusion devraient être une priorité dans les stratégies de recrutement afin d'attirer un marché plus large et de bénéficier de perspectives diverses.
• "Le débat sur le retour au travail est un élément important de l'évolution des attentes des candidats en matière de talents. Les recruteurs doivent y faire face d'une manière qui soit bénéfique à leurs collaborateurs, à leur développement et à votre marque.

Faites connaissance avec nos panélistes

1. James Vizor

Depuis 2004, James(opens in a new tab) a été l'interlocuteur privilégié du marché R2R, plaçant des candidats dans plus de 500 agences à travers le monde. Si Londres est sa principale scène, il a également fait des vagues aux États-Unis, en Asie, en Europe et en Australie.

En tant que directeur de RULE Recruitment(opens in a new tab)il met en relation l'industrie et les talents, des jeunes diplômés aux cadres supérieurs.

2. Chantelle Jones

Avec 13 ans d'expérience, Chantelle(opens in a new tab) est un professionnel de premier plan en matière de relations humaines et de talents. Elle a transformé le recrutement, coaché des leaders en matière de talents et constitué des équipes dans tous les secteurs.

Actuellement, la société NashSquared est à l'avant-garde de l'innovation dans le domaine de l'éducation. Spinks on Siteelle a reçu le bronze pour l'équipe RPO de l'année et est une conférencière recherchée et une experte publiée.

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