Ho Ho, Ho-ld Up!
While everyone’s busy untangling Christmas lights and hunting down the perfect Secret Santa gifts, let’s unwrap something even better—your game-changing holiday recruitment strategy!
1. Vang die bijna-afgestudeerden op
Weet u nog toen u op universiteiten de vakantie betekende dat u naar shows moest kijken en mama’s koekjes moest slopen?
Nou, raad eens – dat is precies wat de bijna-afgestudeerden van vandaag nu aan het doen zijn!
Maar hier komt het geniale gedeelte: Terwijl andere recruiters aan warme chocolademelk nippen en hun e-mails ghosten, kunt u de uitstekende recruiter zijn die in de DM’s van studenten glijdt met unieke kansen.
Deze potentiële kandidaten zijn stressvrij (de eindexamens zijn voorbij, phew!) en klaar om over hun toekomst na te denken (tussen Netflix-afleveringen door).
Pro tip: Organiseer virtuele koffiechats of informele “Future Forward”-sessies. Niets zegt meer “wij zijn anders” dan loopbaanadvies geven onder het genot van warme chocolademelk!
2. Verspreid vakantievreugde als een wervend rendier
Het is het seizoen om vrolijk te zijn… en strategisch! Zie vakantienetwerken minder als ongemakkelijke kletspraatjes en meer als het opbouwen van uw professioneel netwerk.
De dagen van algemene berichten die schreeuwden, “Ik heb dit gekopieerd en geplakt!” zijn voorbij.
Stel u in plaats daarvan voor dat u die oprechte LinkedIn Inmails en vakantieberichten die mensen doen glimlachen op hun scherm.
Terwijl iedereen in de vakantiestemming is, kunt u een moment nemen om uw overwinningen en dankbaarheid te delen.
En hier is de kers op de taart van uw vakantienetwerk: organiseer een virtuele vakantiemixer die uw topkandidaten en droomklanten samenbrengt.
Maar wacht, de feestdagen zijn niet alleen een feest – het is ook een tijd om na te denken over hoe we omgaan met werving en selectie.
Hier is een snelle checklist om ervoor te zorgen dat uw wervingspraktijken u deze kerst op de “Nice” lijst zetten!
3. Vul de zalen met… aanwervende managers
Terwijl het op kantoor stiller is dan een muis (letterlijk-iedereen staat in WFH-modus), grijp deze gouden kans om echt contact te maken met uw aanwervende managers. Plan die “koffie”-sessies om:
- Overzicht van de hits en missers van dit jaar
- Maak een blauwdruk van uw Q1-aanwervingsstrategie
- Hun pijnpunten voor de feestdagen begrijpen
- Plan die januari functiebeschrijvingen (want januari = aanwerving Tsunami!)
4. Rekruteringstechnologie-audit uitvoeren
De meeste recruiters gaan zo op in hun dagelijkse bezigheden dat hun technische stapel vaak een bijzaak wordt.
Als uw ATS aanvoelt alsof het uit hetzelfde tijdperk stamt als inbelinternet, dan is het tijd voor een frisse blik.
Begin met uw dagelijkse workflow onder de loep te nemen. Modern rekruteringstools kunnen deze afhandelen terwijl u zich concentreert op het opbouwen van relaties met kandidaten en klanten.
Over AI gesproken: het is niet langer alleen een modewoord, het is uw potentiële geheime wapen voor 2024.
Van het intelligent matchen van kandidaten tot geautomatiseerde wervingsworkflows, de juiste technologie kan uw werving omvormen van een handmatige marathon tot een strategische sprint.
5. Opladen en terugspoelen
Dit is het echte verhaal: U kunt niet schenken uit een lege beker, zelfs niet als deze gevuld is met vakantiepunch!
Voordat u zich stort op de aanwervingen in januari:
- Gebruik die vakantie (Nee, e-mails controleren telt niet als vakantie!)
- Probeer wat recruiter zelfzorg (LinkedIn meldingen UIT)
- Stel realistische doelen voor januari (Nieuw jaar, realistische jij)
- Maak uw persoonlijke hype-afspeellijst voor 2024
Denk eraan: Zelfs de Kerstman neemt een pauze na 25 december!
Bonustip: Maak een “Toekomstige Ik”-brief met al uw briljante ideeën voor 2024.
Geloof ons, januari-jij zult december-jij dankbaar zijn!
