レイオフは、最近の技術ニュースのヘッドラインで唯一のもののように見えます。というニュースが出たとき ペロトンは3000人以上の従業員を解雇していた、リンクトインは求人広告で爆発的に増加した。その直後、見出しはメタとツイッターが人々を大量解雇することを決定したことについて話し始めた。メタは従業員の13%を解雇し、11,000人以上を解雇し、イーロン・マスクはツイッターの従業員の50%を解雇した！そして、このような規模のレイオフは毎日起こるわけではありませんが、これらの物語の波紋が近いうちに落ち着くことは明らかです。
これは、技術系の人材プールが突然、新しい仕事を探している候補者で急増していることを意味しますが、彼らが雇用主を選ぶ際の優先順位が変わる可能性があります。そして、候補者が仕事探しの基準を変更するにつれて、採用担当者も採用戦略を変更する必要があります。
ここでは、レイオフが進む中で採用を見直し、優秀な技術系人材の確保を目指す競合他社に差をつけるための3つの確かなヒントをご紹介します。
さっそく乗り込みましょう。
レイオフの中に優秀な人材を惹きつけ雇用する3つの方法
1. 数字から提供される価値に焦点を移す
職を探すとき、ほとんどの技術系求職者は、IT職の大半が提供する手厚い給与をすでに期待しています。
これらは通常6桁で快適に座っています。 だから、派手な給料は彼らをよだれを垂らさない。
しかし、今や、候補者は競争力のある給料の約束だけに飛びつくことはありません とくに 現在の労働力不足 彼らにより良いことを期待するための十分な力を与える求人から。
熟練した求職者は今、従業員中心主義を貫き、安定を約束し、コミットメントと忠誠心を大切にする企業で働くことを好むかもしれません。 彼らは、大企業や高額の給与オファーに魅力を感じる可能性は低いでしょう。
これこそが、競争市場で際立つために求人広告で強調すべきことなのです。 あなたの求人情報は、単に給与の桁数を公表するのではなく、より共感的で、この質問に対応する必要があります。
最初は豪華な給与が魅力的に見えるかもしれませんが、従業員が常に解雇される恐怖を感じているのであれば、それは重要ではありません。雇用の安定感と長期的な成長の方が、はるかに強い魅力です。
ですから、あなたのクライアントが候補者に価値を提供できるものを提供する場合は、報酬をはるかに上回るあなたの求人広告でそれを強調するようにしてください。求人広告報酬以上に上回る。この方法では、する可能性がはるかに高くなります 一流の人材を引き付ける 未来に投資しようとする企業を探しているが、その逆ではない。
2. 何か新しく革新的なことを試す
今こそ、古くて時代遅れの採用慣行を取り除く時です.
For example, a prestigious school or former employers aren’t the best indicators of a candidate’s performance and skills.
トップ20の学校に通ったかどうかで人の能力を評価する時代は終わりました。現在では、コーディングブートキャンプの卒業生や、見習いプログラムに参加した人々が、就職市場で非常に優れた成果を上げています。
品質コードを初日から貢献できるエンジニアは素晴らしい資産であり、その血統に基づいて誰かを解雇すること、またはその欠如は大きな間違いです。
多様性採用プラットフォーム また、特にテクノロジー業界でも話題になっており、多くの組織がより多様なスタッフを構築するために競争しています。
することを目的とする場合 優秀な候補者を集める, これらの候補者はさまざまな出身者であることを認識することが重要です 背景 と経験、そしてこれらの特徴のミックスこそが、成功するチーム作りに役立つのです。
だから、過去にうまくいったことに焦点を当てて、最も優秀な候補者を排除するのはやめてください。
3.候補者があなたを必要としている以上に、あなたが候補者を必要としていることを忘れないでください。
ここ数年、雇用市場は劇的に変化し、従業員に優位性を与えています。
現在の経済情勢を考えると、優秀な候補者が必要以上に必要であることを覚えておく必要があります。特に、そうでない場合、顧客の競合他社は喜んで候補者を一掃します。
この意識は、あなたの採用慣行に反映されるべきです。 あなたは候補者に対するアプローチに積極的で情熱的でなければなりません。
クライアントの会社が候補者にとって最高の場所である理由と、その企業文化が従業員の経験をいかに優先しているかを示すことが重要です。
快適な候補者体験を提供することを最大限に重視することを忘れないでください。 あなたがどれだけ応募者に興味と関心を持ち続けるかが、すべての違いをもたらすでしょう。
これらの堅実な戦略は、大きなマイナスに思えることを、優秀な人材を採用する絶好のチャンスに変えるのに役立ちます。 今回のレイオフは、今後採用にどのような影響を与えると思いますか？ 以下のコメントでお知らせください。
