Il Podcast Reclutamento EP. 8: AJ Reid espone il lato oscuro del reclutamento Rec-to-Rec!

"Lo capisco, ci sono alcuni Rec-to-Rec cattivi là fuori, quindi non sono sorpreso".

Sebbene il settore Rec-to-Rec sia spesso frainteso, AJ Reid, cofondatore di Equanimity Search, siede con Kate O'Neill per esplorare il mondo oscuro e unico del reclutamento Rec-to-Rec.

Sentiamo il suo punto di vista!

1. Il bene: Mostra sforzi per costruire relazioni

AJ spiega che quando il reclutamento diventa impegnativo, come spesso accade in un mercato fluttuante, i migliori reclutatori danno priorità all'abbinamento dei candidati con i ruoli giusti.

L'obiettivo è andare oltre il "riempimento delle posizioni" e garantire che entrambe le parti siano soddisfatte dell'inserimento.

"Si tratta di fare le domande giuste e di fare quel passo in più", dice.

Sottolinea anche l'importanza di comprendere appieno le esigenze del candidato e del cliente. Questo è ciò che distingue i grandi reclutatori in questo settore.

2. Il male: Superare gli stigmi

Nonostante le opportunità, AJ è aperto sulle sfide di assunzione che i reclutatori Rec-to-Rec devono affrontare, in particolare lo stigma che circonda questa nicchia.

"Quando parlo con potenziali clienti o candidati, spesso mi dicono: 'Abbiamo già avuto brutte esperienze con Rec-to-Rec'".

Superare questa barriera iniziale di fiducia richiede tempo, ma lei può cambiare idea mantenendo costantemente le promesse e dimostrando il suo approccio unico.

3. Il brutto: Pratiche scadenti e mancanza di ricerca

Nessun settore è privo di difetti, e AJ è sincero sul lato negativo del reclutamento Rec-to-Rec. Un problema ricorrente in questo settore è rappresentato dai reclutatori che non fanno i compiti a casa prima di contattare i candidati.

"Ci vogliono due secondi per controllare il profilo di qualcuno", sottolinea AJ.

Il problema, secondo lui, è la bassa barriera di ingresso nel settore del reclutamento.

Senza una formazione adeguata, molti reclutatori non si preoccupano della ricerca di base o della preparazione necessaria per stabilire una connessione significativa con i candidati.

Vuole ascoltare altre sue idee? Ascolti la conversazione completa con AJ Reid su The Recruitment Podcast di Recruit CRM.