リクルートポッドキャストEP 8: AJリードが暴露するRec-to-Recリクルートのダークサイド！

"悪いレク・ツー・レクもいるんだから仕方ない"

Rec-to-Rec分野は誤解されがちですが、Equanimity Searchの共同設立者であるAJ Reidは、Kate O'Neillと対談し、Rec-to-Recリクルートメントのダークでユニークな世界を探ります。

彼の見解を聞きましょう！

1.良いこと人間関係構築への努力

AJは、市場が変動しているときによくあるように、採用が困難になったとき、一流のリクルーターは候補者と適切な職務をマッチングさせることを優先すると説明します。

ゴールは「ポジションを埋める」ことにとどまらず、双方が配置に満足できるようにすることです。

「適切な質問をし、さらに1マイル（1.5km）先に進むことです。

また、候補者とクライアントの両方のニーズを十分に理解することの重要性も強調しています。 それが、この分野で優れたリクルーターを際立たせているのです。

2.悪いこと汚名の克服

こうしたチャンスにもかかわらず、AJはRec-to-Recリクルーターが直面する 採用上の課題、特にこのニッチ分野を取り巻く汚名について率直に語っています。

潜在顧客や候補者と話すと、"以前Rec-to-Recsで嫌な思いをした "とよく言われます。

この最初の信頼の壁を乗り越えるには時間がかかりますが、一貫して約束を守り、独自のアプローチを証明することで考えを変えることができます。

3.醜いこと粗雑なやり方と調査不足

どんな業界にも欠点はあるもので、AJはRec-to-Recリクルートの醜い面について率直に語っています。 この分野で繰り返し問題になるのは、候補者に接触する前に下調べを怠るリクルーターです。

「誰かのプロフィールをチェックするのに2秒かかります」とAJは指摘します。

問題は、リクルートへの参入障壁が低いことだと彼は考えています。

適切なトレーニングを受けていない多くのリクルーターは、求職者と有意義な関係を築くために必要な基本的なリサーチや準備を怠ります。

彼女のアイデアをもっと聞きたいですか？ リクルートCRMのリクルートポッドキャストでAJリードとの対談をお聞きください。