Más del 95% de los reclutadores utilizan hoy LinkedIn para buscar demandantes de empleo.
Pero cuando una plataforma se hace tan popular, la competencia por atraer a candidatos de alta calidad en el mercado laboral no hace más que crecer.
Muchos reclutadores son culpables de actualizar su perfil de LinkedIn de forma incoherente y de no hacer la optimización adecuada para establecer una presencia digital-lo que conlleva un reto en búsqueda de candidatos.
Si no está seguro de por dónde empezar para tener una presencia de primera en LinkedIn, ¡vamos a desglosar los aspectos básicos para que pueda captar la atención de los mejores candidatos para su contratación!
9 pasos que los reclutadores DEBEN seguir para optimizar LinkedIn para atraer candidatos
Optimizar un perfil de LinkedIn es algo más que subir un retrato de aspecto profesional y bien pulido foto de perfilañadir un banner e información básica sobre su agencia de contratación o empresa.
Se trata de hacer que su perfil sea consultable para que puedan encontrarle fácilmente los candidatos potenciales que buscan nuevas oportunidades de empleo.
Cuanto más conozcan los candidatos su marca personal, más probable será que consideren sus ofertas de empleo o como una fuente fiable.
Así que la próxima vez que abra LinkedIn, mantén un ojo a estos nueve pasos esenciales que puede dar para optimizar su perfil.
Paso 1: Elabore un titular atractivo y profesional
Su titular sirve como primera impresión para los candidatos potenciales. Debe ser conciso pero impactante, captar su atención y captar su interés, ya que es una de las primeras cosas que la gente observa en cualquier perfil de LinkedIn.
Incorpore palabras clave y frases relevantes que se alineen con su experiencia en reclutamiento y su industria.
Por ejemplo, en lugar de un titular genérico como «Reclutador en la empresa XYZ», opte por algo más específico y que llame la atención como «Estratega de contratación tecnológica | Ayudando a las empresas a encontrar los mejores talentos en la era digital».
Este enfoque hace que su perfil de LinkedIn sea más compatible con SEO y ayuda a que aparezca en los motores de búsqueda.
Paso 2: Incluya una descripción del puesto en el perfil de LinkedIn de su empresa
Añadir una descripción del puesto es otra forma de estar en lo más alto de la búsqueda en LinkedIn.
Esto ayudará a los posibles candidatos que busquen tipos de empleo específicos dentro de su empresa a encontrar su perfil más fácilmente.
Utilice palabras clave en sus descripciones de empleo para que los candidatos puedan encontrarle fácilmente.
También puede incluir un enlace a su página de empleo en su sitio web para que los candidatos interesados puedan obtener más información sobre su empresa y las funciones que ofrece. La clave es facilitar al máximo la búsqueda de empleo de un candidato para que pueda confiar en usted para ayudarle a conseguir el trabajo de sus sueños.
3. Cree una sección «Sobre mí» convincente
Considere esta parte como la sección más crucial de su perfil.
Esta sección le ofrece la oportunidad de contar su historia profesional a los candidatos cualificados y darles una idea más profunda de sus habilidades y experiencia.
Elabore un relato convincente y conciso en su resumen de LinkedIn que destaque sus puntos de venta exclusivos. Comience con una declaración inicial cautivadora para captar la atención y, a continuación, esboce sus principales habilidades, logros y áreas de especialización.
Incorpore logros cuantificables siempre que sea posible para aportar pruebas tangibles de sus capacidades.
Recuerde, el objetivo es mostrar su valor y demostrar cómo puede contribuir al éxito de los candidatos y las organizaciones.
4. Destaque las recomendaciones y los apoyos
Uno de los elementos más poderosos en LinkedIn es la prueba social en forma de recomendaciones y avales. Póngase en contacto con su red profesional, incluidos sus colegas, clientes, directores de contratación, candidatos e incluso posibles empleadores con los que haya trabajado, y solicite recomendaciones que destaquen sus puntos fuertes como reclutador.
Estos testimonios añaden credibilidad y sirven como validación independiente de sus habilidades y profesionalidad.
Del mismo modo, fomente los avales para sus habilidades clave, ya que refuerzan su experiencia y aumentan la probabilidad de ser descubierto por candidatos que buscan habilidades o atributos específicos.
5. Optimice su sección de habilidades y experiencia
LinkedIn ofrece una sección dedicada a la experiencia para enumerar sus habilidades y conocimientos laborales. Aproveche esta función seleccionando las competencias relevantes que se alineen con su especialización de contratación.
Sea estratégico en sus elecciones, centrándose en las habilidades y certificaciones con mayor demanda dentro de su industria o nicho. Recuerde incluir también las habilidades blandas, ya que esto ayuda a los candidatos a comprender sus áreas de especialización y aumenta la visibilidad de su perfil en los resultados de búsqueda.
Los perfiles con al menos cinco habilidades reciben hasta 17 veces más visitas al perfil. Así que asegúrese de revisar y actualizar regularmente su experiencia laboral para mantenerse al día y reflejar las nuevas tendencias del mercado laboral.
6. Cargar vídeos de la empresa
Los vídeos de empresa son una excelente forma de mostrar la cultura de su empresa y las funciones que ofrece.
A los empleados potenciales les encanta ver vídeos en el perfil de LinkedIn de un reclutador en lugar de en la página de una empresa porque les da una visión personal de la empresa.
Puede utilizar vídeos para presentar al equipo de su cliente y destacar por qué es un gran lugar para trabajar.
Ahora que los vídeos se están convirtiendo en un medio popular y atractivo, considere la posibilidad de compartir vídeos de incorporación de empleados. Destaque los requisitos, la cultura y las ventajas de trabajar para la empresa de su cliente.
Asegúrese de publicar contenido relevante e incluya una llamada a la acción al final de sus vídeos para que los candidatos sepan cómo solicitar sus puestos vacantes.
7. Establezca redes y comprométase de forma proactiva
Los grupos de LinkedIn pueden ser una excelente forma de conectar con candidatos potenciales y ofrecerles la mejor experiencia del candidatoasí como crear autoridad para su agencia.
Cuando se una a grupos relacionados con su sector o tipo de empleo, podrá compartir sus ofertas de empleo y su perfil con personas interesadas en esos temas.
Se trata de una excelente forma de hacer llegar su empresa a posibles candidatos que de otro modo no le encontrarían.
Participando también en grupos y debates, puede posicionarse a sí mismo y a su empresa como expertos en su campo.
Esto le hará más atractivo para los candidatos potenciales que buscan una empresa con autoridad y experiencia.
8. Comparta contenidos de liderazgo intelectual
Posicionarse como líder de opinión del sector es una forma poderosa de atraer a candidatos de calidad. Comparta contenidos valiosos en LinkedIn que demuestren su experiencia y aporten ideas sobre el panorama de la contratación. Escriba artículos, publique actualizaciones y comparta noticias y tendencias relevantes del sector.
Esto no sólo muestra sus conocimientos sino que también ayuda a los candidatos a ver el valor que usted puede aportar al crecimiento de su carrera. Comprométase con otros profesionales de su red comentando sus publicaciones y participando en debates relevantes.
Si comparte constantemente contenidos valiosos y participa en conversaciones significativas, se establecerá como una autoridad en su campo y atraerá a candidatos que se sientan atraídos por su experiencia.
9. Utilice los anuncios de LinkedIn para dirigirse a los candidatos
Los anuncios de LinkedIn son una excelente forma de dirigirse a candidatos específicos que ya están interesados en su empresa o en el tipo de funciones que usted ofrece.
Puede crear anuncios de empleo que aparecerán en el «newsfeed» del candidato, e incluso especificar el puesto y las aptitudes que busca.
Dispone de una sólida función de selección en la que puede filtrar a los candidatos por su empresa actual, cargo, ubicación, etc.
En otras palabras, esta función de anuncios de pago le facilita enormemente la tarea de asegurarse de que sus ofertas de empleo llegan a las personas adecuadas.
LinkedIn es una herramienta que puede ayudarle a encontrar a los mejores candidatos para sus puestos. Con montones de otras empresas que siempre están dispuestas a hacerse con los mismos mejores candidatos, es importante dar lo mejor de sí mismo.
Optimizar el perfil de una empresa no sólo atraerá a más candidatos, sino que también mostrará a su agencia de búsqueda bajo una luz más profesional.
Escrito por-
Andre Oentoro es el fundador de Breadnbeyonduna empresa galardonada de vídeos explicativos. Ayuda a las empresas a aumentar las tasas de conversión, cerrar más ventas y obtener un ROI positivo de los vídeos explicativos (en ese orden).
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