Les recruteurs et les responsables de l’embauche sont à la recherche d’écureuils violets rares sur ce marché de l’emploi compétitif.
Vous avez peut-être déjà rencontré ce terme dans le secteur du recrutement, mais qu’est-ce qu’un candidat « écureuil violet » ?
L’écureuil violet est un jargon utilisé par les recruteurs pour décrire les candidats les plus rares qui possèdent la combinaison idéale de qualités, de compétences, d’expérience et d’attitude.
Malheureusement, ces candidats rares sont presque impossibles à trouver sur le marché du travail ultra-concurrentiel.
Bien qu’il soit difficile de les trouver, le fait d’en trouver un peut stimuler votre activité de recrutement et votre crédibilité.
Qu’est-ce qui différencie donc les écureuils violets des autres écureuils sur le marché du travail ? Et valent-ils la peine d’être poursuivis ?
Découvrez ce qui rend l’écureuil violet unique et si vous devriez envisager de l’engager plutôt qu’un écureuil normal.
Écureuils pourpres et autres écureuils : Qui sont-ils ?
Écureuils pourpres
Comme nous l’avons mentionné précédemment, les candidats écureuils sont les candidats idéaux pour un poste qui présentent le mélange parfait de compétences, d’expérience, de traits de caractère, de qualifications et d’attentes salariales.
Bien sûr, quelque chose d’aussi parfait semble trop beau pour être vrai, et il en va de même pour les candidats à l’écureuil pourpre.
Malheureusement, les candidats présentant l’ensemble des critères parfaits sont difficiles à trouver sur le marché de l’emploi actuel, compétitif et axé sur les candidats, ce qui rend les écureuils pourpres exceptionnellement rares et fait rêver tous les employeurs.
Ce qui rend ces candidats si rares, c’est qu’il s’agit de candidats passifs.
Même si l’on trouve des écureuils pourpres, ces candidats sont déjà bien installés dans leurs fonctions et ne cherchent pas activement de nouvelles opportunités, à moins que quelque chose ne les intrigue.
Aujourd’hui, les employeurs et les recruteurs sont à la recherche de candidats écureuils en raison de l’expansion des entreprises et de la pénurie de main-d’œuvre.
De plus, les écureuils pourpres peuvent être une force motrice massive pour les entreprises, apportant une croissance significative !
Écureuils normaux
Les écureuils normaux sont des candidats moyens sur le marché de l’emploi qui sont immédiatement disponibles pour un poste. Contrairement aux écureuils pourpres, ils peuvent être facilement trouvés par une simple recherche car ce sont des candidats actifs.
Ces candidats sont des demandeurs d’emploi moyens qui répondent aux critères d’embauche mais qui ne se surpassent pas pour apporter quelque chose de plus.
Les écureuils normaux n’offrent peut-être rien d’extraordinaire, mais les recruteurs ne doivent pas les négliger, car ces candidats ont encore un grand potentiel.
En fin de compte, les écureuils normaux peuvent toujours être formés et perfectionnés pour donner le meilleur d’eux-mêmes.
Les recruteurs doivent-ils embaucher des écureuils violets ou des écureuils normaux ?
Il n’est pas toujours possible de trouver le candidat idéal pour n’importe quel poste dans n’importe quel secteur.
Vous devez être réaliste et vous rappeler que personne ne peut être parfait dans tous les domaines.
En gardant ces attentes réalistes à l’esprit, vous pouvez toujours essayer de trouver des écureuils pourpres à placer.
Voici quelques conseils qui vous aideront à déterminer si vous devez vous concentrer sur la chasse à l’écureuil violet ou attirer des écureuils normaux.
1. Formez pour fidéliser !
L’un des avantages immédiats du recrutement de l’écureuil violet est qu’il permet de surmonter la lenteur de la reprise économique ou les entreprises qui n’investissent plus beaucoup dans la formation de leurs employés.
Si vous êtes à la recherche d’un écureuil violet pour occuper un poste, vous voudrez quelqu’un qui nécessite le moins de formation et d’encadrement et quelqu’un qui possède un niveau d’expérience et d’expertise particulier.
Mais vous devez vous rappeler qu’un ensemble de critères à l’emporte-pièce n’équivaut pas nécessairement à la meilleure embauche.
En fin de compte, même un candidat qui ne possède pas le nombre exact d’années d’expérience ou la personnalité requise peut toujours être formé, ce qui peut l’aider à s’adapter et à se développer efficacement, favorisant ainsi la fidélisation à long terme des employés.
94 % des salariés déclarent que si une entreprise investit pour les aider à apprendre, ils resteront plus longtemps.
La formation d’écureuils normaux peut permettre d’embaucher plus d’écureuils violets qu’une entreprise n’en trouverait en recrutant à l’extérieur !
2. Ne négligez pas les candidats potentiels
Lorsque les recruteurs sont trop concentrés sur leur chasse aux écureuils violets, ils perdent souvent de vue leurs priorités et négligent des candidats potentiels.
Dans votre quête de l’écureuil violet, vous ne voulez surtout pas passer à côté d’autres candidats qui possèdent un grand potentiel.
Le recrutement doit toujours être un processus équitable, favorisant l’égalité des chances et la diversité.
En vous limitant aux écureuils violets du marché du travail, vous risquez de restreindre votre vivier de candidats, ce qui se traduira par un manque de diversité.
Par conséquent, courir après les candidats écureuils violets peut signifier renoncer aux avantages de l’embauche diversifiée, alors assurez-vous de ne pas vous limiter et d’être ouvert à d’autres possibilités.
3. Donnez la priorité aux candidats qui s’alignent sur la culture de l’entreprise
Un candidat possédant les compétences, les qualifications et l’expérience parfaites n’a pas toujours l’attitude et l’état d’esprit attendus par un employeur.
Par conséquent, les recruteurs doivent réfléchir à la manière dont ils peuvent opter pour des candidats qui s’intègrent dans la culture d’une organisation et qui ont le potentiel d’évoluer au sein de l’entreprise, plutôt que de se lancer à la recherche d’insaisissables candidats écureuils violets.
Tout comme la formation des employés, une bonne adaptation à la culture peut contribuer grandement à la fidélisation des employés et à la croissance de l’entreprise.
Un candidat « écureuil violet » peut sembler parfait sur le papier, mais il n’est peut-être pas le meilleur choix pour une entreprise ou un poste particulier.
Outre le fait qu’ils n’ont pas les compétences nécessaires ou l’attitude adéquate, ils peuvent ne pas correspondre à la culture de l’organisation.
Principaux enseignements
En gardant à l’esprit ces points essentiels, vous pouvez retenir que les écureuils pourpres et les écureuils normaux sont tous deux d’excellents choix, en fonction de vos méthodes de recrutement et des besoins de vos clients.
Si vous êtes prêt à consacrer un peu plus de temps ou si vous pouvez vous permettre un processus d’embauche plus long, vous pouvez poursuivre la chasse aux candidats écureuils violets.
En revanche, les écureuils normaux sont suffisants si vous cherchez à pourvoir rapidement un poste pour répondre aux exigences de base.
La plupart du temps, tomber sur un écureuil violet est une question de chance. Les recruteurs ne peuvent pas compter entièrement sur ces candidats pour pourvoir les postes.
Lors de la recherche de candidats écureuils, notre conseil est le suivant — ne négligez pas les écureuils normaux ou d’autres candidats potentiels, car ils peuvent devenir l’écureuil violet que vous recherchiez !
