Keirsten Greggs zet de wervingswereld op zijn kop met haar baanbrekende strategieën voor jobmarketing.
In haar recente interview met Werving Unpluggedvertelt ze hoe ze voedsel gebruikt, werving via teksten haar eigen speciale aanpak om het werven voor iedereen beter te laten verlopen.
Dat is nog niet alles, ze vermeldt ook-
- Haar bronnen om op de hoogte te blijven
- Tips om een burn-out te voorkomen
- Impact van afwijzing van een kandidaat op emotioneel welzijn
Kijk hoe het combineren van plezier en werk echt veel kan opleveren bij het werven.
Wie is de TRAP-recruiter?
In de volksmond ook wel de TRAP-recruiter genoemd, Keirsten Greggs, een doorgewinterde talentacquisitieconsultant en de visionaire oprichter van Trap Recruiter LLCoverbrugt al 23 jaar de kloof tussen werkzoekenden en werkgevers.
Greggs reis verliep echter niet altijd van een leien dakje. Ze probeerde een heleboel verschillende baantjes uit en leerde onderweg veel. Maar diep van binnen wist ze dat er nog iets was dat ze wilde doen.
Toen vond ze haar ware passie-werven.. Mis het niet: Hoe ChatGPT gebruiken om mensen aan te werven?
3 eigenzinnige jobmarketingtechnieken die echt werken
1. Eten brengt mensen samen
“Altijd als je mensen te eten geeft, komen ze!”
Kent u het gezegde: “De weg naar iemands hart gaat door de maag”?
Het blijkt van toepassing te zijn op banenbeurzen en meet-and-greets. Het organiseren van een evenement met de belofte van lekker eten is een slimme manier om potentiële kandidaten aan te trekken. Door bijvoorbeeld cateringstrategieën op te nemen in het bedrijfsplan van een foodtruck, kunt u zich richten op evenementen als deze, waardoor zowel de bekendheid als de zakelijke kansen toenemen.
Mensen komen in een goede bui (want, eten!), en dat maakt de weg vrij voor zinvollere gesprekken dan op een traditionele, meer steriele banenbeurs.
Het is een ontspannen sfeer waar echte contacten kunnen worden gelegd.
2. Cattle-call is uit de hitlijsten
Voorbij zijn de dagen van vee-oproep waar kandidaten in rijen stonden met hun cv in de hand, wachtend op een drie minuten durend gesprek dat eindigde in een teleurstelling. Stel u nu evenementen voor die ontworpen zijn voor echt netwerkenwaar bedrijven en werkzoekenden elkaar kunnen ontmoeten, verhalen kunnen delen en op een persoonlijk niveau met elkaar in contact kunnen komen.
Sterker nog, overweeg om meerdere organisaties samen te laten komen om een dynamische ruimte voor kansen en samenwerking te creëren. Deze evenementen dienen als gemeenschappen voor het opbouwen van een carrière voor sollicitanten, en helpen u om een talent pijplijn.
3. Sms’en is de nieuwe norm
Het idee van werving via tekst laat sommigen van u misschien een dubbele blik werpen.
Maar vandaag de dag, nu iedereen aan zijn telefoon gekluisterd zit, is er geen betere manier om potentiële kandidaten te bereiken dan door op te duiken in hun berichten?
Natuurlijk, het is onconventioneel en kan in het begin een beetje vreemd aanvoelen.
Maar voor de werkzoekende die sms’en verkiest boven oproepen of e-mailsis het een directe lijn naar betrokkenheid.
Probeer mensen altijd te ontmoeten waar ze zijn, en als ze aan het bellen zijn, is sms’en de meest effectieve manier om ze te bereiken.
Misschien vindt u dit ook leuk: 9 redenen om SMS te gebruiken voor personeels- en kandidatenwerving
Stop hier niet, Greggs heeft nog meer te bieden:
