Anche i reclutatori sono dei sensali professionisti! L’unica differenza è che si concentrano sulla costruzione di relazioni professionali più che personali. Non importa se a breve o a lungo termine; lo fanno allo stesso modo. Il processo è piuttosto semplice, proprio come il ruolo di Cupido nel matchmaking. Per prima cosa, lei si mette in contatto con i grandi clienti che hanno bisogno di nuovi dipendenti e cerca i potenziali candidati per loro. Una volta deciso di procedere con alcuni candidati, fissa i colloqui, raccoglie il feedback dei clienti e, se tutto va bene, fa un’offerta. Sia il suo candidato che il cliente hanno trovato il loro vero amore.
Continui a leggere per scoprire alcuni segreti di reclutamento di Cupido per questo San Valentino!
4 cose che Cupido avrebbe fatto se fosse stato un reclutatore
1. Abbinamento fatto in Paradiso
La leggenda narra che un bambino angelico (che seguiva i desideri di sua madre) faceva innamorare le persone lanciando frecce magiche con la punta d’oro. Trafiggendo i loro cuori, li faceva innamorare. Probabilmente questo è un comportamento tipico di Cupido. Gli viene piuttosto naturale. Se fosse un reclutatore, farebbe un’accurata selezione fino a trovare l’abbinamento giusto per il cliente. Non si accontenterebbe di chiunque, ma cercherebbe il meglio. Il suo matchmaking non si limiterebbe a trovare candidati di qualità. Cupido l’avrebbe anche aiutata a costruire il giusto stack tecnologico per le sue esigenze di acquisizione di talenti.
2. Identificazione delle barriere potenziali
Se Cupido non riesce a trovare la persona giusta per il responsabile delle assunzioni, non si arrende! Avrebbe esaminato a fondo il motivo per cui le cose andavano male. Avrebbe identificato le lacune, gli schemi e le ragioni di un elevato fratturato. Ad esempio, potrebbe esserci stata una lacuna nella comunicazione. Ma sfortunatamente, questo non è uno dei punti di forza di Cupido, perché lui stesso è bendato. Ma questo non gli permette di non accorgersene. Oltre a identificare ciò che non andava, avrebbe (sicuramente!) sottolineato che impegnarsi e mantenere una comunicazione adeguata con i candidati è molto importante quando si tratta di reclutamento. Chi lo sa, probabilmente avrebbe anche consigliato il giusto CRM per il reclutamento😉
3. Insieme per il lungo periodo
Andiamo; se Cupido finisce per assumere, la compatibilità deve essere di alto livello! I candidati forniti saranno di alta qualità e resteranno nell’azienda del suo cliente a lungo termine. Questa è la più grande lezione possibile che Cupid abbia mai insegnato sia nel matchmaking che nel reclutamento. Cerchi persone che abbiano una certa stabilità, siano flessibili e abbiano una grande capacità di recupero.
4. Si ama chi si ama
L’amore è cieco e si ama chi si ama, giusto? Cupido stesso è bendato al lavoro. Cosa ci si può aspettare di più? Se fosse stato in grado di vedere mentre tirava frecce agli esseri umani, probabilmente la definizione di amore sarebbe cambiata drasticamente. Se Cupido si fosse rivelato un reclutatore, non sarebbe stato prevenuto nei confronti dei candidati. Non avrebbe lasciato che la lingua, il luogo, la cultura, l’etnia o il sesso si intromettessero. Inoltre, per evitare qualsiasi forma di pregiudizio inconscio, avrebbe adottato tutte le misure necessarie per evitarlo. Ecco un’altra eccellente lezione di reclutamento. A meno che il suo responsabile delle assunzioni non l’abbia limitata geograficamente (o in altro modo), è libero di cercare candidati ovunque. Questo non solo amplia il suo raggio d’azione, ma la aiuta anche ad acquisire candidati diversi che finiranno per giovare ai suoi clienti in vari modi. Ecco un articolo sull’assunzione di candidati diversificati che le offrirà degli spunti. Cupido è tutto ciò che riguarda la creazione di relazioni durature con i candidati e la creazione di una pipeline di talenti ben nutrita. Questo San Valentino, faccia tesoro di queste lezioni di base sul reclutamento e costruisca una strategia di reclutamento altamente efficace.
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