アヴィムクタの創設者兼ディレクターであるネハ・シャルマは、10年以上の法律採用分野の経験を持ち、その分野に関する豊富な知識と世界のトップ組織を含む幅広いネットワークを持っています！
長期的なポートフォリオ・マネジメントのスキルと、法律やコンプライアンスの専門家の採用に関する専門知識を生かし、会社を新たな高みへと導いています。
前職はシンガポールの人材紹介会社ヒューズ・キャステルに勤務し、個人事務所の中堅から上級レベルの人材紹介を専門としていました。
ヒューズ・キャステルに在籍中、シャルマは、クリフォード・チャンス、シャーマン＆スターリング、ウィザーズ・ワールドワイド、ホルマン・フェンウィック、シドリー・オースティン、リンクレーターズ、キング＆スポルディング、ホワイト＆ケースなど、シンガポールの広範な国際法律事務所と仕事をしました。
ヒューズ・キャステルに入社する前は、RGFマネジメント・サーチおよびヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント（インド）で法務担当のリクルーターとして、一流法律事務所の採用に携わりました。
2016年に設立されたアビムクタ（文字通り、探している人のために翻訳された）は、すべての法的な採用ニーズにとってワンストップの目的地です。
同社は5年前から法律事務所やインハウス・ファームと協力し、あらゆる業務分野の人材を供給しています。
挑戦
アビムクタ＆リーガル・リクルーティング
彼女は、人材紹介業を始めるにあたって直面した困難について話しながら、特にシンガポールでの2年ぶりの帰国ということもあり、古い人脈やコネクションとの再会がいかに困難であったかを語ってくれました。
さらに、適切なスキルを持つプロフェッショナルを見つけることは困難であるため、法務の人材紹介では、求人依頼を満たすことは常に困難でした。LegalDrop.com のシニアマネジャーの一人であるルイス・バンクス氏は、「グローバル・リーガル・ポストは、少なくとも、適切な候補者を得ることがいかに困難であるかを述べており、法務の求人市場が活況を呈している今、このような役割を満たすことが何よりも重要である」と述べています。
適切なスキルを持つプロフェッショナルを見つけることは困難であるため、法務の人材紹介では、求人依頼を満たすことは常に困難でした。
グローバル·リーガル·ポストは、少なくとも91%の弁護士が適切な候補者を得ることがいかに難しいかを述べており、法律的な雇用市場が好況を呈しているため、これらの役割を果たすことが今以上に重要であると指摘している。
もう一つの大きな課題は、社内企業の人材を見つけることでした。彼らは通常、既成ブランドの候補者を好むからです。
多くの場合、彼らは候補者と彼らがもたらすものに納得していませんでした。このような企業マインドを打ち破るには時間がかかりました。
ソリューション
アヴィムクタはなぜRecruit CRMを採用したのか？
ネーハは、強力な法的採用の背景から、彼女は常に採用ソフトウェア上で働いていると述べ、決してエクセルシート（私たちは皆、それがいかに厄介になることができるか知っていますよね？）
正直なところ、リクルートメント・ソフトウェアは使い勝手がよく、時間を節約でき、エクセルシートやワード文書への手作業によるデータ入力の手間を省くことができるため、私たちはリクルートメント・ソフトウェアで仕事をすることに慣れていました。それとは別に、グローバル企業と仕事をしているときはいつも、あなたがしていることを考慮してくれる人を物理的に確保することはできません。情報を保存し、日々の生産性レベルを測定できる場所が必要です。
アヴィムクタは市場で他のいくつかの採用ソフトウェアを検討していましたが、彼らの決定は主にRecruit CRMに集約されました
- ビジョンやビジネスニーズに合致していること
- 非常に使いやすい
- 予算に合っていたから
- 100％カスタマイズ可能
結果
データの重複が少なくなり、チームメンバーが何をしているかを把握できるようになったことで、彼女は適切なタイミングで適切な投資をしたと考えています。
Recruit CRMは、アヴィムクタの離職率を効果的に下げることができました！
