Bij werving en selectie gaat het maken van de perfecte match verder dan indrukwekkende cv’s en uitstekende sollicitatiegesprekken.
Het gaat erom dieper te graven en essentiële details op te sporen die het volledige beeld van een potentiële werknemer schetsen.
Dit is waar achtergrondcontroles om de hoek komen kijken – het geheime wapen van een recruiter voor een uitgebreide beoordeling van kandidaten.
Dus als u nu uw perfecte kandidaat hebt gevonden en de beste sites voor achtergrondcontroles wilt ontdekken waar experts uit de sector bij zweren, dan is dit uw halte. Blijf lezen!
Wat is een antecedentenonderzoek & waarom is het belangrijk?
Eenvoudig gezegd is een antecedentenonderzoek een proces waarbij werkgevers controleren of een kandidaat is wie hij beweert te zijn.
Deze bevestiging draagt in hoge mate bij aan de transparantie, het vertrouwen en de veiligheid op de werkplek.
Door potentiële rode vlaggenEen antecedentenonderzoek kan inzicht geven in het strafrechtelijk verleden van een kandidaat, zijn financiële gegevens, zijn opleidingsniveau en eerdere werkbevestigingen.
Dit nauwkeurigheidsniveau is essentieel om onzorgvuldige indienstneming te voorkomen, de veiligheid op de werkplek te handhaven en een soepele, goed presterende werkomgeving te garanderen.
Wat zijn de verschillende soorten achtergrondcontroles?
Afhankelijk van de functievereisten en de aard van de functie kunt u verschillende soorten achtergrondcontroles nodig hebben voor een uitgebreide evaluatie.
Hier volgen enkele van de belangrijkste soorten:
1. Criminele achtergrondcontroles
Deze controles geven informatie over het strafrechtelijk verleden van een kandidaat en helpen om de geschiktheid van de persoon voor de functie te bepalen, vooral als het gaat om vertrouwens- of veiligheidsfuncties.
Ze hebben toegang tot lokale, staats- en nationale strafrechtelijke databases om eventuele overtredingen, misdrijven, mogelijke zedendelinquenten en arrestatiegegevens op te sporen om de veiligheid op de werkplek te garanderen.
2. Kredietrapportage
Financiële functies of functies waarbij gevoelige financiële gegevens worden verwerkt, kunnen deze controles vereisen.
Een krediet achtergrondcontrole beoordeelt de financiële gezondheid en verantwoordelijkheid van de persoon door zijn of haar kredietgeschiedenis te onderzoeken.
Het gaat niet om hun rijkdom, maar om hun beheer van de financiën.
Werkgevers moeten bijvoorbeeld op de hoogte zijn van mogelijke faillissementen of zelfs alleen maar hun burgerservicenummer bevestigen.
3. Werkgelegenheid en opleiding verifiëren
Deze controles, een van de meest voorkomende vormen van achtergrondcontroles, controleren de echtheid van de geclaimde opleidingsachtergrond en arbeidsgeschiedenis van een kandidaat.
Het proces omvat contact opnemen met onderwijsinstellingen en voormalige werkgevers om te bevestigen dat de door de kandidaat verstrekte gegevens juist zijn.
4. Referentiecontroles
Kwalitatiever dan andere controles, referentiecontroles houdt in dat u contact opneemt met vroegere contacten of collega’s van een kandidaat.
Dit zijn meestal voormalige werkgevers of collega’s die inzicht kunnen geven in de werkethiek, professionaliteit, vaardigheden, sterke punten en verbeterpunten van de kandidaat.
A sociale media Achtergrondonderzoek verwijst naar de praktijk van het beoordelen van de sociale media-accounts en webaanwezigheid van een potentiële werknemer om ervoor te zorgen dat ze geschikt zijn voor een functie.
Sommige werkgevers voeren achtergrondrapporten uit op sociale-mediaprofielen, terwijl anderen de digitale activiteiten van een kandidaat grondig scannen.
Informatie uit een online achtergrondonderzoek kan details uit de sollicitatie van een kandidaat bevestigen en nieuwe inzichten geven in hoe hij of zij zich gedraagt.
10 beste sites voor achtergrondcontroles voor recruiters
1. Checkr
Checkr gebruikt AI om het achtergrondcontroleproces te stroomlijnen, waardoor het sneller en efficiënter verloopt.
Het gebruiksvriendelijke platform en de FCRA-compliance maken het een betrouwbaar hulpmiddel voor recruiters.
Ze bieden ook verschillende soorten achtergrondcontroles aan, variërend van gezondheidsonderzoeken en identiteitscontroles tot civiele onderzoeken en opleidingscontroles.
Lees hier waarom u dit bedrijf voor achtergrondcontroles zou moeten raadplegen:
- Gebruiksvriendelijke interface die het proces vereenvoudigt
- Ideaal voor bedrijven die op zoek zijn naar efficiënte, technische achtergrondcontroles
- Beschikbaar voor achtergrondcontroles in meer dan 200 landen
2. GoodHire
GoodHire is een robuust platform voor achtergrondcontroles dat bekend staat om zijn snelle, nauwkeurige resultaten en uitstekende klantenservice.
Met meer dan 100.000 werkgevers die GoodHire gebruiken voor hun achtergrondcontroles, hebt u gegarandeerd toegang tot een betrouwbare en geldige bron.
Dit is waarom wij GoodHire aanbevelen:
- Biedt snelle en nauwkeurige achtergrondcontrolerapporten
- Uitstekende klantenservice ondersteunt gebruikers tijdens het hele proces
- Biedt een uitgebreide reeks controles voor uiteenlopende behoeften
- Bijzonder geschikt voor bedrijven die snelle resultaten belangrijk vinden
- Zorgt voor grondige doorlichting zonder het wervingsproces te vertragen
3. Zoeken in de VS
US Search is een flexibel hulpmiddel dat uitgebreide gegevens biedt, ideaal voor zowel persoonlijke als professionele controles.
Van openbare tot nationale en staatsgegevens, US Search is uw partner bij het verzamelen van waardevolle informatie over uw kandidaten.
Wat is er uniek aan US Search?
- Levert gedetailleerde rapporten voor een grondige beoordeling
- Gebruiksvriendelijke interface voor meer gebruiksgemak
- Beschikbaar met meerdere controles, waaronder identiteitscontrole, strafregisters, openbare registers en eigendomsregisters.
4. eKnowID
eKnowID maakt gebruik van de kracht van AI voor robuuste en grondige controles en biedt pakketten op maat voor specifieke behoeften.
De belangrijkste hoogtepunten van deze site zijn:
- Pakketten op maat voldoen aan unieke bedrijfsvereisten
- Voldoet aan FCRA voor wettelijk toegestane controles
- Ideaal voor bedrijven die op zoek zijn naar oplossingen voor achtergrondcontroles op maat
- Maakt een meer persoonlijke benadering van achtergrondcontroles mogelijk
5. Veremark
Van kleine bedrijven tot wereldwijde ondernemingen, Veremark wordt wereldwijd door klanten vertrouwd.
Deze website voor achtergrondcontroles onderscheidt zich door zijn wereldwijde bereik en biedt grondige achtergrondcontroles, ongeacht uw geografische locatie en bedrijfstak.
Wat wij zo leuk vinden aan Veremark:
- Biedt wereldwijde dekking voor internationale aanwervingen
- Levert gedetailleerde rapporten voor een grondige beoordeling van kandidaten
- Houdt zich aan de FCRA-regelgeving en GDPR-naleving
- Biedt een uitgebreid beeld van het verleden van een kandidaat, ongeacht waar hij of zij heeft gewoond
- Kan worden geïntegreerd met geselecteerde systemen voor het volgen van sollicitanten
6. Eerste voordeel
First Advantage richt zich op een breed scala aan werkgevers en biedt uitgebreide en internationale screenings.
Het interessante aan dit hulpmiddel is dat het de gebruik van analytische rapporten en technologie om een antecedentenonderzoek van hoge kwaliteit te garanderen.
Dit is waarom u First Advantage moet controleren:
- Biedt internationale achtergrondcontroles
- Past rapporten aan op basis van de vereisten van het bedrijf
- Biedt branche-expertise
- Voldoet aan de FCRA-voorschriften
- Biedt een mobiele app voor een naadloze ervaring
7. C3 Inlichtingen
C3 Intelligence is een veelzijdige oplossing die verschillende controles uitvoert om een compleet overzicht van de geschiedenis van een kandidaat te bieden.
Deze achtergrondcontrolesite voert meerdere soorten controles uit voor een uitgebreide analyse.
Daarnaast is C3 Intelligence een uitstekende keuze omdat het:
- Volgt de FCRA-voorschriften voor wettige procedures
- Perfect voor bedrijven die op zoek zijn naar een allesomvattend hulpmiddel voor achtergrondcontrole
- Geeft een goed afgerond beeld van de geschiedenis van een kandidaat
8. Sterling Controle
Sterling Check staat bekend om zijn betrouwbare en efficiënte diensten, met een wereldwijd bereik dat grondige controles mogelijk maakt, ongeacht de locatie van een kandidaat.
Ze bieden een grote selectie achtergrondcontroles, waaronder algemene screening, verschillende soorten drugs- en gezondheidstests, identiteitstests en nog veel meer.
Dit is waarom Sterling Check u zal bevallen:
- Voldoet aan de FCRA-voorschriften voor wettelijk toegestane controles
- Biedt een breed scala aan achtergrondcontroles, ongeacht uw behoeften
- Biedt ATS integratie
9. Onmiddellijk Schaakmat
Instant Checkmate doet zijn naam eer aan door snelle en gedetailleerde achtergrondcontrolerapporten te leveren die geschikt zijn voor zowel persoonlijk als professioneel gebruik.
Hier zijn enkele belangrijke hoogtepunten waardoor First Advantage zich onderscheidt:
- Biedt snelle en uitgebreide rapporten
- Snel en gebruiksvriendelijk systeem
- Stroomlijnt het achtergrondcontroleproces zonder afbreuk te doen aan details
- Biedt gegevens uit openbare registers, e-mail opzoeken, omgekeerd telefoon opzoeken, onmiddellijke strafbladcontroles, personen zoeken en andere contactinformatie.
- Onbeperkt zoeken
- Biedt zoeken op het donkere web
10. Nauwkeurige achtergrond
Accurate Background onderscheidt zich door haar uitgebreide diensten, technologische vooruitgang, naleving van wet- en regelgeving en toewijding aan klanttevredenheid.
Het is een uitstekende keuze voor bedrijven die op zoek zijn naar een betrouwbare, uitgebreide aanbieder van achtergrondcontroles.
Wat maakt Accurate Background uniek?
- Breed scala aan achtergrondcontrolediensten op maat voor verschillende bedrijfstakken en functies
- Biedt geïntegreerde oplossingen en API-toegang voor naadloze integratie met systemen voor het volgen van sollicitanten en andere HR-platforms
- Maakt gebruik van geavanceerde technologie en branche-expertise voor nauwkeurige en betrouwbare resultaten
- Houdt zich aan de nalevingsnormen, waaronder naleving van de Fair Credit Reporting Act en de richtlijnen van de EEOC, en zorgt voor legale en eerlijke screeningprocessen
- Uitstekende klantenondersteuning en toegewijd accountbeheer
Rode vlaggen waarop u moet letten bij een achtergrondcontrole
- Strafblad: Een van de meest cruciale elementen bij een antecedentenonderzoek is het identificeren van een eventueel strafblad.
Hoewel een overtreding in het verleden een kandidaat niet noodzakelijkerwijs diskwalificeert, is het essentieel om de aard van het misdrijf te overwegen en hoe het de rol van de kandidaat kan beïnvloeden. - Discrepanties in het arbeidsverleden: Onderbrekingen in het dienstverband of frequente veranderingen van baan kunnen een reden tot bezorgdheid zijn.
Het is de moeite waard om deze gebieden meer in detail te onderzoeken tijdens de sollicitatieprocedure. - Onnauwkeurige opleidings- of certificeringsgegevens: Als een achtergrondcontrole discrepanties aan het licht brengt in de opgegeven kwalificaties of certificeringen van een kandidaat certificeringenroept dit vragen op over hun eerlijkheid en integriteit.
- Slechte kredietgeschiedenis: Voor functies met financiële verantwoordelijkheden kan een slecht kredietverleden wijzen op financieel wanbeheer.
Financiële problemen kunnen echter ook het gevolg zijn van omstandigheden waar een kandidaat geen invloed op heeft, dus het is belangrijk om de context in overweging te nemen. - Negatieve referenties: Het natrekken van referenties kan een waardevol inzicht geven in de geschiktheid van een kandidaat voor een functie.
Negatieve opmerkingen van referenties, met name over professionalisme of prestaties, kunnen reden tot bezorgdheid zijn.
Onthoud dat hoewel rode vlaggen van essentieel belang zijn om in overweging te nemen, mogen ze op zichzelf niet worden gebruikt om een kandidaat te diskwalificeren.
De algemene context, de aard van de functie en het groei- en leerpotentieel van de kandidaat moeten ook in overweging worden genomen.
Veelgestelde vragen
1. Hoe lang duurt het meestal om een achtergrondonderzoek te voltooien?
De duur kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van de diepgang en de omvang van het vereiste onderzoek.
De meeste achtergrondcontroles kunnen tussen de 2-5 werkdagen afgerond worden.
Sommige kunnen echter een paar weken duren als er een uitgebreider onderzoek nodig is.
2. Zijn sites voor achtergrondcontroles vertrouwelijk?
Weet de kandidaat dat hij/zij gecontroleerd wordt?
Sites voor achtergrondcontroles zijn wettelijk verplicht tot strikte vertrouwelijkheid.
Wat de kandidaten betreft, is het gebruikelijk en wettelijk verplicht voor werkgevers om hen op de hoogte te stellen en hun toestemming te verkrijgen voordat ze een achtergrondcheck uitvoeren.
