現実を直視しましょう。 おそらく、あなたは潜在的な候補者を探すために一日の半分をリンクトインで過ごしているでしょう。
そこで、リクルーター、人事担当者、採用専門家専用のグループに参加してみてはいかがでしょうか。
これらは、業界のインサイダーが次のための最新のヒント、トレンド、求人情報を交換するバーチャルラウンドテーブルのような役割を果たします。 候補者ソーシング 。
時間を節約するために、すべてのリクルーターが参加すべきトップ11のリンクトイン・グループを厳選し、これらのコミュニティ内で際立つためのいくつかのヒントも合わせてご紹介します。
採用担当者向けリンクトイン・グループを効果的に活用する4つの方法
1.賢く適応し、貢献する
リンクトイン・グループ内のディスカッションをしっかり読み、提供される洞察を吸収する時間を取りましょう。
投稿する際は、あなたの回答が価値を持つものであることを確認してください。 グループに投稿したりコメントしたりするのは、ただ単にそのためだけのものであったり、注目されたいだけのものであってはなりません。
他の人の影を薄くすることなく、常に自分の専門知識を提供するように心がけましょう。 それは、与えることと受け取ることの微妙なバランスです。
そうすることで、オピニオンリーダーとして、知識を求めるだけでなく、その知識でグループを豊かにする人物として位置づけられます。
2.プロフェッショナリズムを維持する
リンクトイン・グループはプロフェッショナルなプラットフォームであり、あなたの投稿はそれを反映したものであるべきです。
あからさまな自己アピールは控えましょう。
その代わりに、他の人が応用できるような成功談や学んだ教訓を共有しましょう。
このさりげないアプローチは、広告や自己宣伝よりも効果的です。 行動と経験を通じてあなたの価値を示すことで、仲間により深く響きます。
3.関連性を保ち、話題に沿う
各グループにはテーマがあり、あなたの投稿はそれに沿ったものでなければなりません。
そのグループが次のことに焦点を当てている場合は、 採用技術 、例えば、あなたの貢献もその領域内に留めましょう。
これは、グループの目的を尊重していることを示すだけでなく、あなたのコンテンツが、あなたと同じ関心を持つメンバーに受け入れられるようにするためでもあります。
同時に、自分の専門分野に関連するリンクトイン・グループだけに参加するようにしましょう。もしあなたが リテインドサーチについて知らなくても、次に関する専門知識がある場合は、 コンティンジェンシーリクルーティング、後者に関連するグループに参加するのが最適です。
4. 興味を引くディスカッションを始める
最後に、純粋な関心を呼び起こし、交流を誘うような話題で、争いに飛び込みましょう。
最近直面した課題や、人材派遣業界の切実な問題について、あなたの考えを話してみてください。
他の人たちにも自分の経験を分かち合うよう促しましょう。 このアプローチは、会話に火をつけるだけでなく、共同体感覚を育みます。
ゴールは、単に情報を提供することではなく、参加してもらうことであることを忘れないでください。 ただ情報を提供したり、エンゲージメントのないコンテンツを投稿するだけでは、エコーチェンバー（反響の部屋）を作ってしまうことになります。
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リクルーターが今すぐ参加すべきトップ11のリンクトイン・グループ
リンクトインには290万以上のグループがあるため、その中で迷ってしまうことも簡単です。
そこで、あなたのようなリクルーター専用のリンクトイン・グループをお探しなら、業界のプロに信頼されているトップコミュニティをご紹介します。
1. The Recruiter.com Network (リクルーター・ドットコム・ネットワーク)
所有するのは、 マイルズ・ジェニングス 、このリンクトイン・グループは、有名なグループとして確固たる地位を築いています。 業界の専門家がグループを管理しているため、すべてのメンバーにとって洞察に満ちた有益なディスカッションが行われます。
120万人を超える驚異的な会員数を誇り、北米、ヨーロッパ、アジアなどさまざまな地域からプロフェッショナルが集まる、このリスト最大のグループです。
これは、他のリクルーターとのリンクトイン・ネットワーキング、最新の採用ニュースの把握、業界の達人からのベストプラクティスを学ぶための理想的なプラットフォームです。
このグループには専門的なコンテンツがたくさんありますが、あなたのニーズに応じて、適切な意図を持ってこのグループをナビゲートすることを忘れないでください。
その膨大な会員基盤から、多くの求人広告 が見つかるため、候補者ソーシング戦略に役立つかもしれません。
2. Human Resources (HR) Professionals [人事（HR）プロフェッショナル]
もしあなたが HRdive.com をご存知なら、このリンクトイン・グループは必見です！
報酬と福利厚生から DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン） と 雇用者ブランディング までこのグループでは、人事および人材派遣に関する幅広いトピックが議論されています。
しかし、根底にあるテーマは一貫しています： 次における卓越性への取り組み、採用実務 。
このリンクトイン・グループに参加したいとお考えの方は、以下の点にご留意ください：
- プライバシーに関する重要事項: このグループは非公開であり、ディスカッションがコミュニティ内に留まることを保証します。
- 視認性:非公開でありながら、グループが表示されるため、検索結果で発見したり、メンバーのプロフィールを見ることができます。
- 量より質：すべての投稿は、その内容がグループの理念に沿ったものであることを確認する審査プロセスを経ています。
- 業界フォーカス:当グループは、主に人材派遣、人材紹介、人材サービス分野を対象としています。
- 卓越の伝統: 2008年2月に設立され、このグループはHRに関するディスカッションを促進してきた豊かな歴史を持っています。
- 活発な参加：1日平均5件の投稿があり、過去1週間で6,497人の新規会員が急増し、グループは活気に満ちています。
3. Staffing (HR.com) [スタッフィング（HR.com) ]
スタッフィング（HR.com）は、世界中の10,000人以上の同業者と出会い、共有し、ネットワークを構築する場です。
このグループは、人事プロフェッショナルの成長と学習を促進する包括的なエコシステムです。
採用戦略を強化したい方、人材獲得の詳細を理解したい方、単に同業者との交流を深めたい方など、このグループは豊富なリソースを提供しています。
このリンクトイン・グループを気に入っていただける理由をいくつかご紹介します：
- 無料アクセス :多くのプロフェッショナルネットワークとは異なり、Staffing (HR.com)は貴重なリソースを無料で提供しています。
- ピアラーニング： このグループのメンバーにとって、成長と学習は非常に大きなものです！ このリンクトイン・グループの一員になることで、相互学習の機会は事実上無限に広がります。
- ビジネスの成長：適切な知識とリソースがあれば、ビジネスの人材面を効果的に管理することができ、全体的な成長と成功につながります。
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4. Openreq (オープンレック)
リクルーター、人材派遣の専門家、人事担当者、人材獲得のリーダーと価値あるつながりを築きたいなら、オープンレックはあなたのためのリンクトイン・グループです。
このグループは、求人情報を共有するだけでなく、知識の共有やネットワーキングの機会を通じてスタッフィング業界を豊かにしています。
グループに参加したら、ただ見ているだけではいけません。
投稿で自己紹介し、仲間のコンテンツに参加し、グループの成功に積極的に参加しましょう。
5. The Recruitment Network (ザ・リクルートメント・ネットワーク)
60万人以上のメンバーを持ち、インターナショナル・ビジネス・マシーンズ・コーポレーション(IBM)のサブハシッシュ・ポールが管理する「ザ・リクルートメント・ネットワーク」は、非常に大規模なグループです。
このグループは、オープンなネットワーキングを重視するリクルーターの聖地です。 ここでは、革新、誠実、透明性は単なる流行語ではなく、すべてのやり取りの基盤となっています。
最新の求人情報やグループメンバー限定のキャンペーン情報をご希望の方は、グループニュースレターにご登録ください、 グループニュースレターにご登録ください。 .
6. Linked: HR（リンクト: HR）
あなたが質の高い対話や有意義な議論を重視する人事プロフェッショナルであるなら、Linked: HRは最適なコミュニティです。
メッツァノが管理する非公開グループであるLinked: HRは、メンバーだけが投稿を閲覧し、貢献できる排他的な雰囲気を提供しています。
ルールは明確で、投稿はディスカッションのきっかけとなるような質問でなければならず、すべてのプロモーション・コンテンツは運営側の事前承認が必要です。
Linked: HRは求人広告のマーケットプレイスではありません。
このように意図的に焦点を絞ることで、このグループは、空席の職務を埋めるための場ではなく、専門能力の開発や業界固有の問題を中心に据えています。
入会を熱望している方は、辛抱強くお待ちください。 管理者は、通常3日以内に新メンバーのリクエストに真摯に対応します。
7. The Recruiter (リクルーター)
ニューヨークの採用プロフェッショナルなら、ペースが速く、賭けが高いことはご存知でしょう。
このリンクトイン・グループは、大都会の採用担当者だけを対象としており、意見交換や見識の共有、採用に関するあらゆることについての議論に熱心なコミュニティを見つけることができます！
質問が歓迎される場所であり、継続的な eラーニング を奨励し、経験や目標を共有することで仲間意識を育む場所です。
毎日投稿され、毎週新メンバーが続々と加入するこのグループは、活気と交流の巣窟です。
しかし、量だけでなく、このリンクトイン・グループを際立たせているのは談話の質です。
このグループのガイドラインは、エチケットと有意義な貢献の重要性を強調しており、すべてのディスカッションがグループ全体のテーマに価値を加えることを保証しています。
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8. Corporate Recruiters (企業の採用担当者)
これは、企業の採用担当者のための第1位のリンクトイン・グループです。 このグループの内容は以下の通りです：
- 最高のネットワーキング：優れた人材を見つけることに情熱を注ぐ仲間のリクルーターとつながりましょう。
- リンクトイン・リクルーティングをマスターする：リンクトインの膨大な可能性を最大限に活用するためのヒントを共有し、学びます。
- 共同での問題解決： 難しい採用の課題がありますか？それを持ち寄り、コミュニティが解決策を持ち寄る様子を見てみましょう。
- 革新的な採用戦略：このグループでは従業員紹介プログラムから手数料分配まで、このグループでは業界を変革するアイデアを交換している仲間たちに出会えます。
9. HR Technology Network (HRテクノロジー・ネットワーク)
もしあなたが人事とテクノロジーの交差点にいるなら、リンクトインの人事テクノロジー・ネットワークはチェックする価値があります。
次のことを考えたことはありますか？ どの 応募者追跡システム はこの業界で最高なのでしょうか？ あるいは、次についてより多くの情報を提供できる方法は？ 社員の定着率 アンケート調査よりも？
このグループではこのような会話が交わされます。
最新の 採用技術スタック を共有し、効果的なもの（そして効果がないもの）についての実際の話を交えた内容です。
そして一番いいところは？ 単なるおしゃべりではありません。 このグループはまた、実用的な洞察についてです。
HRテクノロジー・ネットワークは、技術に精通している方にも、技術に精通したいと考えている採用のプロの方にも、ご満足いただけるサービスを提供しています。
10. UK Recruiter (英国リクルーター)
このグループは、英国を拠点とするリクルーターにとって、間違いなく最も重要なネットワーキング・チャネルのひとつです。
このコミュニティで見つけられるもののスナップショットです：
- 多様な専門知識： メンバーは、エージェンシーのリクルーターから企業内の人材獲得スペシャリストまで、幅広く、豊富な知識を共有しています。
- リアルタイムの洞察 : 最新の採用ニュース、求人市場の変動、英国のリクルーターに有効な最先端戦略などの最新情報をお届けします。
- コミュニティ支援:厳しい職務に就いていますか？ または、キャリアのアドバイスを求めていますか？ このグループはサポートネットワークであり、手助けやアドバイスを惜しまず提供します。
定期的な投稿と活発なディスカッションで、退屈することはありません。 メンバーは常に熱心で、議論を交わし、サポートしています。
洞察に満ちた記事から詳細なウェビナーまで、ここで共有される質の高いコンテンツに誇りを持っています。
英国リクルートメント界で最も優秀な頭脳の持ち主たちと交流し、貢献する準備ができているのなら、ここは最適な場所です！
11. HR Professionals（人事プロフェッショナル）
50万人以上の会員を擁するこのグループは、HRの専門知識を共有し、プロフェッショナルな絆を形成する、活気に満ちた成長コミュニティです。
人材派遣の専門家仲間とつながることで、専門家としての輪を広げ、隠れたキャリアのチャンスを発見することができます。
また、最新の人事トレンド、課題、イノベーションに関する有意義な対話もご覧いただけます。
このグループには厳格なコミュニティガイドラインがあります：
- すべての投稿は、明確さを保つために英語で行う必要があります。
- 全会員にとって価値あるものとなるよう、トピックに沿った運営を心がけましょう。
- プロフェッショナリズムが彼らの信条です。
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これで完了です！リクルーターにとって重要なリンクトイン・グループがすぐに手に入ります。
あなたのリクルートキャリアをレベルアップさせるために、参加し、関わり、人脈を築きましょう。
よくある質問
1.リンクトイン・グループをどのように活用して人材獲得戦略を進めることができますか？
リンクトイン・グループは、リクルーターがソーシングのテクニックや人材獲得方法を強化するための貴重なリソースです。
ディスカッションに参加し、経験を共有し、業界のリーダーから知識を吸収することで、リクルーターは優秀な人材を惹きつける革新的なアプローチを発見することができます。
このようなグループは多くの場合、手数料の分配や紹介のためのプラットフォームを提供し、採用プロセスをさらに最適化します。
2.リンクトイン・グループで守るべき基本的なマナーは何ですか？
生産的な環境を維持するためには、以下のグループエチケットを守ることが重要です：
- 有意義な貢献をし、トピックから外れた投稿を避け、他の会員とプロフェッショナルに関わりましょう。
- 売り込みは避け、業界の専門家としての地位を確立するために、専門知識の共有に重点を置きましょう。
3.リンクトイン・グループに参加することで、採用のキャリアに変化をもたらすことができますか？
もちろんです！ リクルーターとして、The Recruiter.com NetworkやLinked.HRのようなリンクトイン・グループは、キャリアを形成する上で極めて重要です。
積極的に関与することで、知識豊富で信頼できるリクルーターとしての評判を築き、より多くの人脈、より良い仕事の紹介、業界内でのより強い個人ブランドへとつなげることができます。
覚えておいてください。これらのグループに多くの努力を注げば注ぐほど、多くのリターンを得られますので、ぜひあなたの知見を共有し、会話に貢献することをためらわないでください！
