Dit is het seizoen voor vakantieplannen, cadeautjes geven en leuke festiviteiten!
Met Kerstmis voor de deur bent u waarschijnlijk aan het afbouwen voor de vakantie, maar hoe zit het met het wervingsplan voor het komende jaar?
kerstchecklist voor recruiters : Hier is een superleuke en nuttige checklist om u te helpen de bal aan het rollen te houden voor een hoge productiviteit en een goed humeur!
5 dingen die recruiters nodig hebben om hun kerstchecklist af te vinken
1. Tis het seizoen voor een bedrijfsfeest!
Wie houdt er niet van een ouderwets bedrijfsfeest tijdens de feestdagen?
Waarom zou u, voordat u die feestuitnodigingen naar uw werknemers stuurt, uw klanten en kandidaten niet bij uw bijeenkomst betrekken?
Kandidaten die op uw vacatures solliciteren, willen meer over u weten en hoe u hen aan hun droombaan kunt helpen.
Maar net als kandidaten willen ook uw klanten meer weten over uw werkcultuur en het soort talent dat u aantrekt om een solide partnerschap op te bouwen.
Met zoveel belanghebbenden die geïnteresseerd zijn in uw werkgeversimagoEn wat is een betere tijd om dit te laten zien dan Kerstmis en Nieuwjaar?
2. Verhoog uw productiviteit met wervingstools
Als u erover denkt om 2023 in te gaan met nieuwe rekruteringstoolsdan is het feestseizoen de beste tijd om te bekijken waarin u wilt investeren.
Begin met het op een rijtje zetten van alle gebieden waarop uw wervingsbureau voor verbetering vatbaar is.
Onderzoek en beoordeel vervolgens welke wervingstools de productiviteit van uw team zullen verhogen, repetitieve handmatige taken zullen verminderen en u zullen helpen om uw doelen voor het volgende kwartaal te bereiken.
Als uw bestaande wervingssoftware niet goed genoeg presteert, is dit het moment om nieuwe tools te onderzoeken en de stappen op een rijtje te zetten die u moet uitvoeren voordat u uw Applicant Tracking Systeem veranderen.
This way, you can step into 2023 with everything prepared!
3. Bereid u voor op het nieuwe jaar
Niemand wil januari beginnen zonder duidelijkheid en richting.
Neem dus, nu het jaar ten einde loopt, de tijd om de volgende zaken aan te pakken wervingsdoelen die u in 2023 wilt bereiken.
Maak niet alleen een stappenplan voor het komende jaar, maar maak ook de balans op van alle geweldige dingen die u en uw wervingsteam het afgelopen jaar hebben bereikt.
Vier uw overwinningen en noteer de doelstellingen die u misschien hebt gemist.
Vergeet tot slot niet om wat tijd te besteden aan al die kleine administratieve taken die u al weken uitstelt.
Zorg ervoor dat al uw functiebeschrijvingende databases van klanten en kandidaten, carrièresites en sociale media up-to-date zijn.
4. Verspreid wat vakantievreugde!
Er is een reden waarom iedereen van de feestdagen houdt.
Nu iedereen in een feestelijke stemming is, kunnen recruiters deze tijd gebruiken voor allerlei soorten netwerken!
U kunt sterkere zakelijke relaties opbouwen en tegelijkertijd waanzinnige vakantievreugde verspreiden.
Praat, naast bedrijfsfeestjes, met uw netwerk bij tijdens een kopje koffie en bespreek hoe het jaar voor hen verlopen is en wat ze gepland hebben voor het volgende kwartaal.
Nu de meeste mensen dit seizoen niet op kantoor zijn, wilt u de mensen misschien niet storen met koude oproepen en e-mailsMaar hebt u ooit overwogen om in contact te komen met studenten?
Nu studenten thuis zijn voor de feestdagen en klaar zijn om af te studeren in het nieuwe jaar, is de De jongere bevolkingsgroep zal alle vacatures waarderen die op hun pad komen.
5. Ontspannen en opladen
Zorg ervoor dat u tijd aan uzelf besteedt om tot rust te komen na een druk wervingsjaar.
Brand uzelf niet op nog voordat het nieuwe jaar begint!
Neem dus wat vrije tijd om te ontspannen en op te laden.
Waarom organiseert u geen ontspannende sessie met koele spelletjes en warme chocolademelk met uw collega’s om wat kerstvreugde te verspreiden?
Op een hulstige, vrolijke en vreugdevolle kerst!
Wat staat er op uw kerstchecklist? Laat het ons weten in de reacties.
