フィル・ストラズッラの最新インタビューでは、次世代の人事慣行をご紹介します。最新インタビュー。
この洞察に満ちた議論は、エーアイと最先端技術が世界中の人事部門をどのように再構築しているかを明らかにする。
複雑な分析のシンプル化から革新的な人材管理に至るまで、フィルの専門知識は、進化し続ける今日の人事技術の状況をナビゲートするための青写真を提供します。
でも、このブログは会話の大まかな流れだけです。
インタビューの全文はこちら：
フィル・ストラズッラを知る
フィル・ストラズッラの 人事技術分野への参入は、教育とベンチャーキャピタルにおける豊富な経歴の影響を受けた。
ハーバード・ビジネス・スクールでエムビーエー(MBA)を取得した後、リンクトインやピンインタレストのような有名企業への投資など、ベンチャーキャピタルでの仕事を通じて技術界に大きな露出を得た。
このようなエリート教育とハイテク投資における実地経験の融合により、彼は事業運営におけるテクノロジーの可能性について独自の見識を持つようになりました。
有意義な影響を与えるために、 ストラッヅーラはセレクトソフトウェアレビューを設立し、人事技術の選択に関わる複雑な意思決定プロセスを簡素化することを目的としたプラットフォーム。
彼の目標は、人事担当者が何千もの技術的な選択肢をナビゲートし、ニーズに最適なソリューションを見つけるのに役立つリソースを作成することでした。
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フィルの講演の主なポイント
以下は、人事技術に関するフィル・ストラズッラの議論からの魅力的な抜粋です:
- 複雑な分析を自動的に行うエーアイの能力を活用し、チームのパフォーマンス評価を強化します。
- ユーザーフレンドリーなチャットインターフェースを通じて、高度なデータ分析へのアクセスを容易にし、非技術系の人事担当者でも高度な洞察を得られるようにします。
- 採用採用ツール人事チームがより戦略的で人間中心の仕事に集中できるように人材の能力を解放する。
- セレクトソフトウェアレビューを使用すると、専門家によるレビューと包括的なガイドによって、適切な人事技術を選択するプロセスがどのように簡素化されるかをご確認ください。
Recruit CRMとのフィルのディスカッションの詳細については、ここでインタビュー全体をご覧ください:
