Tijd is geld, en hoe meer tijd u besteedt aan het doorzoeken van irrelevante kandidaatresultaten, hoe meer kansen u misloopt.
Booleaans zoeken – het geheime wapen van de recruiter voor meer
booleaans zoeken naar rekruteerders.
Deze complete gids leidt u door de ins en outs van booleaans zoeken naar rekruteerders op meerdere platforms en voor relevantere zoekresultaten voor kandidaten.
Bereid u voor op een revolutie in uw wervingsproces!
Booleaans zoeken begrijpen: Wat het is & waarom het belangrijk is
In een notendop is Booleaans zoeken een techniek waarmee u specifiekere zoekopdrachten kunt maken door een combinatie van trefwoorden en operatoren te gebruiken.
Genoemd naar de wiskundige
George Boole
is Boolean search een essentieel hulpmiddel geworden voor recruiters om sneller en efficiënter relevante kandidaten te vinden.
Dit is waarom veel recruiters zo graag Booleaans zoeken gebruiken om kandidaten te vinden:
- U kunt veel tijd besparen door de zoekresultaten te verfijnen in plaats van door stapels profielen te ziften.
- Mogelijkheid om kandidaten van hogere kwaliteit te vinden
- Biedt gerichte en zeer relevante zoekresultaten
- Helpt verborgen talent van vacaturebanken bloot te leggen
- Richt u op passieve kandidaten die misschien niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan
- Zoekopdrachten aanpassen voor specifieke rollen, industrieën of locaties
Het mooie van Booleaans zoeken is dat het veelzijdig is en op bijna elk online platform kan worden gebruikt. U kunt het bijvoorbeeld gebruiken voor:
- Online zoekmachines zoals Google, Bing en Yahoo.
- Sociale mediaplatforms. Recruiters gebruiken meestal Booleaans zoeken op
LinkedIn
maar u kunt het ook op Facebook gebruiken,
Instagram
, Twitter, enz. - Databases voor cv’s. Platformen zoals Indeed en Monster zijn niet alleen maar vacaturebanken. Ze herbergen enorme
databases van cv’s
die toegankelijk zijn via Booleaans zoeken. - Systemen voor het volgen van sollicitanten. Na verloop van tijd heeft uw bureau honderden, zo niet duizenden sollicitanten geïnterviewd. U kunt die verloren kandidaten snel terugvinden met een snelle Boolean-zoekopdracht.
Hier komt het op neer: Als er een database is, kunt u Booleaanse zoekopdrachten gebruiken om snel en effectief de exacte kandidaten te vinden die u zoekt.
Hoe werkt Booleaans zoeken?
De kern van Booleaans zoeken is gebaseerd op drie primaire operatoren: AND, OR en NOT. Met deze operatoren kunt u specifieke trefwoorden combineren of uitsluiten om uw zoekresultaten te beperken.
Aanpassingen, zoals aanhalingstekens, haakjes en sterretjes, helpen om uw zoekopdracht verder te verfijnen. Als dat nog niet genoeg is, kunt u nog specifieker worden door geavanceerde zoekopdrachten te gebruiken.
De Booleaanse operatoren onder de knie krijgen
Nu u hebt begrepen hoe Booleaans zoeken werkt, duiken we in de Booleaanse operatoren en hoe deze de resultaten verkleinen om te vinden wat u zoekt.
Nadat we elke operator en modifier hebben doorgenomen, zullen we aan het einde onze eigen Booleaanse zoekopdracht maken met wat we hebben geleerd.
Opmerking: Alle operatoren MOETEN als hoofdletters worden ingevoerd, anders herkent het systeem het niet als een Booleaanse zoekopdracht.
1. AND operator
De EN-operator in uw zoekopdracht geeft resultaten die alle opgegeven trefwoorden bevatten. Bijvoorbeeld, “Java AND developer” zal resultaten tonen die zowel “Java” als “developer” bevatten.
2. OR-operator
De OR-operator geeft resultaten die een van de opgegeven trefwoorden bevatten. Bijvoorbeeld, “Java OR Python” zal resultaten tonen die “Java” of “Python” bevatten.
U kunt ook de OR-operator gebruiken om kandidaten te selecteren uit een zoekopdracht waarin hun vaardigheden worden opgesomd met synoniemen en verschillende schrijfwijzen. Bijvoorbeeld:
JAVA OR Java OR PYTHON OR Python OR Py AND ontwikkelaar OR programmeur OR ingenieur
Deze zoekopdracht geeft resultaten die “JAVA” of “PYTHON” bevatten, samen met het trefwoord “ontwikkelaar”. Dit helpt u om kandidaten te vinden die ervaring hebben met programmeren in Java of Python en die ontwikkelaars zijn.
3. NOT of koppelteken (-) operator
Met de NOT operator kunt u specifieke trefwoorden uitsluiten van uw zoekresultaten. Bijvoorbeeld:
Java EN ontwikkelaar NIET Python
Deze zoekopdracht zal resultaten opleveren die zowel “Java” als “developer” bevatten, maar geen resultaten die “Python” bevatten. Dit helpt u om kandidaten te vinden met ervaring in Java-ontwikkeling, niet met ervaring in Python-ontwikkeling.
Houd er rekening mee dat Google de NOT operator niet herkent, dus gebruik in plaats daarvan het koppelteken (-) symbool.
4. Aanhalingstekens
Door aanhalingstekens rond een zin te gebruiken, zorgt u ervoor dat de zoekmachine resultaten retourneert die de exacte zin bevatten. Bijvoorbeeld, “projectmanager” zal resultaten opleveren met die specifieke zin en niet “project” en “manager” als afzonderlijke criteria. De zin“projectmanager worden” zou nog specifiekere resultaten opleveren.
5. Haakjes
Met haakjes kunt u termen en operatoren groeperen, waardoor u meer controle krijgt over uw zoekopdracht. Bijvoorbeeld, “(Java OR Python) AND developer” zal resultaten tonen die “Java” of “Python” samen met het trefwoord “developer” bevatten.
Om deze lijst begrijpelijker te maken, is hier een tabel om u te helpen alle Booleaanse zoekoperatoren te onthouden:
|
Booleaanse operator |
Gebruik |
Voorbeeld |
| EN | De resultaten omvatten alle trefwoorden gekoppeld aan AND | Java EN ontwikkelaar |
| OF | Resultaten bevatten één of alle opgegeven trefwoorden | Java OF Python |
| NIET / Koppelteken (-) | Sluit een trefwoord uit van uw zoekopdracht | Java EN ontwikkelaar NIET Python |
| Haakjes () | Groepeer meerdere zoekreeksen en stel prioriteiten in | (Java OF Python) EN ontwikkelaar |
| Aanhalingstekens ” “ | Zoeken naar exacte zinnen of trefwoorden | “projectmanager” |
Laten we deze operatoren nu eens testen om te zien wat voor resultaten we van Google krijgen.
Als we willen zoeken naar een Project Manager met ervaring als ontwikkelaar en bedreven in Java of Python die gevestigd is in San Francisco, kunt u de volgende zoekopdracht gebruiken:
“Projectmanager” AND ontwikkelaar AND (Java OR Python) AND “San Francisco”
Dit is wat u op Google te zien krijgt:
Kijk maar eens hoeveel u uw zoekresultaten kunt beperken door gewoon wat Booleaanse logica toe te passen! U zult zelfs resultaten tegenkomen met de naam van enkele potentieel geschikte kandidaten.
Als u veel gedetailleerdere en relevantere resultaten wilt krijgen, kunt u doorgaan door meer voorwaarden toe te voegen en enkele geavanceerde trucs toe te passen.
Hoe recruiters Boolean kunnen optimaliseren voor Google, LinkedIn search & andere platforms
1. De zoektechnieken van Google onder de knie krijgen
Google is de go-to zoekmachine voor veel recruiters, en met goede reden. Het biedt een schat aan informatie en een uitgebreide
database van potentiële kandidaten
.
Hier leest u hoe u Booleaans zoeken voor Google kunt optimaliseren:
Gebruik locatiespecifieke zoekopdrachten: Gebruik de “site:” operator om uw zoekopdracht te richten op specifieke websites, zoals LinkedIn of GitHub. Bijvoorbeeld, “site:linkedin.com (Java OR Python) AND developer” zal alleen resultaten opleveren van LinkedIn met kandidaten die bedreven zijn in Java of Python ontwikkeling.
Profiteer van het zoeken naar bestandstypes: Als u op zoek bent naar cv’s, gebruik dan de “bestandstype:” operator om te zoeken naar specifieke bestandsformaten zoals PDF of DOC. Bijvoorbeeld, “bestandstype:pdf (Java OF Python) AND cv ontwikkelaar” zal PDF-bestanden opleveren met cv’s van Java- of Python-ontwikkelaars.
Sluit irrelevante termen uit: De koppelteken (-) operator kan helpen om uw zoekopdracht te verfijnen door ongewenste termen uit te sluiten. Bijvoorbeeld, “Java AND developer -intern” zal resultaten opleveren voor Java-ontwikkelaars, met uitzondering van stagegerelateerde resultaten.
2. LinkedIn-zoekopdrachten gebruiken
LinkedIn is de schatkamer voor rekruteerders en biedt toegang tot miljoenen professionals en hun gedetailleerde profielen.
Maar hoe effectief gebruikt u het platform om te zoeken naar
moeilijk te vinden kandidaten
? Hier leest u hoe u optimaal gebruik kunt maken van Booleaans zoeken om uw LinkedIn sourcingresultaten te maximaliseren:
Maak gebruik van de functie Geavanceerd zoeken: Met geavanceerd zoeken op LinkedIn kunt u verschillende Booleaanse operatoren en trefwoorden invoeren in verschillende velden, zoals functietitels, bedrijf, locatie en vaardigheden. Dit helpt u bij het maken van zeer gerichte zoekopdrachten voor uw gewenste kandidaten.
Combineer trefwoorden met functietitels: U kunt kandidaten met specifieke functietitels en vaardigheden vinden door trefwoorden te combineren met AND- en OR-operatoren. Bijvoorbeeld, “(Java OR Python) AND (developer OR engineer)” geeft werkzoekenden met Java- of Python-vaardigheden die een ontwikkelaar- of ingenieurfunctie hebben.
Richt u op specifieke industrieën of locaties: Gebruik de EN-operator om branche- of locatiespecifieke trefwoorden in uw zoekopdracht op te nemen. Bijvoorbeeld, “(Java OR Python) AND developer AND (finance OR fintech) AND New York” zal resultaten weergeven voor Java of Python ontwikkelaars in de financiële of fintech sector gevestigd in New York.
Maak gebruik van LinkedIn Groepen: Word lid van relevante industrie- of vaardigheidsgerichte LinkedIn Groepen om toegang te krijgen tot een pool van potentiële kandidaten. Gebruik Booleaanse zoektermen binnen groepsdiscussies of ledenlijsten om professionals met de gewenste vaardigheden te vinden. Dit is nog een geweldige manier om een
gevarieerde talentpijplijn
.
3. CRM en ATS verbeteren Booleaans zoeken
Begrijp de mogelijkheden van uw platform: Elke
CRM en ATS
kunnen verschillende functies en zoekfuncties hebben. Maak uzelf vertrouwd met de specifieke Booleaanse zoekmogelijkheden van uw platformen om hun zoekfuncties te maximaliseren.
Gebruik aangepaste velden en tags: Met veel CRM’s en ATS’en kunt u aangepaste velden en tags voor kandidaten maken. Gebruik deze functies om kandidaten in te delen op vaardigheden, industrieën of andere relevante factoren. Combineer bij het zoeken Booleaanse operatoren met deze velden en tags om uw resultaten te beperken.
Filter op status of activiteit: U kunt uw zoekresultaten zelfs verfijnen door kandidaten te filteren op basis van hun status, zoals “actief”, “geplaatst” of “inactief”. Zo kunt u zich richten op kandidaten die waarschijnlijk geïnteresseerd zijn in nieuwe kansen.
Sla uw zoekopdrachten op: Veel CRM’s en ATS’en stellen u in staat om uw zoekreeksen op te slaan voor toekomstig gebruik. Door uw meest effectieve Booleaanse zoekreeksen op te slaan, kunt u ze snel opnieuw uitvoeren wanneer u nieuwe vacatures hebt.
Hacks om Booleaans zoeken onder de knie te krijgen voor effectieve sourcing
Laten we het nu hebben over hoe u uw Booleaanse zoekervaring verder kunt verbeteren om de beste kandidaten te vinden op verschillende platforms, waaronder Google, LinkedIn, CRM’s en systemen voor het volgen van sollicitanten.
Hier zijn enkele best practices om uw zoekstrings te verfijnen en betere resultaten te krijgen:
- Test verschillende zoekreeksen: Experimenteer met combinaties van trefwoorden, operatoren en zoekparameters om de beste resultaten voor uw behoeften te vinden.
- Blijf uw zoekopdracht verfijnen: Als u de resultaten bekijkt, let dan op irrelevante termen of zinnen die u bij uw volgende zoekopdracht kunt uitsluiten met de NOT operator of extra filters.
- Blijf op de hoogte van platformwijzigingen: Google en LinkedIn kunnen af en toe hun zoekalgoritmen of -functies bijwerken. Blijf op de hoogte van deze updates om uw Boolean zoekervaring te maximaliseren.
Tot slot, met de
opkomst van ChatGPT
kunnen recruiters hun Booleaans zoeken een stap verder brengen door de AI te vragen u kant-en-klare Booleaanse tekenreeksen te geven
sjablonen te geven
.
Stelt u zich eens voor hoe recruiters en aanwervingsmanagers hun wervingsproces voor kandidaten aanzienlijk kunnen verbeteren!
Til uw sourcinggame naar een hoger niveau!
Door Booleaanse zoektechnieken op Google, LinkedIn en andere platforms onder de knie te krijgen, kunt u sneller dan ooit relevante kandidaten vinden.
Als u op zoek bent naar meer manieren om uw inspanningen voor het vinden van kandidaten op LinkedIn te versnellen,
dan is onze krachtige Chrome-extensie
wat u nodig hebt!
Recruiters in meer dan 100 landen tillen hun sourcing-game naar een hoger niveau met onze intuïtieve en gebruiksvriendelijke Chrome add-on waarmee u het sourcen van kandidaten op platforms zoals LinkedIn en Xing kunt automatiseren.
Laat het maar aan Recruit CRM over om de perfecte kandidaten te vinden!
Ga dus aan de slag en verover de wereld van werving en selectie met uw nieuwe Boolean zoekexpertise en onze sourcinguitbreiding!
Veelgestelde vragen (FAQ’s)
1. Kunt u Booleaans zoeken gebruiken in Linkedin Recruiter?
Door de functie Geavanceerd zoeken te gebruiken, kunnen recruiters Booleaans zoeken in LinkedIn Recruiter gebruiken om hun kandidaatsourcing te verbeteren.
U hoeft alleen maar Booleaanse operatoren (AND, OR, NOT) in te voeren om trefwoorden, functietitels of vaardigheden te combineren of uit te sluiten.
U kunt experimenteren met verschillende zoektermen en zoekparameters verfijnen om u te richten op specifieke kandidaatprofielen. Vergeet niet uw zoekopdrachten op te slaan voor toekomstig gebruik en blijf op de hoogte van platformupdates om het meeste te halen uit uw Boolean zoekervaring op LinkedIn Recruiter.
2. Hoe gebruik ik Booleaans zoeken in Google voor recruiters?
Om Booleaans zoeken in Google te gebruiken voor wervingsdoeleinden, combineert u trefwoorden, functietitels, vaardigheden en locaties met Booleaanse operatoren (AND, OR, NOT) in uw zoekopdracht.
Dit helpt u om relevante kandidaatprofielen, cv’s of portfolio’s te vinden.
Bijvoorbeeld, “software engineer” AND (Java OR Python) AND “cv” -job -apply zal resultaten opleveren met cv’s van software engineers met Java of Python vaardigheden, exclusief vacatures en sollicitatiepagina’s.
Houd er rekening mee dat Google de NOT operator niet herkent, dus gebruik in plaats daarvan het koppelteken (-) symbool.
3. Wat is een Booleaanse uitdrukking?
Een Booleaanse expressie is een verklaring die evalueert naar waar of onwaar.
Een Booleaanse zoekopdracht maakt gebruik van een combinatie van variabelen, constanten en operatoren in programmeertalen en zoekopdrachten. In zoekmachines worden Booleaanse uitdrukkingen gebruikt met operatoren zoals AND, OR en NOT om specifieke trefwoorden op te nemen, uit te sluiten of te combineren en zo de zoekresultaten te verfijnen.
4. Wat is het verschil tussen Booleaanse en Booleaanse operatoren?
Boole is een binair logisch systeem, ontwikkeld door wiskundige George Boole, waarbij waarden worden weergegeven als waar of onwaar.
Booleaanse operatoren daarentegen zijn de logische verbindingselementen (AND, OR, NOT) die binnen Booleaanse uitdrukkingen worden gebruikt om zoektermen te combineren of uit te sluiten. Met deze operatoren kunt u complexe zoekopdrachten maken om specifieke resultaten te verfijnen en te targeten, vooral in zoekmachines en rekruteringsplatforms.
