U bent vast al allerlei griezelige kandidaten tegengekomen tijdens uw wervingstraject.
Maar er zijn er een paar die u ’s nachts wakker houden.
Ze laten u in bed woelen en draaien omdat u op het punt staat uw verstand te verliezen.
U kunt er niet achter komen wie ze echt zijn en of ze gewoon met u spelen.
We weten dat dit een beetje dramatisch klinkt, maar het is vrij accuraat.
Deze nachtmerrieachtige, spookachtige kandidaten zijn op jacht naar een recruiter.
Maar u moet het hele jaar door uitkijken voor zulke stiekeme sollicitanten!
Een snoepje of een traktatie?
Een van beide kan u dit spookachtige seizoen overkomen.
Daarom hebben wij een lijst met 5 enge kandidaten (en manieren om ermee om te gaan) om u te helpen de trucs te ontwijken en de traktaties te pakken!
5 griezelige kandidaten die recruiters moeten vermijden
1. De geest
Hebt u moeite om uw kandidaat te bereiken?
Of begint u zich af te vragen of ze wel Echt? Het spijt me dat ik het u moet zeggen, maar u heeft te maken met een geest.
U bent deze “spoken” waarschijnlijk al heel wat keren tegengekomen in uw carrière.
Helaas gaat het nooit echt wat worden met zulke kandidaten.
U blijft gewoon achter!
U zult ook een ongemakkelijk gesprek met de aanwervende manager moeten voeren om hen het nieuws te brengen dat hun fantastische nieuwe werknemer een Phantom bleek te zijn!
Dus dump de telefoon; u zult waarschijnlijk meer geluk hebben met een Ouija bord.
Oplossing?
Word een Ghostbuster.
Een paar aanpassingen in uw proces kunnen deze spoken voorgoed in de val lokken.
Eén verbetering die u veel kan helpen, is het creëren van een positieve kandidaatervaring – een ervaring die uw griezelige kandidaten boeit om te blijven.
Bel of e-mail ze wanneer u zegt dat u dat zou doen, stel ze op hun gemak en betrek ze bij het proces.
Maar als al het andere faalt, hebt u altijd nog uw vriendelijke geestencommunicator, het Ouija bord, om u te redden.
Daar kunnen ze nu niet meer van weglopen, hè!
2. De zombie
Een Zombie kan een geweldig, bijna perfect uitziend cv opsturen voor een baan, maar ze hebben er waarschijnlijk veel op gelogen (en iemands hulp nodig gehad om het af te maken).
Staat er dat ze een leider en een mensen-mens zijn?
Dan missen ze waarschijnlijk communicatievaardigheden en hebben ze moeite om een gesprek te voeren.
Tijdens het sollicitatiegesprek zult u zien hoe ze echt zijn.
Ze zullen algemene, onindrukwekkende antwoorden op uw vragen geven en saai en afgeleid overkomen (waarschijnlijk omdat ze trek hebben in braaaiins).
Oplossing?
Voorkom de zombie-apocalyps.
Zombies herkennen is misschien niet zo gemakkelijk na slechts één blik op hun CV’s – ze zijn erg goed geschreven.
Dus als een cv er TE goed uitziet om waar te zijn, bel ze dan op voordat u de tijd neemt om een echt gesprek in te plannen en af te spreken.
U kunt een goed idee krijgen van hoe ze zijn met een snel telefoontje van 10 minuten.
3. Het skelet
Deze kandidaat is niet de sterkste van het stel.
Ze hebben het op zijn zachtst gezegd moeilijk.
Het skelet kan wel wat meer “vlees” op zijn CV gebruiken.
Ze hebben niet de ervaring die nodig is voor de baan (om het zacht uit te drukken), en hun sollicitaties zijn een beetje saai.
Ze komen dus zwak, verward en een beetje verloren over.
Skeletten hebben het moeilijk om zichzelf te verkopen, en hun persoonlijkheden zijn gewoon een beetje, nou ja, dood.
Oplossing?
Breng ze weer tot leven.
Skeletten kunnen wel wat begeleiding gebruiken, vindt u niet?
Een beetje begeleiding, mentorschap en richting zou superhandig voor ze kunnen zijn.
Geen enkele kandidaat heeft uw feedback harder nodig dan zij.
Draag dus uw steentje bij en help hen.
Geef hen zoveel mogelijk tips, vertel hen wat ze verkeerd doen en hoe ze dat kunnen oplossen, en bereid hen voor om uit te blinken in toekomstige sollicitatiegesprekken.
4. De moordende clown
Pennywise, de clown, is op jacht en u bent het lekkere maaltje dat hij zoekt.
Clowns zijn slim, heel slim.
Ze zijn experts in het gebruik van een beetje van de oude razzle-dazzle om recruiters te betoveren en voor de gek te houden, zodat ze worden afgeleid van het feit dat ze niet geschikt zijn voor de baan.
Maar aan de andere kant, het zijn goede jongleurs.
Oplossing?
Wees de slimme clown te slim af.
Killer Clowns zijn misschien geweldig in het charmeren van recruiters, maar dit is slechts hun toplaag en alleen effectief zolang ZIJ aan het woord zijn.
U moet een degelijke en gedetailleerde lijst met vragen klaar hebben die ze kunnen beantwoorden.
Stel ze op de proef, en u zult zien wat er achter het ingestudeerde schuilgaat.
5. De vampier
Vampieren zijn perfect voor deze rol, maar ze weten het ook.
Ze hebben vaak veel vragen te stellen, heel veel.
Vamps zullen proberen zoveel mogelijk uit de aangeboden baan (en uit u) te halen, door over alles te onderhandelen, van salaris en extraatjes tot lunchpauzes.
Ze kunnen u overweldigen en leegzuigen.
Oplossing?
Maak uw knoflook klaar.
Vampiers zijn misschien een beetje veel om mee om te gaan, maar ze zijn eigenlijk best wel gekwalificeerd.
U wilt ze wel in uw buurt hebben, maar niet veel.
Dus stel uw grenzen duidelijk.
U wilt er voor uw kandidaten zijn als ze twijfels hebben die opgehelderd moeten worden, maar u moet ze ook laten weten dat u niet alle antwoorden hebt.
Vertel hen dat ze al hun vragen voor hun gesprek moeten bewaren en geef hen een bron, zoals een gedetailleerd JD, voor eventuele follow-ups.
Hebt u de gruwelijke kandidaten waarmee u te maken hebt op onze lijst gevonden?
Dan ziet het er naar uit dat u een probleem hebt dat aangepakt moet worden.
Maar goed dat we voor elke ghoul een oplossing hebben.
Dus schiet op, recruiters; het heksenuur is aangebroken!
