Keirsten Greggs sta mettendo sottosopra il mondo del reclutamento con le sue innovative strategie di marketing del lavoro. Nella sua recente intervista con Recruitment Unpluggedparla di come utilizza il cibo, il reclutamento via smse il suo tocco speciale per rendere le assunzioni migliori per tutti i partecipanti. Ma non solo, parla anche di…
- Le sue risorse preferite per rimanere aggiornati
- Suggerimenti per prevenire il burnout
- Impatto del rifiuto del candidato sul benessere emotivo
Guardi per sapere come mescolare il divertimento con il lavoro può davvero dare grandi frutti nel reclutamento. https://youtu.be/8tgLnxrP5Rw?si=KTYoeEUOCdKqzDw-
Chi è il reclutatore TRAP?
Conosciuto come il reclutatore TRAP, Keirsten Greggs, consulente esperto di acquisizione di talenti e fondatrice visionaria di Trap Recruiter LLCda 23 anni colma il divario tra le persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro.
Il viaggio di Greggs, però, non è stato sempre tranquillo.
Si è cimentata in una serie di lavori diversi, accumulando conoscenze lungo il percorso.
Ma nel profondo, sapeva che c’era qualcosa di più che voleva fare.
È stato allora che ha trovato la sua vera passione…il reclutamento. Non si perda: Come utilizzare ChatGPT per le assunzioni?
3 stravaganti tecniche di marketing lavorativo che funzionano davvero
1. Il cibo unisce le persone
“Ogni volta che si offre del cibo alle persone, queste si presenteranno!”.
Conosce il detto: “La strada per il cuore di una persona passa per il suo stomaco”? A quanto pare, si applica anche alle fiere del lavoro e anche gli incontri con i clienti.
Ospitare un evento con la promessa di una buona cucina è un modo intelligente per attirare potenziali candidati.
Le persone si presentano di buon umore (perché c’è il cibo!) e questo crea le premesse per conversazioni più significative rispetto a quelle che si possono ottenere in una fiera del lavoro tradizionale e più sterile.
È un’atmosfera rilassata in cui si possono creare connessioni reali.
2. Il richiamo del bestiame è fuori scala
Sono finiti i tempi delle chiamata al bestiame dove i candidati si mettevano in fila con il curriculum in mano, in attesa di una chiacchierata di tre minuti che si concludeva con una delusione. Ora, immagini eventi progettati per un vero e proprio networkingdove le aziende e le persone in cerca di lavoro possono mescolarsi, condividere storie e connettersi a livello personale.
Ancora meglio, consideri la possibilità che più organizzazioni si uniscano per creare uno spazio dinamico di opportunità e collaborazione.
Questi eventi fungono da comunità di costruzione della carriera per i candidati, aiutandola a costruire una pipeline di talenti.
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3. Gli sms sono la nuova norma
L’idea di reclutamento di testi potrebbe far fare ad alcuni di voi una doppia occhiata.
Ma oggi, quando tutti sono incollati ai loro telefoni, quale modo migliore per raggiungere i potenziali candidati se non quello di apparire nei loro messaggi?
Certo, non è convenzionale e potrebbe sembrare un po’ strano all’inizio.
Ma per le persone in cerca di lavoro che preferiscono i messaggi di testo chiamate o e-mailÈ una linea diretta con il coinvolgimento.
Cerchi sempre di incontrare le persone dove si trovano, e se sono al telefono, gli sms sono il modo più efficace per raggiungerle.
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Non si fermi qui, Greggs ha molto altro da raccontare:
