Abbiamo reimmaginato alcuni personaggi di serie televisive famose e sempreverdi che stanno reclutando per ruoli aperti e abbiamo stilato una lista da urlo!
Mentre alcuni hanno un approccio personalizzato al reclutamento, altri sono estremamente professionali e riservati.
Il personaggio della sua serie televisiva preferita è stato inserito nella nostra lista?
Continui a leggere per scoprirlo!
1. Gustavo Fring di Breaking Bad
Gus ha sempre mantenuto la sua professionalità.
In qualità di reclutatore, aveva un proprio regolamento per l’intera squadra.
Essendo una persona che ha una mentalità imprenditoriale, avrà un occhio di riguardo per le entrate generate e i posti di lavoro chiusi e non permetterà che la contabilità vada male.
È calmo ma controllante, quindi probabilmente farà in modo che tutto si svolga secondo i suoi desideri.
2. Gloria Delgado-Pritchett di Modern Family
Questa personalità grintosa e schietta sarebbe sicuramente il tipo di reclutatore che tormenta i candidati solo per divertimento!
Gloria sarebbe orgogliosa delle persone in cerca di lavoro che si vantano delle loro radici tradizionali e passano più tempo a chiacchierare della loro vita privata.
Questo è il suo lato divertente, ma chissà, potrebbe anche manipolare o ricattare i candidati affinché accettino l’offerta di lavoro!
3. Michael Scott di The Office
Michael Scott probabilmente dedicherebbe più tempo a conoscere i candidati e i clienti per costruire un rapporto solido.Il suo obiettivo principale sarebbe quello di fornire un’eccellente esperienza del candidato e del cliente.
Riesce anche a gestire in modo eccellente il suo team senza essere il cane della mangiatoia.
È sempre pronto a divertirsi al lavoro!
4. Rosa Diaz di Brooklyn Nine-Nine
La donna intelligente, tenace, misteriosa e tosta odia le chiacchiere e non perde tempo a parlare di cose che non siano l’offerta di lavoro.Esaminerà rapidamente il profilo di un candidato e porrà domande dirette che possono essere snervanti.
A Rosa non interessa fare il poliziotto buono.
Sarà davvero sincera con il feedback, indipendentemente dal fatto che il candidato venga assunto o meno.
5. Dustin Henderson di Stranger Things
Dustin è un acuto osservatore e la sua mente curiosa lo spinge a prestare attenzione a ogni dettaglio.Durante il colloquio, farà molte domande ai suoi candidati, ma lo farà senza farli sentire nervosi o a disagio.Dal momento che crede anche nei progressi tecnologici, adotterebbe senza dubbio l’automazione del reclutamento per snellire il suo processo di assunzione.
6. Daenerys Targaryen di Game of Thrones
Daenerys è una persona dolce e determinata, che presterebbe più attenzione alle soft skills e ai tratti della personalità di chi cerca lavoro, piuttosto che alle hard skills.
La regina dei draghi non lascerà nulla di intentato quando si tratta di costruire, gestire e coinvolgere il pool di talenti.
Potrebbe essere educata come reclutatrice, ma i candidati non dovrebbero osare di ignorarla.
Tutti abbiamo visto il suo lato vendicativo, non è vero?
7. Billy Butcher di The Boys
Billy probabilmente inizierebbe la sua intervista con un ‘Oi’.
I suoi colloqui saranno molto informali, ma selezionerà i candidati che hanno obiettivi chiari e che non si lasciano coinvolgere in questioni di merda.
Può sembrare un professionista emotivamente spento, ma in realtà si preoccupa della sua squadra e ha anche un lato spiritoso.
8. Elizabeth “Polly” Gray di Peaky Blinders
Con le sue eccezionali doti di leadership, la matriarca sarebbe probabilmente anche una leader e un’influencer del reclutamento.
Utilizzerà i suoi canali di social media per dare solidi consigli agli agenti di staffing in erba e probabilmente gestirà il suo blog di reclutamento.
La sua giornata sarebbe stata super affollata di interviste e webinar.
Ci dica se abbiamo tralasciato qualche altro tratto caratteristico di queste personalità.
Quale altro personaggio le piacerebbe aggiungere a questa lista? Ce lo faccia sapere nei commenti!
Crediti per le immagini in evidenza: Pinterest, The Boys Fandom, NME, PinPng
