リクルートポッドキャストEP 9: アンソニー・マコーマック、採用におけるコラボレーションの力について

人材紹介というと、候補者を適切な職務に就かせるために懸命に働く個々のリクルーターを思い浮かべます。

しかし、もし私たちが、コラボレーションが全体のダイナミズムを変える可能性があると言ったらどうでしょう？

アンソニー・マコーマックが(opens in a new tab)キャリアをスタートさせた当時、共同作業は一般的ではありませんでした。

現在では、社内外で協力し合うことで、リクルーターは関係者全員により良い結果をもたらすことができます。

採用におけるコラボレーションのメリット【実例編

採用におけるコラボレーションの最も明白な利点は、就職先への影響です。

リクルーターが協力することで、より多くの求人を満たし、より多くの候補者を斡旋し、より多くの報酬を得ることができます。 しかし、そのメリットは財務面だけにとどまりません。

アンソニーとDTECリクルートメントのドーンとのパートナーシップは、コラボレーションの最良の例のひとつです。

シンプルなコラボレーションはすぐに大きな成功を収めるパートナーシップとなり、さまざまな業界で35以上のポジションを埋めることができました。

「このパートナーシップは10万ポンド以上を生み出しました」とアンソニー。 「私のようなCEOにとっては大きな違いです。

リクルートにおけるコラボレーションの未来

コラボレーションはもはやオプションではありません。

人材紹介の起業家であれ、より大きなチームの一員であれ、コラボレーションを取り入れることで、より多くの候補者を斡旋し、より多くの求人を満たし、より強固なクライアントとの関係を築くことができます。

でも、どうやって始めるんですか？ 簡単なことです。

「最初の一歩を踏み出すことを恐れないでください」とアンソニー。 "他人と一緒に仕事をするには、傷つきやすく、オープンでなければなりません。小さなことから始めて、それがあなたをどこに連れて行くかを見てください。

コラボレーションを役割分担と考えるのではなく、サポートネットワークを構築し、他者から学び、共に成功を収めることなのです。

では、なぜ待つのですか？ 最初の一歩を踏み出し、今日からコラボレーションを始めましょう。

ウォッチリクルーターがコラボレーションを受け入れなければならない理由｜The Recruitment Podcast EP 9