会計と財務の採用は、会計および財務業界で適切な候補者を見つけ、採用するために使用される用語です。最近、会計および財務部門は大きな変化を経験しており、彼らが直面している主要な問題の1つは採用に関するものです。

会計と財務の専門家を効果的に採用するためには、会計と財務の採用動向や課題について鋭敏であり続ける必要があります。

こちらが会計と財務の採用における3つの主要な課題です

1.能力不足

労働統計局によると、経理・財務部門の失業率は5％。これは、全米の一般的な失業率4.9%を下回っています。さらに、会計士と評価者の雇用は2014年から2024年にかけて11%増加すると予想されており、これは全職種の通常よりも早いペースです。この結果は、会計専門家へのアピールです。アカウンティング・トゥデイの最近のレビューで強調されているように、会計人材の発掘と確保はますます難しくなっており、ベスト会計ソフトの役割はこれまで以上に重要になっています。ロバートハーフの調査によると、最高財務責任者（CFO）の65%が、適切な技術スキルを持つ候補者の発掘に苦労していると回答しています。製薬会社のスペシャリストであるヘイズのリクルーターによると、簿記および財務の雇用者の76%が、合理的な応募者の不足が最大の課題であると回答しています。

2. 適切なスキルを持つ候補者の引き寄せ

技術の進歩により、会計および財務の職務内容とその要件が変化しています。その結果、企業は単に計算を行うだけでなく、ゼロや 顧客確認 (KYC)プロセス、オンライン会計に精通した会計士を求めるようになっています。企業は、さまざまなビジネスおよび技術経験を持ち、優れた関係構築能力を備えた人材を必要としており、変化に対応し、成長できる人材を求めています。さらに、採用する人材は、フィンテックにおけるアイデンティティプロバイダー(IDP)の活用方法を理解し、財務ワークフローを効率化し、データの正確性を向上させ、全体的な業務効率を高める能力を持っている必要があります。

3.ミレニアル世代の従業員の引き寄せ

会計と財務の採用における大きな課題は、若い世代の労働力を引き寄せることです。アップスキルドの報告書によると、25歳未満の会計および財務専門家は、全体の会計および財務従業員のわずか8%を占めているとのことです。小売業の会計および財務における3つの主要な課題に対処するために、HR専門家やリクルーターは次のことを行う必要があります。

  • 魅力的な雇用主ブランドを作り上げる
  • 採用マーケティング戦略を適用する
  • 従業員の紹介を活用する

会計および財務専門家を採用するためのヒント

以下は、会計と財務の採用に役立つ最良のヒントです 会計と財務専門家を採用するためのヒント：

1. 正確な期待値のセットを作成する

まず、採用する会計と財務職に最適な候補者を引き付けるための期待値を設定します。理想的な会計および財務従業員に求める専門的なスキルや経験を強調してください。時間を節約するために、会計と財務職の期待値のテンプレートを作成しました。これらを自由に利用し、必要に応じてカスタマイズしてください。

2.従業員の紹介を活用する

管理会計士協会（Foundation of Management Accountants）は、シニア財務プロフェッショナルを対象とした調査を実施し、組織がどのように若い世代を適切に採用しているかを調査しました。ミレニアル世代の採用で最も優れている採用手法は、従業員の紹介です！従業員紹介を本質的な採用戦略として活用することで、契約の時間、コスト、質が大幅に改善されます。

3. 常識を打破する！

ライバルに差をつけ、質の高い候補者を惹きつけるためには、雇用者ブランドを差別化する必要があります。人と違うこと、常識を打ち破ることをためらわないようにしてください！
会計と財務部門のステレオタイプを打破してください。もし、あなたが疑っているのであれば、業界の固定観念から脱却することを選んだ金融管理会社、ザ・モトリー・フール.の事例を紹介しましょう。モトリー・フールの「愚かな」文化は、彼らのブランドをひっくり返し、市場で最も優秀な候補者を惹きつけることに貢献しました。ザ・モトリー・フールの組織文化は、間違いなくブログやツイッターで紹介する価値があります。さらに、採用を簡単なことのように見せています！

4.ソーシャルメディアを活用する

数年前、イギリスの会計事務所「マイ・アカウンタンシー・プレイス」は、別の財務コントローラーのポジションを募集していることを発表しました。彼らはソーシャルメディア上でその募集職種を公開しました。さらに、現職のファイナンシャル・コントローラー2人が、同社での職務経験について語るビデオもソーシャルメディアで公開しました。候補者に何を期待するかを表現した旧式の職務経歴書を掲載するのではなく、候補者に組織文化を見てもらうことに集中したのです。これも候補者を惹きつける素晴らしい方法です！金融業界の採用活動でお困りのことがあれば、ぜひコメント欄にご記入ください。社内のエキスパートが解決策をご提案いたします。