È guisto tempo di dire addio alle esperienze spaventose di lottare con innumerevoli curriculum.
Si chiede come? È semplice.
devi prendere in considerazione la nostra lista dei migliori software di analisi per curriculum.
Con quello giusto al suo fianco, sarà in grado di accelerare il processo di proiezione dei candidati e scoprire la corrispondenza perfetta per il suo team.
Continui a scorrere! A proposito, si sente in sintonia con Sheldon Cooper?
Che cos’è un software di analisi del curriculum?
Un software di analisi di curriculum è una soluzione di assunzione per i reclutatori che devono affrontare una montagna di curriculum ogni giorno. In sostanza, questo software utilizza l’elaborazione del linguaggio naturale e l’apprendimento automatico per analizzare e comprendere una moltitudine di curriculum, indipendentemente dal loro formato.
Il suo obiettivo principale è quello di analizzare i curriculum che elimina la necessità di inserire manualmente i dati, fa risparmiare tempo prezioso ed estrae le informazioni più preziose da ogni CV.
Esamina le informazioni di un candidato e ordina i dati rilevanti, in modo da potersi concentrare maggiormente sull’interazione umana e meno sull’esame dei documenti.
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6 migliori software di analisi per curriculum in cui può considerare di investire
1. Recluta CRM
Recruit CRM è una potente piattaforma ATS + CRM progettata per semplificare e centralizzare il processo di assunzione. È un centro centralizzato per i reclutatori di gestire candidati, clienti, ordini di lavoro e altre attività.
Hanno integrato il loro parser con Sovren (di TextKernel) che analizza in modo intuitivo i CV che possono essere scritti anche in lingue straniere.
Caratteristiche principali:
- Parser di curriculum con intelligenza artificiale: Analizza i curriculum in modo efficiente e converte automaticamente i PDF e i documenti Word in sintesi dettagliate dei candidati.
- Estensione Chrome: Utilizzi la loro estensione di approvvigionamento per Chrome per cercare candidati direttamente da LinkedIn, Gmail, Outlook, Xing e altro ancora.
- Corrispondenza AI dei candidati: Abbina candidati simili all’interno del suo sistema utilizzando l’analisi predittiva.
Prezzi:
Hanno un sistema di prezzi semplice, trasparente e conveniente.
Ha tre piani tariffari: Pro, Business ed impresa. Può verificare il dettagli qui.
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2. TurboHire
TurboHire è molto più di un semplice software di analisi dei curriculum: è una piattaforma completa di acquisizione di talenti alimentata dall’intelligenza artificiale, progettata per semplificare e ottimizzare l’intero processo di reclutamento.
Nel suo nucleo, il software offre una potente funzione di analisi del curriculum che estrae i dettagli chiave dai curriculum e li inserisce automaticamente in profili strutturati di candidati. Può gestire diversi formati di curriculum, tra cui PDF, documenti Word e altri tipi di file popolari.
Prezzi: È disponibile una prova gratuita; tuttavia, ha diversi piani tra cui scegliere, come Base, Pro, Premium ed impresa .
3. RChilli
RChilli è una soluzione di analisi del curriculum basata sul cloud che sfrutta algoritmi intelligenti e tecniche NLP per comprendere il contenuto del curriculum e trasformarlo in un formato standardizzato per facilitare l’analisi e l’integrazione con altri sistemi HR.
Rchilli offre un periodo di prova gratuito per consentirle di testare il servizio. Dispone di piani personalizzabili denominati Standard, Programma incubatore e Impresa.
Caratteristiche principali:
- Supporto multilingue: RChilli supporta l’analisi dei curriculum in più lingue, consentendo di elaborare i curriculum di candidati di tutto il mondo. Gestisce efficacemente le sfumature specifiche delle lingue e garantisce un’estrazione accurata indipendentemente dalla lingua del curriculum.
- Configurabile e personalizzabile: Il software offre ampie opzioni di configurazione, che le consentono di personalizzare le regole di analisi, i campi e le mappature dei dati in base ai suoi requisiti specifici. Questa flessibilità le consente di adattare il processo di analisi al suo esclusivo flusso di lavoro di reclutamento.
4 noleggiare EZ
Hire EZ, precedentemente noto come Hiretual, utilizza una tecnologia avanzata, come l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico, per fornire approfondimenti basati sui dati, automatizzare le attività che richiedono tempo e migliorare il coinvolgimento dei candidati durante l’intero ciclo di vita del reclutamento.
Può collegare il sistema a molte borda di lavori, pubblicare posti di lavoro e poi trovare i curriculum da queste fonti.
Il programma sviluppa un profilo completo dei candidati dopo la ricerca dei curriculum, aiutandola a prendere una decisione migliore.
Prezzi: HireEZ ha una prova gratuita e offre solo un piano chiamato impresa .
5. Ducknowl
Quando riguarda le funzionalità di analisi dei curriculum, Ducknowl va oltre gli aspetti tradizionali, integrando funzioni di video-interviste, che consentono ai selezionatori di prendere decisioni di assunzione più informate.
Il loro prezzo si basa esclusivamente sul suo processo di assunzione e sul tipo di valutazione di proiezione che utilizza. Può anche scegliere una demo gratuita.
Caratteristiche speciali:
- Analisi avanzato del curriculum: Ducknowl eccelle nelle sue capacità di analisi del curriculum, sfruttando algoritmi avanzati di elaborazione del linguaggio naturale (NLP) e di apprendimento automatico. È in grado di estrarre con precisione le informazioni rilevanti dai curriculum, come i dettagli di contatto, l’esperienza lavorativa, le competenze, l’istruzione e altro ancora. Il motore di analisi comprende i formati complessi dei curriculum, garantendo un’elevata precisione nell’estrazione dei dati.
- Regole di analisi personalizzabili: Il sistema di reclutamento offre la flessibilità di personalizzare le regole dianalisi in base a requisiti specifici. I reclutatori possono definire i propri campi dati e le regole di mappatura per estrarre e strutturare le informazioni in base alle loro esigenze specifiche.
6. Clever Connect
Clever Connect, un’azienda francese, offre un software di assunzione che aiuta le aziende e le agenzie di personale a trovare i candidati, a qualificare le domande di lavoro e a trovare i talenti.
Video interviste, elaborazione di curriculum, ricerche di candidati, inviti via e-mail, presa di appunti e ottimizzazione di annunci di lavoro sono alcune delle sue caratteristiche.
Presentando ai candidati un elenco di domande predeterminate, organizzate in base alle mansioni o alle competenze, i reclutatori possono utilizzare il modulo Visiotalent per condurre colloqui video.
Il software aiuta anche a fare uno proiezione efficiente dei candidati. Analizzando e organizzando i dati del curriculum in formati strutturati, Clever Connect consente ai reclutatori e ai professionisti delle risorse umane di esaminare e confrontare facilmente le qualifiche dei candidati.
Facilita una proiezione efficiente dei candidati, garantendo l’identificazione e la selezione dei candidati più adatti.
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7 caratteristiche chiave da ricercare in un software di analisi del curriculum vitae
1. Analisi del testo avanzata
I curriculum di oggi sono adornati con varie parole chiave, gergo, acronimi e terminologia specifica del settore.
Il software di reclutamento da lei scelto software di reclutamento dovrebbe possedere una funzione di analisi testuale avanzata che elabori e comprenda in modo efficiente i dati testuali complessi per aiutarla a trovare i candidati migliori.
2. Supporto multilingue
In questo mondo globalizzato, il talento non ha confini. Il suo candidato ideale potrebbe non avere sempre un curriculum in inglese.
Per soddisfare un bacino di candidati diversificato, il suo software deve supportare più lingue ed elaborare senza problemi i dati in lingue diverse.
3. Facile integrazione
Una caratteristica fondamentale da ricercare in un parser di curriculum è la sua capacità di integrarsi perfettamente con il sistema di tracciamento dei candidati esistente. sistema di tracciamento dei candidati.
Questo assicura un flusso di lavoro regolare, senza perdite di dati o errori di comunicazione.
4. Velocità e scalabilità
Va da sé che più veloce è l’elaborazione delle candidature, più veloce è il contatto con i potenziali assunti.
Per questo motivo, un software di analisi del curriculum desiderabile dovrebbe fornire risultati rapidi e precisi.
Con la crescita della sua organizzazione, aumenterà anche il numero di candidature ricevute. Il suo software di reclutamento deve essere in grado di gestire questa crescita e di gestire volumi maggiori di dati senza compromettere le prestazioni.
5. Precisione
Il software di analisi del curriculum deve essere molto accurato nella comprensione della descrizione del lavorodiscernere il significato contestuale delle parole e identificare e categorizzare correttamente i dati.
6. Conformità e sicurezza
Con le violazioni dei dati sempre più frequenti, è essenziale che il software che sceglierà sia conforme a tutte le normative sulla protezione dei dati e garantisca la massima sicurezza dei dati dei candidati.
7. Efficiente dal punto di vista dei costi
Si assicuri che il software di analisi del suo curriculum offra un buon rapporto qualità-prezzo. Risultati di alta qualità non devono sempre equivalere a costi elevati.
I potenziali candidati possono essere trovati anche con costi inferiori, grazie a una soluzione software di qualità.
Diventa un detective: come giudicare il curriculum di un candidato come Sherlock Holmes?
5 vantaggi dell’implementazione del miglior software di analisi per curriculum vitae
1. Aumento dell’efficienza
Con un parser di curriculum adatto, il tempo che i reclutatori dedicano alla lettura e all’analisi di ogni CV si riduce in modo significativo.
Il tempo risparmiato può essere utilizzato per compiti più critici come il coinvolgimento dei candidati e la preparazione dei colloqui.
2. Esperienza del candidato migliorata
Un processo di reclutamento rapido e senza interruzioni, facilitato da un parser di curriculum, lascia un’impressione positiva sui candidati. Assicura loro che la loro candidatura non si perda in una pila di curriculum e che venga elaborata in modo efficiente.
3. Riduzione della polarizzazione
L’utilizzo di un parser di curriculum assicura un certo livello di imparzialità nel processo di reclutamento. Si concentra sulle competenze e le qualifiche chiave, riducendo le possibilità di pregiudizi inconsci che influenzano la decisione di assunzione.
4. Analisi dei dati
Con i ricchi dati forniti dai parser di curriculum, i reclutatori possono ottenere informazioni significative sul loro pool di talenti. Questi dati possono essere utilizzati per ottimizzare le strategie di reclutamento e prendere decisioni più informate.
5. Scalabilità
Quando la sua organizzazione si espande, un parser di curriculum si adatta senza problemi. Può gestire volumi maggiori di curriculum, elaborandoli in modo rapido e accurato.
In questo modo, potrà mantenere un processo di reclutamento snello ed efficiente, man mano che il suo pool di talenti si espande.
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Come scegliere il miglior software di analisi dei curriculum per la sua agenzia di collocamento?
Passo 1: valutare i suoi requisiti
Valutare le esigenze specifiche di reclutamento, i punti dolenti e gli obiettivi della sua organizzazione. Determinare le caratteristiche e le funzionalità chiave di cui ha bisogno in un software di analisi di curriculum.
Prenda in considerazione fattori come le dimensioni del suo pool di candidati, il numero di curriculum ricevuti e la complessità del suo processo di reclutamento.
Fase 2: Ricerca e lista ristretta
Conduca una ricerca approfondita sulle varie opzioni di software di parsing del curriculum disponibili sul mercato.
Prenda in considerazione fornitori affidabili, con recensioni positive e un’esperienza di fornitura di soluzioni affidabili.
Chieda consigli ai colleghi del settore, partecipi ai webinar e legga i casi di studio per ottenere informazioni.
Passo 3: valutare le caratteristiche e la funzionalità
Una volta che ha una rosa di candidati, valuti attentamente le caratteristiche e le funzionalità di ogni software. Presti attenzione ad aspetti come l’accuratezza dell’analisi del curriculum, il supporto di vari formati di curriculum, le capacità di integrazione, la scalabilità, la conformità alle normative sulla protezione dei dati, l’interfaccia utente e l’assistenza clienti.
Questi fattori garantiranno che il software soddisfi i suoi requisiti specifici e si allinei ai suoi obiettivi di reclutamento.
Passo 4: considerare l’integrazione
Consideri le capacità di integrazione del software con i suoi sistemi HR esistenti, i media sociali e altri strumenti. Verifichi se si connette perfettamente con il suo ATS, il CRM, la borda di lavoro e le altre piattaforme che utilizza nel suo processo di reclutamento.
Ad esempio, Recruit CRM può integrarsi con oltre 5000 app, rendendo le assunzioni un gioco da ragazzi.
Passo 5: valutare la sicurezza dei dati e la conformità
La sicurezza dei dati e la conformità sono considerazioni cruciali. Esamini le misure di sicurezza dei dati implementate dal fornitore di software e si assicuri che il software sia conforme alle normative pertinenti in materia di protezione dei dati.
Cerchi funzioni come la crittografia dei dati, i controlli di accesso e le opzioni di archiviazione sicura dei dati per salvaguardare le informazioni dei candidati.
Passo 6: richiedere delle dimostrazioni
Richieda delle demo dal vivo ai fornitori di software selezionati, per comprendere da vicino l’interfaccia, le caratteristiche e l’usabilità del software.
Partecipi alle sessioni interattive e faccia domande specifiche per valutare le prestazioni del software e la sua capacità di soddisfare le sue esigenze.
Chieda un accesso di prova per testare il software con dei curriculum campione e valutare la sua precisione ed efficienza nell’analisi.
Legga di più: Software di reclutamento AI: Una guida definitiva per i reclutatori
Domande frequenti
1. Come funziona un parser di curriculum?
Ecco come funziona un tipico software di parsing di curriculum:
- Estrazione dei dati: Il software di analisi dei curriculum accetta i curriculum in vari formati, come PDF, Word o testo semplice. Utilizza la tecnologia di riconoscimento ottico dei caratteri (OCR) per convertire i curriculum scansionati o basati su immagini in testo leggibile dalla macchina.
- Preelaborazione del testo: Il software preelabora il testo del curriculum, eliminando i caratteri irrilevanti, la formattazione e i simboli speciali. Pulisce i dati per garantire un’analisi accurata.
- Segmentazione: Il curriculum è suddiviso in sezioni, come le informazioni personali, l’esperienza lavorativa, l’istruzione, le competenze e altro ancora. Il software identifica e separa queste sezioni in base a regole predefinite o ad algoritmi di apprendimento automatico.
- Convalida e correzione: Il software esegue la convalida e la correzione dei dati per garantire l’accuratezza. Controlla le incongruenze, le informazioni mancanti e i potenziali errori nei dati analizzati. Ad esempio, può verificare la validità delle informazioni di contatto o fare un riferimento incrociato tra titoli di lavoro e termini industriali noti.
2. Qual è il parser di curriculum più accurato?
La determinazione del parser di curriculum più accurato può essere soggettiva, in quanto dipende da vari fattori, come gli algoritmi di parsing, i modelli di dati, le tecniche di apprendimento automatico e la qualità e la diversità dei dati di formazione.
Ma Recruit CRM è noto per la sua elevata precisione nell’estrarre informazioni dai curriculum grazie alle sue capacità di intelligenza artificiale.
