« Je regarde ce qu’est le recrutement. Aujourd’hui, pour moi, c’est beaucoup plus professionnel et consultatif qu’il y a 20 ans, et j’attribue cela en grande partie au type de technologie dont nous disposons aujourd’hui ».
– James Vizor, directeur de RULE Recruitment.
Le recrutement pour les entreprises UK se trouve à un carrefour important, influencé par les progrès rapides de la technologie, l’évolution des pratiques en matière d’emploi et les effets continus du Brexit.
Regardez James Vizor et Chantelle Jones, des experts ayant une grande expérience dans le domaine, participer à une discussion intéressante avec
Recruter CRM.
Nous avons tout couvert, depuis une analyse réelle et approfondie des défis liés à l’embauche jusqu’aux opportunités que les entreprises UK sont susceptibles de rencontrer en 2024.
En voici les principaux enseignements :
- Les attentes des talents ont évolué, l’accent étant mis davantage sur les options de travail à distance et hybride et sur les salaires compétitifs. Les entreprises devraient comparer les salaires et donner la priorité au bien-être des employés afin d’attirer et de retenir des talents diversifiés.
- La diversité et l’inclusion devraient être une priorité dans les stratégies de recrutement afin d’attirer un marché plus large et de bénéficier de perspectives diverses.
- « Le débat sur le retour au travail est un élément important de l’évolution des attentes des candidats en matière de talents. Les recruteurs doivent y faire face d’une manière qui soit bénéfique à leurs collaborateurs, à leur développement et à votre marque.
Regardez la discussion détaillée ici :
Faites connaissance avec nos panélistes
1. James Vizor
Depuis 2004,
James
a été l’interlocuteur privilégié du marché R2R, plaçant des candidats dans plus de 500 agences à travers le monde. Si Londres est sa principale scène, il a également fait des vagues aux États-Unis, en Asie, en Europe et en Australie.
En tant que directeur de
RULE Recruitment
il met en relation l’industrie et les talents, des jeunes diplômés aux cadres supérieurs.
2. Chantelle Jones
Avec 13 ans d’expérience,
Chantelle
est un professionnel de premier plan en matière de relations humaines et de talents. Elle a transformé le recrutement, coaché des leaders en matière de talents et constitué des équipes dans tous les secteurs.
Actuellement, la société NashSquared est à l’avant-garde de l’innovation dans le domaine de l’éducation.
Spinks on Site
elle a reçu le bronze pour l’équipe RPO de l’année et est une conférencière recherchée et une experte publiée.
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