Het werven van talent is veranderd.

Vergeet het invullen van functies, het is meer een strategische functie die het succes van een recruiter bepaalt.

Laten we, zonder hier nog meer aan toe te voegen, eens kijken hoe u uw wervingsstrategie kunt veranderen om erbij te horen en groots te winnen.

1. Maak contact als een mens. Geen AI.

De reis van Stephanie Cramerbegon haar reis als vooraanstaand talentacquisitiespecialist op een boerderij in Missouri.

Ze leerde al vroeg dat rekrutering om mensen draait.

Of u nu mensen aanwerft voor een technologisch bedrijf of voor een organisatie in de gezondheidszorg, de menselijke band is van cruciaal belang voor het wervingssucces.

Stap dus af van algemene wervingsprocessen. Neem de tijd om de verhalen, interesses en doelen van uw kandidaten te begrijpen. Personaliseer uw communicatie en toon empathie om een band op te bouwen.

“We zijn allemaal mensen, en rekrutering gaat over contact maken met mensen. Empathie is de hoeksteen van een succesvolle functie.”

2. Verschuiving van kosten naar strategie

Historisch gezien werd talentacquisitie gezien als een kostenpost binnen HR.

Tegenwoordig is het afstemmen van talentacquisitie op bedrijfsdoelstellingen de sleutel tot het omvormen van talentacquisitie tot een strategische functie.

Zie rekrutering als een investering in de toekomst en stel een strategisch talentplan op dat afgestemd is op de groei- en ontwikkelingsdoelstellingen van uw bedrijf.

Deze aanpak zorgt ervoor dat uw aanwervingsbeslissingen succes op lange termijn ondersteunen.

3. Wervingsstrategieën afstemmen op bedrijfsdoelstellingen

“De meeste organisaties beschouwen wervingskosten als uitgaven, maar toekomstgerichte bedrijven zien ze als een investering, vergelijkbaar met een marketingbudget, gericht op het aantrekken en koesteren van ideale kandidaten.”

Een van de belangrijkste stappen is het afstemmen van uw wervingsstrategie op de bredere bedrijfsdoelstellingen.

Om succesvol te zijn, moeten recruiters de missie en de aanwervingsbehoeften van het bedrijf begrijpen.

Neem de tijd om contact op te nemen met uw leiderschapsteam voordat u met het wervingsproces begint.

Begrijp de bedrijfsdoelstellingen en stem uw wervingsstrategie af op deze doelstellingen.

Dit zorgt voor een samenhangender en effectiever wervingsproces.

Kijken: Kan talentacquisitie uw strategisch voordeel zijn? | De wervingspodcast EP11