Plus de
95% des recruteurs
utilisent aujourd’hui LinkedIn pour rechercher des demandeurs d’emploi.
Mais lorsqu’une plateforme devient aussi populaire, la concurrence pour attirer des candidats de qualité sur le marché de l’emploi ne fait que croître.
De nombreux recruteurs sont coupables de mettre à jour leur profil LinkedIn de manière incohérente et de ne pas faire les bonnes optimisations pour
établir une présence numérique
-ce qui entraîne des difficultés dans la
recherche de candidats
.
Si vous ne savez pas par où commencer pour avoir une présence de premier ordre sur LinkedIn, nous allons vous présenter les éléments de base qui vous permettront d’attirer l’attention des meilleurs candidats à l’embauche !
9 étapes que les recruteurs DOIVENT suivre pour optimiser LinkedIn afin d’attirer les candidats
L’optimisation d’un profil LinkedIn ne se limite pas au téléchargement d’une photo de tête professionnelle et soignée.
photo de profil
l’ajout d’une bannière et d’informations de base sur votre
agence de recrutement
ou de votre entreprise.
Il s’agit de rendre votre profil consultable afin que vous puissiez être facilement trouvé par des candidats potentiels à la recherche de nouvelles opportunités d’emploi.
Plus les candidats en sauront sur votre image de marque, plus ils seront enclins à considérer vos offres d’emploi ou à vous considérer comme une source fiable.
Ainsi, la prochaine fois que vous ouvrirez LinkedIn, gardez un œil sur les neuf étapes essentielles que vous pouvez suivre pour optimiser votre profil.
Étape 1 : Rédiger un titre engageant et professionnel
Votre titre constitue une première impression pour les candidats potentiels. Elle doit être concise mais percutante, capter leur attention et leur intérêt, car c’est l’une des premières choses que les gens remarquent sur un profil LinkedIn.
Incorporez des mots-clés et des expressions pertinents qui correspondent à votre expertise en matière de recrutement et à votre secteur d’activité.
Par exemple, au lieu d’un titre générique comme « Recruteur dans l’entreprise XYZ », optez pour quelque chose de plus spécifique et qui attire l’attention, comme « Stratège en recrutement dans le domaine de la technologie – Aider les entreprises à trouver les meilleurs talents à l’ère numérique ».
Cette approche rend votre profil LinkedIn plus propice au référencement et l’aide à apparaître dans les moteurs de recherche.
Étape 2 : Inclure une description de poste sur le profil LinkedIn de votre entreprise
L’ajout d’une description de poste est un autre moyen d’être en tête des recherches sur LinkedIn.
Cela permettra aux candidats potentiels qui recherchent des types d’emploi spécifiques au sein de votre entreprise de trouver plus facilement votre profil.
Utilisez des mots-clés dans vos descriptions de poste afin que les candidats puissent vous trouver facilement.
Vous pouvez également inclure un lien vers votre page carrière sur votre site web afin que les candidats intéressés puissent en savoir plus sur votre entreprise et les postes que vous proposez. L’essentiel est de faciliter au maximum la recherche d’emploi d’un candidat afin qu’il puisse compter sur vous pour l’aider à décrocher le poste de ses rêves.
3. Créez une section « À propos de moi » convaincante
Considérez cette partie comme la plus cruciale de votre profil.
Cette section vous permet de raconter votre parcours professionnel aux candidats qualifiés et de leur donner une idée plus précise de vos compétences et de votre expérience.
Dans votre résumé LinkedIn, rédigez un texte convaincant et concis qui met en évidence vos arguments de vente uniques. Commencez par une déclaration liminaire captivante pour attirer l’attention, puis présentez vos compétences clés, vos réalisations et vos domaines d’expertise.
Incorporez des réalisations quantifiables chaque fois que possible afin de fournir une preuve tangible de vos capacités.
N’oubliez pas que l’objectif est de mettre en évidence votre valeur et de montrer comment vous pouvez contribuer à la réussite des candidats et des organisations.
4. Mettez en évidence les recommandations et les approbations
L’un des éléments les plus puissants sur LinkedIn est la preuve sociale sous la forme de recommandations et d’approbations. Contactez votre réseau professionnel, y compris vos collègues, vos clients, les responsables du recrutement, les candidats et même les employeurs potentiels avec lesquels vous avez travaillé, et demandez des recommandations soulignant vos points forts en tant que recruteur.
Ces témoignages ajoutent de la crédibilité et constituent une validation indépendante de vos compétences et de votre professionnalisme.
De même, encouragez les mentions de vos compétences clés, car elles renforcent votre expertise et augmentent la probabilité d’être découvert par des candidats à la recherche de compétences ou d’attributs spécifiques.
5. Optimisez vos compétences et votre expertise
LinkedIn propose une section dédiée à l’expérience pour répertorier vos compétences et votre expertise professionnelle. Tirez parti de cette fonction en sélectionnant les compétences pertinentes qui correspondent à votre spécialisation en matière de recrutement.
Soyez stratégique dans vos choix, en vous concentrant sur les compétences et les certifications les plus demandées dans votre secteur ou votre niche. N’oubliez pas d’inclure également les compétences non techniques, car elles aident les candidats à comprendre vos domaines d’expertise et augmentent la visibilité de votre profil dans les résultats de recherche.
Les profils comportant au moins cinq compétences sont
jusqu’à 17 fois plus de vues sur le profil
. Veillez donc à revoir et à mettre à jour régulièrement votre expérience professionnelle afin de rester à jour et de refléter les nouvelles tendances du marché de l’emploi.
6. Téléchargez les vidéos de l’entreprise
Les vidéos d’entreprise sont un excellent moyen de présenter votre culture d’entreprise et les fonctions que vous proposez.
Les employés potentiels aiment regarder des vidéos sur le profil LinkedIn d’un recruteur plutôt que sur la page d’une entreprise, car cela leur donne un aperçu personnel de l’entreprise.
Vous pouvez utiliser des vidéos pour présenter l’équipe de votre client et souligner pourquoi c’est un endroit où il fait bon travailler.
Les vidéos sont de plus en plus populaires et attrayantes.
des vidéos d’intégration des employés
. Mettez en avant les exigences, la culture et les avantages de travailler pour l’entreprise de votre client.
Veillez à publier un contenu pertinent et à inclure un appel à l’action à la fin de vos vidéos afin que les candidats sachent comment postuler à vos offres d’emploi.
7. Créez des réseaux et engagez-vous de manière proactive
Les groupes LinkedIn peuvent être un excellent moyen d’entrer en contact avec des candidats potentiels et de leur offrir la meilleure expérience possible.
meilleure expérience candidat
et d’asseoir l’autorité de votre agence.
Lorsque vous rejoignez des groupes liés à votre secteur d’activité ou à votre type d’emploi, vous pouvez partager vos offres d’emploi et votre profil avec des personnes intéressées par ces sujets.
C’est un excellent moyen de présenter votre entreprise à des candidats potentiels qui ne vous trouveraient pas autrement.
En participant à des groupes et à des discussions, vous pouvez également vous positionner, vous et votre entreprise, en tant qu’experts dans votre domaine.
Cela vous rendra plus attrayant pour les candidats potentiels qui recherchent une entreprise ayant de l’autorité et de l’expertise.
8. Partagez des contenus de référence
Se positionner en tant que leader d’opinion du secteur est un moyen efficace d’attirer des candidats de qualité. Partagez sur LinkedIn un contenu de valeur qui démontre votre expertise et donne un aperçu du paysage du recrutement. Rédigez des articles, publiez des mises à jour et partagez les actualités et les tendances du secteur.
Cela permet non seulement de mettre en valeur vos connaissances, mais aussi d’aider les candidats à voir la valeur que vous pouvez apporter à leur évolution de carrière. Engagez-vous avec d’autres professionnels de votre réseau en commentant leurs publications et en participant à des discussions pertinentes.
En partageant régulièrement du contenu de qualité et en vous engageant dans des conversations intéressantes, vous vous imposez comme une autorité dans votre domaine et vous attirez des candidats attirés par votre expertise.
9. Utilisez les publicités LinkedIn pour cibler les candidats
Les annonces LinkedIn sont un excellent moyen de cibler des candidats spécifiques qui sont déjà intéressés par votre entreprise ou le type de postes que vous proposez.
Vous pouvez créer des offres d’emploi qui apparaîtront dans le fil d’actualité des candidats, et même spécifier le titre du poste et les compétences que vous recherchez.
Il dispose d’une fonction de ciblage robuste qui vous permet de filtrer les candidats en fonction de leur entreprise actuelle, de l’intitulé de leur poste, de leur lieu de résidence, etc.
En d’autres termes, cette fonction d’annonces payantes vous permet de vous assurer plus facilement que vos offres d’emploi parviennent aux bonnes personnes.
LinkedIn est un outil qui peut vous aider à trouver les meilleurs candidats pour vos fonctions. Avec des tonnes d’autres entreprises toujours prêtes à s’emparer des mêmes meilleurs candidats, il est important de mettre toutes les chances de votre côté.
L’optimisation du profil d’une entreprise n’attirera pas seulement plus de candidats, mais présentera également votre agence de recherche sous un jour plus professionnel.
Rédigé par…
Andre Oentoro est le fondateur de
Breadnbeyond
une société primée de vidéos explicatives. Il aide les entreprises à augmenter leurs taux de conversion, à conclure davantage de ventes et à obtenir un retour sur investissement positif grâce aux vidéos explicatives (dans cet ordre).
Twitter :
@breadnbeyond
Courriel : andre@breadnbeyond.com
LinkedIn :
Andre Oentoro
