Lorsque vous recevez un message clair, personnel et opportun, il ne s’agit pas seulement d’une bonne communication, mais d’une forme d’art. Vanessa Raath, experte chevronnée en recrutement, a récemment fait part de ses réflexions à Recruit CRM, soulignant qu’une communication efficace avec les candidats dans le monde numérique d’aujourd’hui va au-delà des simples échanges d’informations.Dans sa interview détailléeVanessa explore…
- L’importance de construire une marque personnelle forte.
- Les tendances émergentes qui façonnent actuellement le paysage du recrutement.
- Son expérience d’animateur à « La salle de recrutement ».
Regardez l’intégralité de son interview ici: https://youtu.be/wI70dxxKFqc?si=sToz2rPXkUaC7_pG
Connaître Vanessa Raath
Vanessa Raath’s Le parcours d’une institutrice londonienne à une formatrice en recherche de talents à Johannesburg, en Afrique du Sud, est l’histoire d’une acceptation du changement et de la poursuite d’une passion.
Ses aventures l’ont menée de l’enseignement à la plongée sous-marine en Thaïlande, puis à une reconversion inattendue dans le recrutement.
Sans expérience préalable, elle s’est rapidement adaptée, s’épanouissant aussi bien en agence qu’en entreprise avant de devenir solopreneur.
Le livre de jeu de Vanessa pour une image de marque personnelle réussie
Si vous pensez que l’image de marque personnelle se résume à un profil LinkedInRéfléchissez-y à deux fois. Selon Vanessa, il s’agit de construire une réputation qui résonne sur toutes les plateformes et dans toutes les interactions.
Mais comment ?
1. Définissez votre proposition de valeur unique
Qu’est-ce qui vous différencie des autres ? Concentrez-vous sur vos points forts, vos spécialités et la valeur unique que vous apportez.
2. Soyez authentique
L’authenticité résonne. Partagez vos expériences réelles, vos défis et vos succès. Laissez transparaître votre personnalité.
3. Création d’un contenu cohérent
Qu’il s’agisse d’articles de blog, de vidéos ou de podcasts, la création et le partage de contenu de qualité vous permettent de faire entendre votre voix dans le secteur.
4. Engagez-vous auprès de votre communauté
L’interaction favorise les relations. Engagez-vous auprès de votre public en répondant aux commentaires, en participant aux discussions et en soutenant les autres.
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L’art de la surcommunication
La surcommunication, comme le souligne Raath, ne signifie pas bombarder les clients et les candidats d’informations inutiles. Il s’agit plutôt d’assurer la clarté, la transparence et la confiance par une communication cohérente et réfléchie.
4 conseils pour communiquer efficacement
- Définissez des attentes claires : Dès le départ, indiquez aux candidats et aux clients comment et quand vous communiquerez avec eux.
- Des mises à jour régulières : Même s’il n’y a pas de progrès, une vérification rapide peut faire toute la différence pour maintenir la confiance.
- Personnalisez votre communication : Adaptez votre style de communication aux préférences de vos clients et candidats.
- Demandez un retour d’information : Encouragez un dialogue ouvert en demandant un retour d’information sur votre approche de la communication et en l’adaptant si nécessaire.
Attendez, il y a d’autres idées de Raath – https://youtu.be/wI70dxxKFqc?si=sToz2rPXkUaC7_pG
