ソーシングとリクルーティングは、どちらも採用プロセスに欠かせない要素ですが、似ているようでいて同じではありません。
ソーシングとリクルーティングを比較するのは、リンゴとオレンジを比較するようなものです。 どちらもフルーツでありながら、それぞれの味わいが違います！
しかし、その違いはどこにあるのでしょうか？ この記事を読んでみてください。
ソーシングとは何ですか？
ソーシング は、採用プロセスにおいて非常に重要な部分です。 これは最初の段階であり、ソーサーは候補者がたむろしている多くのプラットフォームやエリアを利用し、履歴書を入手し、様々な求人への応募を呼び込むことになります。
ソーサーは、これらのプラットフォームを通じて候補者と対話することで、候補者の事前スクリーニングを行います。 このような相互作用が、結果的に企業との関わりを深めることになるのです。
今日、ソーシャルメディア、公共および民間のネットワーキングイベントなど、数多くのプラットフォームがあります、 ジョブ・ボード検索エンジンなど、数多くのプラットフォームが存在し、ソーサーは優秀な人材を発掘し、職務に充てることができます。
ソーサーの主な仕事内容
- クライアントの会社のニーズ、市場データ、および優秀な人材を探しに行く際に、候補者に何をどのように探すべきかを判断するために、埋める必要のある空きポジションを調査します。
- 採用可能な職務に最適な応募者を見極め、一次スクリーニングを行い、最終的に将来の採用ニーズに対応する強固な人材パイプラインを構築します。
- 最新のソーシング・人材派遣技術、トレンド、テクノロジーを常に把握。
リクルートとは何ですか？
リクルートがすべてのゲームの名前です。 これは、特定の採用サイクルで募集を満たすために適切な候補者を調達し、スクリーニングし、選択するプロセス全体から構成されています。
人材調達担当者が優れた候補者を見つけ出し、その中から厳選するための人材パイプラインをしっかりと作成し終えると、採用担当者が採用プロセスの残りの段階を担当します。
彼らは会社の最善の利益のために、調達したグループを徹底的に評価します。
リクルーターはまた、適格な候補者が組織の特定の職務要件を満たしていることを確認します。 申請者がすべてのボックスにチェックを入れると、最終的に、 内定通知書を送ります。
ソーサーは潜在的な人材の発掘と誘致にのみ携わりますが、リクルーターは次のような責任も負います。 ソーシングを自らの手に委ねることもできます。
リクルーターの主な仕事
- 詳細な 仕事内容採用プロセス全体の調整と管理。
- 求人ポータルサイト、ソーシャルメディア、大学の就職活動など、さまざまなチャネルを通じて求人広告を出し、候補者を集めます。
- スクリーニング 面接採用された応募者へのフィードバック
- 候補者のスキルと資格の評価候補者のスキルや資質を評価し 身元調査最適な人材をご紹介します。
ソーシングとリクルーティング：両者の違いは？
ソーシングとリクルーティングの主な違いは、前者が潜在的な人材の特定と引き付けのみに重点を置くのに対し、後者は候補者の選別、選考、採用に重点を置く点です。
一言で言えば、ソーシングは採用プロセス全体の段階のひとつです。
2 つのプロセスの違いをさらに詳しく見てみましょう：
1.タイムライン
ソーシングソーシングは通常、採用活動の前に行われ、候補者を特定するのに数日から数週間かかります。
一方、採用は複数の段階で構成されているため、より長いプロセスとなり、ポジションや資格のある候補者の空き状況に応じて、数週間から数か月かかる場合があります。
2.主な目標
ソーシングの主な目的は、ポジションを埋める必要があるときにいつでも利用できる理想的な候補者のプールを作ることです。一方、リクルーティングの主な目的は、仕事と企業文化に適した候補者を見つけることです。
3. 候補者の交流
ソーサーは通常、候補者にメールでコンタクトを取りながら、候補者との最初のやり取りを行います。 電子メールLinkedInの求人情報など。
対照的に、採用担当者は、電話での会話や直接会って求職者とより深い対話を行います。
面接. しかし、どちらも全体にとっては不可欠なものです。 候補者経験.
4. クライアントとのやり取り
リクルーターは通常、採用責任者やその他の組織関係者とのやり取りが多く、ソーサーはこうした人々とのやり取りが少ないかもしれません。
5.ソーシングとリクルーティングの組み合わせ
ソーシングとリクルーティングを組み合わせることで、より効率的で効果的な人材獲得が可能になります。 人材獲得プロセスにつながります。
ソーシングを通じて適格な候補者のパイプラインを構築することで、採用担当者は最適な候補者のプールを簡単に抽出できるため、採用プロセスの時間とリソースを節約できます。
ソーシングとリクルーティングは密接な関係にありますが、両者には大きな違いもあります。 これらの違いを理解することで、より良い人材をより早く採用することができます！
この記事が、2つのプロセスの違いと共通点をよりよく理解する一助となれば幸いです。
何か見落としがありましたか？ 以下にコメントをお寄せください！
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よくある質問
1.ソーシングとリクルート、どちらが優れていますか？
ソーシングとリクルーティングはどちらも採用プロセスにおいて不可欠なものであり、どちらが優れているとレッテルを貼るのは難しいものです。 ソーシングは潜在的な候補者を特定し、惹きつけることに重点を置き、リクルーティングは次のようなことを行います。 評価, 面接優秀な人材の評価、面接、採用
この2つは手を取り合い、企業が一流の候補者を見つけ、確保するためのダイナミックなデュオを作り上げています。
2.ソーサーはリクルーターより上ですか？
採用ヒエラルキーにおいて、ソーサーとリクルーターは、どちらかが上というよりも、チームとして協力し合うのが一般的です。 情報提供者は特定と 人材獲得一方、リクルーターは選考と採用のプロセス全体を管理します。
それぞれの役割には固有のスキルと責任があり、人材獲得プロセスの成功に貢献します。
3.リクルーティングにおけるソーシングとは？
リクルーティングにおけるソーシングとは、潜在的な候補者を発掘し、惹きつけ、引き込む積極的なプロセスを指します、 潜在的な候補者を発掘し、惹きつけのことです。
多くの場合、希望するスキルや資格に合った候補者を見つけるために、ソーシャル メディア、求人サイト、専門家ネットワークなどのさまざまなチャネルを介して検索する必要があります。
ソーシングは採用プロセスの重要な第一歩であり、採用担当者が評価し、採用するための有能な候補者の安定したパイプラインを確保します。
