求人情報サイトはもはや、かつてのように適切な結果を提供するものではありません。

リクルーターが以前頼りにしていた採用手法の多くが、今ではかなり時代遅れになっていることが判明しました。

今日、ソーシャルリクルーティングは、競争の激しい雇用市場で優秀な人材を獲得し、転換させるための重要な戦略となっています。

多世代の人材プールが存在する中、採用担当者は現在の雇用市場に対応し、理想的な候補者を惹きつけるためにソーシャルリクルーティングを採用しています。

ソーシャルメディアの利用者が日々増加する中、ソーシャルリクルーティングを採用担当者が見逃す手はありません。

雇用者の92％が、人材発掘のためにソーシャルメディアを利用していると回答していることをご存知ですか？

ソーシャルリクルーティングの多くの利点や、最適なソーシャルリクルーティング戦略を採用する方法をまだご存知でない方は、続きをお読みください。

ソーシャルメディア・リクルーティングとは？

簡単に説明すると、ソーシャルリクルーティングとは、LinkedIn、Facebook、Instagram、Twitter、その他さまざまなキャリアサイトなどのソーシャルメディアプラットフォームを通じて、求人広告を出し、潜在的な候補者とつながり、エンゲージするプロセスを指します。

ソーシャルメディア・リクルーティングは、リクルートメント・マーケティングと雇用者ブランディング戦略の本質的な部分となっています。

ソーシャル・ネットワーキング・プラットフォームに求人情報を掲載するだけではありません。

代わりに、採用担当者は潜在的な候補者を積極的に調達し、彼らとの関係を構築し、ポジションに応募する受動的な求職者を奨励するために、Facebookの投稿やLinkedInの投稿などをスケジュールする機能を備えたソーシャルメディアスケジューラと一緒にソーシャルメディアネットワークを使用することができます。

ソーシャルリクルーティングは、採用担当者が時間とリソースを無駄にすることなく、質の高い求職者を特定し、アプローチするのに役立ちます。

また、ソーシャルメディアを通じて候補者と関わることで、長期的にはより有意義な関係を築くことができます。

まだ納得がいかないという方は、ソーシャルメディア戦略がすべてのリクルーターにとって必須であることを証明するソーシャルリクルーティングの統計を見てみましょう。

  • Glassdoor社の調査によると、求職者の79％がソーシャルメディアを利用して求職活動を行っています。
  • 18歳から34歳の求職者の73％がソーシャルメディアを通じて最後の仕事を見つけました。

ソーシャルリクルーティングが従来の採用手法に勝る理由

従来の採用手法は、もはや現代の採用担当者のニーズに応えるものではありません。

求人広告や コールドコールのような時代遅れの方法では、理想的な候補者を集めることはできませんし、時間がかかることは言うまでもありません。

その結果、リクルーターは、今日の求職者に適切であり続けるために、進化するトレンドに適応しなければなりません。

2022年1月現在、世界には約50億人のソーシャルメディアユーザーが存在し、採用担当者はアクティブな求職者と関わる大きなチャンスを手にしています。

従来のリクルーティング方法は、ソーシャルリクルーティング戦略よりもはるかに時間とコストのかかる戦略に頼っていたため、効率がはるかに悪かったのです。

ソーシャル・リクルーティングの利点は以下の通りです。

1.受動的な候補者へのアプローチ

受動的な候補者は雇用市場の大部分を占めています。 受動的な候補者は積極的に転職先を探しているわけではありませんが、候補者プールの70％を占めているため、採用担当者はこうした潜在的な候補者を無視することはできません！

ソーシャルメディアは、受動的な候補者の目に留まらない求人情報の認知度を高める優れた方法です。

受動的な求職者は積極的に求職活動をしているわけではありませんが、ソーシャルメディアのフィードを通じて求人広告を目にすることはあります。

LinkedInのようなプラットフォームを使えば、採用担当者は経験やスキルに応じて、最も適切な候補者を素早く判断することができます。

受動的な候補者にメッセージを送り、彼らが興味を持っているかどうかを確認することができます。

2.企業文化の紹介

企業文化をアピールすることで、潜在的な候補者を惹きつけることは、一般的な採用戦略となっています。

伝統的な採用手法では、企業文化は耳に入ってきませんでした。

しかし時代は変わり、現在では企業文化が求職者の上位20％を引きつけています。

これは、特に受動的な求職者にとって、強力な雇用主ブランドと肯定的なオンラインプレゼンスがいかに重要であるかを示しています。

ソーシャルメディアは、潜在的な候補者が特定の組織での生活の内側を見ることができます。

ユニークな企業文化を構築し、それを示すことは、潜在的な候補者を惹きつけ、積極的な雇用主ブランディングを行う上で極めて重要です。

採用担当者がソーシャルメディアを使って素晴らしい企業文化をアピールすれば、求職者はその一員になりたいと思うでしょう。

実際、求職者の47％が、現在の会社を辞めたいと思う主な理由は企業文化であると答えています。

リクルーターは、しっかりとしたソーシャルリクルーティング戦略で、企業文化や価値観をアピールし、優秀な人材を惹きつけることができます。

3.従業員紹介の拡大

従業員の支持は、採用支援活動を強化する最良の方法であり、ソーシャル・リクルーティングはこれを実施する最良の方法です。

優秀な候補者の中には、従業員からの紹介で採用されるケースも多く、ソーシャルメディアは従業員の参加を容易にします。

さらに、従業員紹介プログラムは、従業員紹介の努力を増幅させるのに役立ちます。

多くのファンを持つ従業員が数回シェアするだけで、1つの求人広告が何千人もの潜在的な候補者の目に触れることになります。

従業員によって共有されたコンテンツは、ブランドチャンネルによって共有されたコンテンツの8倍のエンゲージメントを獲得しています。

従業員の紹介は、採用担当者が過小評価してはならない強力な採用戦略です。

ソーシャルメディアはこのプロセスを簡素化し、投稿を共有することで、関連する人材を引き付けやすくします。

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コンテンツマーケティングを活用して採用活動を強化するには？

4.対象候補者

ソーシャル・リクルーティングがより幅広い人材プールを提供することは間違いありませんが、候補者が必ずしも最も適切であるとは限りません。

最も関連性の高い候補者グループをターゲットにするには、PCや他のチャンネルからもInstagramに投稿し、最も関連性の高いグループやプラットフォームで求人情報を共有するようにしましょう。

LinkedInやFacebookなど、関連するソーシャル・プラットフォームの関連グループに積極的に参加しましょう。

さまざまなソーシャルメディア・プラットフォームがありますが、そのすべてが効果的に適切な人材を引きつけるとは限りません。

まずはじめに、あなたのターゲットグループが活動しているニッチなネットワークを特定します。

例えば

  • 優秀な開発者は、GitHubやStack Overflow Jobsのようなプラットフォームで見つけることができます。
  • StartupersとAngel Listは、スタートアップの候補者を見つけるのに最適なプラットフォームです。
  • 驚くことに、多くの有能な専門家がQuoraで専門知識を共有しています。

結局のところ、適切なプラットフォームに広告を掲載しなければ、どんなに多くの応募者があったとしても、理想的な候補者を惹きつけることはできません。

質の高い候補者を見つけるには、募集職種に応じて適切なプラットフォームを利用することから始めます。

さらに、こうしたニッチなプラットフォームを特定することは、人材プールを多様化することにもつながります。

効果的な3つのソーシャルメディア採用戦略

1.エンプロイヤーブランディングと採用マーケティングの構築

雇用者ブランディングによって反映される望ましい職場は、潜在的な候補者を惹きつけ続けます。

実際、アクティブな求職者の75％は、雇用主が雇用主ブランドを積極的に管理している場合、その求人に応募する可能性が高くなります。

オンライン・プレゼンスが組織の文化や価値観を反映していなければ、優秀な人材を惹きつけることは難しいでしょう。

雇用主のブランドと採用マーケティング戦略を構築するには、その組織が働きやすい職場であることを示す関連コンテンツを共有しましょう。

魅力的な雇用主ブランドと採用マーケティング戦略があれば、採用担当者は潜在的な候補者を組織的に簡単に引きつけることができます。

続きを読むリクルーターのためのデジタルマーケティング：革新的な5つの実践方法をご覧ください。

ソーシャルメディアを通じて雇用者ブランディングの取り組みを強調するためのヒントをご紹介します：

  • 従業員が作成したコンテンツの共有
  • 会社のメリットや最新の取り組みについて、視聴者に常に情報を提供します。
  • 洞察に満ちた関連コンテンツを関連グループと共有
  • ブランドのコンテンツを統合するために使用したり共有したりできるQRコードを作成します。

全体として、雇用者ブランディングは、理想的な候補者を惹きつけるために、組織の使命と価値観を効果的に表現する必要があります。

2.候補者と積極的に関わる

候補者と効果的に関わりたいのであれば、無関係なコンテンツで視聴者をスパムしてはいけません。

その代わりに、付加価値のある魅力的で洞察力のあるコンテンツを共有することで、積極的な姿勢を保ちましょう。

関連性の高いコンテンツを共有することで、リクルーターは同じ志を持つ顧客や候補者のコミュニティを構築し、信頼性と権威性を高めることができます。

忘れてはならないのは、エコーチェンバーを作って情報を投げかけないことです。 その代わり、会話を始め、それを続けてください。

求職者があなたの求人広告に興味を持つような、価値のある関連性のあるコンテンツを共有するようにしましょう。 このような様々なプラットフォームへの定期的な投稿は、ソーシャルメディア投稿スケジュールを作成することによって行うことができます。

最も重要なことは、オーディエンスがどのようなコンテンツに最も興味を示し、どのソーシャルメディアプラットフォームが最も注目を集めるかに注意を払うことです。

主要な指標を追跡し、どのようなコンテンツが最も求職者を惹きつけているのかを把握しましょう。 その結果、データに応じてアプローチを変更することもできます。

3.採用ソフトウェアの活用

リクルートメント・ソフトウェアもまた、リクルートメントおよび人材派遣業界を席巻している不可欠なツールです。

このインテリジェントで多用途なツールは、効果的なソーシャル・リクルーティング・ツールとしても機能します。

どうしてですか？

ソーシャルメディアプラットフォームと応募者追跡システムを統合することで、採用担当者は複数のタブを開くことなく、複数の求人サイトやソーシャルメディアプラットフォームを通じて候補者と簡単にコミュニケーションを取ることができます。

さらに、採用担当者はATSを通じてソーシャルメディア機能を完全に自動化できるため、膨大な時間を節約できます。

ATSはまた、ソーシャルリクルーティング戦略に関する貴重なデータや洞察を提供し、方法を調整するのに役立ちます。

よくある質問 (FAQ)

1.ソーシャル・リクルーティング・ツールとは？

Facebook、Instagram、Twitterのようなソーシャルメディアネットワークは、実用的なソーシャルリクルーティングツールです。

ソーシャルメディア・プラットフォーム以外にも、LinkedIn、Monster、Glassdoorなどの求人サイトやキャリアサイトも、最も効果的なソーシャル・リクルーティング・ツールとして機能します。

いくつかの採用ツールやソフトウェアを使用すると、採用マーケティングソフトウェアは、はるかに合理化されたソーシャルリクルーティングを行います。

候補者関係管理（CRM）やATSのような採用ソフトウェアも、効果的なソーシャルリクルーティングソリューションを提供します。

2.ソーシャルメディアは採用にどう影響するか？

ソーシャルメディア・リクルーティングは、候補者の発掘、獲得、候補者とのコミュニケーションなど、採用活動にかかる時間と労力を削減します。

ソーシャル・リクルーティングの手法により、リクルーターはより幅広く多様な人材を集めることができます。

LinkedInのようなソーシャルメディア・プラットフォームでは、潜在的な候補者は関連するポジションに簡単にアクセスし、応募することができます。

その結果、採用担当者は潜在的な求職者を手作業で検索し、スクリーニングする必要がなくなります。

3.ソーシャルメディアを採用活動に活用する理由

ソーシャルメディアは、多様な人材を集めるのに役立つため、採用活動に利用されることがほとんどです。 また、ソーシャルリクルーティング戦略は、そうでなければ求職活動を考えないような受動的な候補者を惹きつけるのに役立ちます。

ソーシャルメディアは、採用担当者が特定の候補者をターゲットにし、関連する候補者へのリーチを増やすのにも役立ちます。

最も重要なのは、コストとリソースを削減し、採用プロセスを短縮できることです。