Poiché i reclutatori cercano alternative a Bullhorn più adattabili, abbiamo compilato una selezione delle migliori soluzioni di reclutamento che si allineano maggiormente ai requisiti attuali del settore e alle aspettative degli utenti.
1. Reclutamento CRM
Sta cercando un software alimentato dall’intelligenza artificiale e facile da usare per aiutarla a superare le sue sfide di assunzione?
Ebbene, Recruit CRM è la soluzione definitiva.
Ed ecco come…
- AI in soccorso: Recruit CRM è il suo aiutante AI che non solo fa l’abbinamento dei candidati ma anche di sfogliare i curriculum grazie alle sue capacità di parsing.
E con l’integrazione di GPT, è possibile generare descrizioni del lavoroe-mail, trascrizioni di chiamate e altro ancora. - Automazioni del flusso di lavoro: Godetevi le integrazioni e le automazioni di livello aziendale all’interno della piattaforma. La parte migliore? Recruit CRM offre il maggior numero di punti di attivazione per l’integrazione rispetto a qualsiasi altro software sul mercato.
(Inoltre, non è richiesta alcuna codifica!). - Lo personalizzi a modo suo: Adattare il suo software di reclutamento alle esigenze specifiche della sua agenzia è un gioco da ragazzi con la piattaforma di reclutamento 100% personalizzabile di Recruit CRM.
- Caratteristiche robuste: Beneficia di funzionalità come Estensione di sourcing per Chrome, reportistica completa e la suite analitica, funzionalità di invio di e-mailpubblicazione su job board premium, filtri di ricerca avanzati e molto altro ancora. Clicchi su questo link per esplorare tutte le caratteristiche.
E c’è di più!
Il design user-friendly della piattaforma ATS + CRM rende la navigazione e la gestione dei compiti facili da gestire, migliorando la sua esperienza complessiva.
Inoltre, i suoi piani tariffari sono estremamente flessibili e scalabili, per adattarsi alle dimensioni e al budget della sua agenzia.
Da non perdere il loro team di assistenza clienti, disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, che risponde entro 1 minuto! P.S. A differenza di Bullhorn, può iniziare ad utilizzare Recruit CRM gratuitamente! (Per un periodo di tempo illimitato)
Sta pensando di cambiare o è incuriosito da come Recruit CRM supera Bullhorn?
Dia un’occhiata al confronto dettagliato qui.
2. Orologio
Mentre Bullhorn si rivolge a un’ampia gamma di esigenze di reclutamento, Clockwork si concentra su ricerca executive con funzioni su misura che colgono davvero le sfumature di questa nicchia. È la scelta ideale per i reclutatori alla ricerca di una piattaforma che si occupi di elevare il livello di ricerca di teste gioco.Dia un’occhiata alle caratteristiche principali di Clockwork:
- Gestione dei clienti e dei progetti: Centralizza le interazioni con i clienti e il monitoraggio dei progetti.
- Coinvolgimento dei candidati: Migliorare la comunicazione con i candidati durante il processo di ricerca.
- Reporting avanzato: Acceda a rapporti elaborati per prendere decisioni basate sui dati.
- Strumenti di collaborazione: Facilitano la collaborazione tra i team e la condivisione delle informazioni.
- Flussi di lavoro personalizzabili: Personalizzi il sistema per adattarlo ai processi di ricerca specifici.
- Condivisione sicura dei documenti: Scambia in modo sicuro file e documenti con clienti e candidati.
- Profili dinamici dei candidati: Crea e gestisce profili dettagliati di candidati.
Clockwork offre un piano tariffario Basic e Pro.
Tuttavia, non esiste una prova gratuita e per saperne di più sullo strumento, dovrà prenotare direttamente una demo con il loro team.
3. Zoho Recruit
Zoho Recruit brilla per la sua perfetta integrazione con altri prodotti Zoho, offrendo una piattaforma unificata per le aziende.
Al contrario, Bullhorn si concentra sull’offerta di ampie funzionalità ATS e CRM, rivolgendosi principalmente alle operazioni di reclutamento più grandi.
Ecco perché Zoho Recruit si sta affermando come la scelta migliore per i reclutatori:
- Efficienza guidata dall’AI: Con l’abbinamento dei candidati e il analisi dei curriculumZoho Recruit le assicura di trovare rapidamente i candidati giusti.
- Strumenti di sourcing versatili: Che si tratti di job board, siti di social media o altri canali di sourcing, Zoho Recruit offre un’ampia gamma di opzioni per attirare i talenti.
- Collaborazione semplificata: Il software supporta l’assunzione collaborativa, rendendo più semplice per i team condividere il feedback e prendere decisioni insieme.
- Conveniente: Offrendo piani tariffari flessibili, Zoho Recruit è accessibile alle aziende di tutte le dimensioni, garantendole uno strumento di reclutamento potente senza spendere troppo.
4. Ceipal
Per quanto riguarda le soluzioni di gestione dei talenti, sia Ceipal che Bullhorn si sono ritagliate le loro nicchie, ma si rivolgono a esigenze degli utenti piuttosto diverse. Bullhorn, con il suo robusto ATS e CRM è un punto di forza per le agenzie di reclutamento e le grandi aziende. Ceipal, invece, si distingue per una suite di strumenti specializzati, progettati per soddisfare una gamma più ampia di esigenze in materia di risorse umane e di personale. I 4 pilastri della gestione dei talenti di Ceipal
- Sistema di tracciamento dei candidati (ATS): Ceipal ATS è progettato per ottimizzare il processo di reclutamento con funzionalità AI avanzate, assicurando un’efficiente ricerca, selezione e coinvolgimento dei candidati.
- Sistema di gestione dei fornitori (VMS): Affrontando le complessità delle relazioni con i fornitori, il VMS di Ceipal ottimizza i processi di approvvigionamento, offrendo trasparenza e controllo sulle interazioni con i fornitori, sulla gestione dei contratti e sull’analisi delle prestazioni.
- Gestione della forza lavoro: Oltre alle assunzioni, Ceipal offre soluzioni per la gestione della forza lavoro, tra cui il monitoraggio di orari e presenze, la programmazione, la conformità e le metriche di performance.
- Assunzione di diversità: Con una crescente attenzione alla diversità e inclusioneCeipal offre funzioni specializzate per promuovere pratiche di assunzione eque.
Potrebbe anche piacerle: Le trasformative funzioni di automazione e AI di Recruit CRM la lasceranno a bocca aperta!
5. Lavorabile
Rispetto a Bullhorn, Workable offre una proposta di valore unica, grazie alla pubblicazione di offerte di lavoro in un solo clic su più job board e al suo potente sistema di ricerca e raccomandazione di candidati guidato dall’intelligenza artificiale.
Workable è specializzata nell’offrire una serie di funzionalità più mirate, progettate per migliorare i processi di tracciamento dei candidati, in particolare per le piccole e medie imprese.
Ecco alcuni motivi per cui i team di reclutamento amano questo software:
- Pubblicazione di offerte di lavoro con un solo clic: Pubblica istantaneamente le sue offerte di lavoro su oltre 200 siti di lavoro con un solo clic, ampliando notevolmente la sua portata.
- Ricerca di candidati passivi integrata: Accede a un vasto database di 400 milioni di profili di candidati per trovare la corrispondenza perfetta per i suoi ruoli aperti, una funzione particolarmente utile per le posizioni difficili da riempire.
- Raccomandazioni basate sull’AI: Per ogni lavoro pubblicato, Workable fornisce un elenco curato dei 50 migliori candidati passivi, sfruttando l’intelligenza artificiale per raccomandare i candidati più adatti alle sue esigenze.
- Referenti avanzati: Utilizzi le reti dei suoi dipendenti esistenti in modo più efficace con un sofisticato sistema di mobilità interna e di referral. referral portale di mobilità interna e di referral.
6. Top Echelon
Con la sua doppia funzionalità di sistema di sistema di tracciamento dei candidati e software CRMTop Echelon offre un approccio olistico alla gestione dei candidati e delle relazioni con i clienti.Vediamo alcune offerte chiave della piattaforma:
- Per le agenzie di reclutamento: Funzionalità su misura per semplificare l’intero ciclo di reclutamentoe migliorare l’efficienza e il successo del collocamento.
- Per la rete di reclutamento: Facilita la collaborazione tra le agenzie per un successo condiviso nel coprire le posizioni e ampliare le opportunità.
- Per le risorse umane aziendali: Offre strumenti progettati per i team di reclutamento interni per ottimizzare i processi di assunzione e migliorare l’esperienza dei candidati. l’esperienza dei candidati.
- Software per il personale sanitario: Dedicato software per il reclutamento di personale sanitario che affronta le sfide uniche di questo settore
Un vantaggio distintivo di Top Echelon rispetto a Bullhorn è la sua prova gratuita di 15 giorni, che offre agli utenti l’opportunità di esplorare senza rischi le sue caratteristiche e di valutarne l’adeguatezza alle loro specifiche esigenze di assunzione.
Leggi anche: Esplorazione di 10 studi di crescita di agenzie di reclutamento che utilizzano Recruit CRM
7. JazzHR
Jazz HR si distingue per essere una pietra miliare per le piccole imprese nella software di reclutamento fornendo un’alternativa agile ed economica a piattaforme come Bullhorn.
A differenza di Bullhorn, che offre un’ampia gamma di funzioni per le organizzazioni più grandi o per quelle con esigenze di reclutamento complesse, Jazz HR si concentra sull’essenziale, semplificando il processo di selezione del personale. processo di assunzione per le agenzie più piccole.
Questo focus strategico fa sì che i team compatti possano sfruttare potenti strumenti di reclutamento senza dover affrontare la complessità o i costi tipicamente associati alle piattaforme più grandi.
8. Serra
Greenhouse offre un software di assunzione che supporta le aziende nella costruzione di una strategia di strategia di reclutamento. Dia un’occhiata alle funzionalità di Greenhouse:
- Esperienza del candidato: Si concentra sulla realizzazione di un percorso positivo per ogni candidato.
- Colloquio e processo decisionale: Utilizza schemi di colloquio strutturati per aiutare a selezionare i candidati migliori.
- Onboarding: Assicura una transizione fluida dei nuovi assunti nei loro ruoli.
- Reporting e approfondimenti: Offre analisi dettagliate per migliorare continuamente le sue strategie.
- Integrazioni: Si collega senza problemi con altri strumenti e piattaforme per un ecosistema tecnologico HR completo.
Mentre Bullhorn eccelle nell’offerta di solide funzionalità ATS e CRM, Greenhouse si differenzia per la forte enfasi sul ROI delle assunzioni.
Fornisce alle aziende approfondimenti e strumenti per collegare direttamente gli sforzi di assunzione al successo organizzativo in pochi clic.
Non si lasci sfuggire: I migliori sistemi di tracciamento dei candidati (e le loro caratteristiche)
Domande frequenti
1. Quale software di reclutamento è considerato il migliore tra le alternative citate?
Recluta CRM è considerato il migliore tra le alternative citate, distinguendosi come il sistema ATS + CRM con intelligenza artificiale con la valutazione più alta.
Vanta una base clienti globale di oltre 100 Paesi, evidenziando la sua ampia accettazione ed efficacia nel rispondere alle diverse esigenze del settore del reclutamento.
Questa reputazione si basa sulla sua Caratteristiche potenti, un’interfaccia facile da usare e un’assistenza straordinaria, che la rendono la scelta preferita dai professionisti di tutto il mondo.
2. Posso migrare facilmente i miei dati da Bullhorn a Recruit CRM?
Sì, la migrazione dei dati da Bullhorn a Recruit CRM è semplice e senza problemi.
Recruit CRM offre un’assistenza dedicata e un servizio completo di migrazione dei dati, assicurando che la transizione avvenga senza problemi e senza perdita di dati.
3. Quali piani tariffari offre Recruit CRM?
Recruit CRM offre piani tariffari semplici, trasparenti e scalabili, tra cui le opzioni Pro, Business ed Enterprise. Per maggiori dettagli su ciascuno di essi, visiti qui
