De wervingspodcast EP. 8: AJ Reid onthult de duistere kant van Rec-to-Rec werving!

"Ik snap het wel, er zijn een paar slechte Rec-to-Recs, dus het verbaast me niets."

De Rec-to-Rec sector wordt vaak verkeerd begrepen. AJ Reid, medeoprichter van Equanimity Search, onderzoekt samen met Kate O'Neill de duistere en unieke wereld van Rec-to-Rec recruitment.

Luister naar zijn perspectief!

1. Het goede: Inspanningen tonen om relaties op te bouwen

AJ legt uit dat wanneer werving een uitdaging wordt, zoals vaak het geval is in een fluctuerende markt, toprecruiters prioriteit geven aan het koppelen van kandidaten aan de juiste functies.

Het doel is om verder te gaan dan "posities invullen" en ervoor te zorgen dat beide partijen tevreden zijn met de plaatsing.

"Het draait allemaal om de juiste vragen stellen en net dat beetje meer doen," zegt hij.

Hij benadrukt ook dat het belangrijk is om de behoeften van zowel de kandidaat als de klant volledig te begrijpen. Dat is wat goede recruiters onderscheidt in deze sector.

2. Het slechte: De stigma's overwinnen

Ondanks de mogelijkheden is AJ open over de uitdagingen waarmee Rec-to-Rec recruiters te maken hebben, met name het stigma rond deze niche.

"Als ik potentiële klanten of kandidaten spreek, zeggen ze vaak: 'We hebben eerder slechte ervaringen gehad met Rec-to-Recs.'"

Het overwinnen van deze aanvankelijke vertrouwensbarrière kost tijd, maar u kunt van gedachten veranderen door consequent uw beloften na te komen en uw unieke aanpak te bewijzen.

3. Het lelijke: Slordige praktijken en gebrek aan onderzoek

Geen enkele bedrijfstak heeft zijn tekortkomingen, en AJ is openhartig over de lelijke kant van Rec-to-Rec-werving. Een terugkerend probleem in deze sector zijn recruiters die hun huiswerk niet goed doen voordat ze kandidaten benaderen.

"Het duurt twee seconden om iemands profiel te controleren," merkt AJ op.

Het probleem is volgens hem de lage toetredingsdrempel bij werving en selectie.

Zonder de juiste training doen veel recruiters geen moeite voor het basisonderzoek of de voorbereiding die nodig is om een zinvolle band met kandidaten op te bouwen.

Wilt u meer van haar ideeën horen? Luister naar het volledige gesprek met AJ Reid op The Recruitment Podcast van Recruit CRM.