Stelt u zich dit eens voor: U bent op zoek naar de perfecte kandidaat voor uw team. U hebt personeelsadvertenties geplaatst, ontelbare cv’s doorgespit en sollicitatiegesprekken gevoerd. Toch ontbreekt er iets.
Die ene uitzonderlijke kandidaat blijft altijd ongrijpbaar.
Daarom zijn wij hier om u te helpen bij het ontdekken van goede ideeën voor wervingsmarketing waarmee u toptalent kunt aantrekken.
Stap in!
1. Toekomstige rol-quiz
Het is geen geheim dat betrokkenheid een cruciale rol speelt in succesvolle marketing.
Het is het scharnierpunt dat uw publiek aanzet tot actie. Bij werving en selectie is die actie het doorsturen van potentiële kandidaten naar vacatures.
U kunt bijvoorbeeld een quiz op maat maken voor potentiële kandidaten. Het concept is eenvoudig, maar de impact is aanzienlijk. Ze beantwoorden vragen, waardoor u inzicht krijgt in hun vaardigheden en ambities.
Op basis van hun antwoorden kunt u hen koppelen aan de meest geschikte openstaande functie in uw bedrijf. Dit gaat niet alleen over het vervullen van een functie, maar over het creëren van een perfecte match. Zodra de match is gemaakt, worden ze doorverwezen naar de relevante functiebeschrijving om verder te onderzoeken.
Een quizgestuurde aanpak houdt niet alleen hun interesse vast, maar voegt ook waarde toe aan hun zoektocht naar een baan. Gebruik een no-code quizmaker om uw quizzen vanaf nul of vanuit een sjabloon op te bouwen.
2. Infographic wervingsproces
Duidelijkheid en transparantie zijn essentieel bij het aantrekken van topkandidaten. Zij hechten waarde aan hun tijd en willen de zekerheid dat hun inspanningen voor uw bedrijf de moeite waard zijn.
Kandidaten investeren doorgaans veel tijd in het onderzoeken van uw bedrijf voordat ze op de knop ‘solliciteren’ drukken. Daarna ondergaan ze vaak een potentieel slopende proefperiode. Dat is een aanzienlijke inzet van hun kant.
Dit is waar een doordacht ontworpen infographic een revolutie in uw wervingsproces teweeg kan brengen. Door visueel weer te geven wat u van kandidaten verwacht en hoe u hen zult evalueren, brengt u een verfrissende helderheid in het proces.
Door deze illustratieve aanpak begrijpen kandidaten niet alleen het “wat”, maar ook het “hoe” van uw wervingsproces. Het geeft hen het vertrouwen om het beste van zichzelf te geven, wetende wat hen te wachten staat.
Geen verrassingen, geen dubbelzinnigheid – alleen een transparante reis naar een mogelijke baan bij uw bedrijf.
3. Podcast voor insiders van bedrijven
Intriges en betrokkenheid – dit zijn twee drijvende factoren die niet alleen uw klanten fascineren, maar ook potentiële kandidaten kunnen boeien.
Een blik achter de schermen van de activiteiten van uw bedrijf kan een aanlokkelijk beeld scheppen voor toekomstige werknemers en hen aanmoedigen om de volgende stap te zetten: solliciteren.
Een innovatieve manier om dit voorproefje te delen is via podcasts. Stelt u zich dit eens voor: ongescripte gesprekken die de echte, openhartige omgeving van uw werkplek weerspiegelen, of misschien geeft u de voorkeur aan een goed gestructureerde podcast, waarbij u de kracht van een boeiend script gebruikt.
Als de scriptroute u aanspreekt, hoeft u zich niet overweldigd te voelen over het schrijven ervan. U kunt vertrouwen op deskundige schrijvers van Beste schrijvers online om het werk voor u te doen. Dit platform brengt u in contact met ervaren professionals die boeiende, podcastwaardige scripts kunnen schrijven. Maak optimaal gebruik van deze bron en laat het verhaal van uw bedrijf weerklinken in de oren van uw potentiële kandidaten.
4. Presentatie merkintroductie
Hoewel kandidaten over het algemeen hun eigen onderzoek naar uw merk zullen doen voordat ze solliciteren, is het nog steeds een goed idee om uw werkgeversmerk aan hen te presenteren.
Als u dit doet, hebt u controle over wat u over uw bedrijf wilt benadrukken en hoe u de aandacht van potentiële kandidaten wilt trekken.
U kunt een presentatie of diavoorstelling maken om uw merk te introduceren en deze op uw website publiceren. Het gebruik van presentaties die met AI zijn gemaakt, is een uitstekende manier om boeiende en visueel aantrekkelijke dia’s te maken. Zorg ervoor dat het gemakkelijk te delen en te downloaden is.
5. Brochure ter introductie van het personeel
Door inhoud te creëren over uw bestaande personeel kunt u een emotionele band creëren met al uw potentiële kandidaten.
Bovendien, als u bekende personeelsleden hebt, zal het nog gunstiger zijn voor uw merk als geheel.
U kunt een brochure maken waarin u uw personeelsleden voorstelt met hun foto’s, namen en functietitels. Zorg ervoor dat u hun persoonlijke verhalen toevoegt om ze herkenbaarder en interessanter te maken.
Deze strategie dient een dubbel doel – het verhoogt uw employer brand en versterkt uw initiatieven om werknemers te behouden.
6. Blog met carrièretips
Wist u dat een blog een magneet kan zijn voor potentiële kandidaten? Als u bang bent dat de grenzen tussen klantgerichte inhoud en rekruteringsmateriaal vervagen, overweeg dan om een aparte carrièreblog op te zetten om toptalent aan te trekken.
Wat als het consistent creëren van carrièregerichte inhoud als een ontmoedigende taak voelt? Geen zorgen. U kunt zich wenden tot een aangepaste schrijfservice zoals Vertrouw op mijn papierwaar u bekwame schrijvers vindt die aan uw unieke behoeften voldoen. Dit zorgt ervoor dat uw carrièreblog bijgewerkt blijft met inhoud van hoge kwaliteit, en dient als een aantrekkelijk contactpunt voor potentiële kandidaten.
7. Video rondleiding op de werkplek
Nog een andere manier waarop u kunt laten zien wat er binnen uw bedrijf gebeurt (letterlijk) is een video rondleiding. Door uw bedrijfsgebouw, uw werkgebied en hangplekken te laten zien, kunnen potentiële kandidaten beter begrijpen wat ze van hun werkomstandigheden kunnen verwachten.
Misschien stellen ze zich zelfs wel voor dat ze bij uw bedrijf werken!
Naast foto’s kunt u ook een videorondleiding van de werkplek filmen. Maak een 360-graden virtuele rondleiding als u denkt dat dat interessanter zal zijn. Het doel is om te laten zien waar uw werknemers werken en waar uw nieuwe werknemers zullen werken.
8. FAQ’s voor potentiële kandidaten
Onderschat tot slot niet de kracht van een uitgebreide FAQ-pagina voor toekomstige kandidaten. Of deze nu een thuis vindt op uw carrièrewebsite of gelinkt is vanaf uw blog, het is een waardevolle bron.
Door veelvoorkomende vragen aan te pakken, kunt u het aantal individuele verzoeken effectief verminderen, verwarring voorkomen en de duidelijkheid voor uw kandidaten vergroten.
Zorg ervoor dat uw FAQ-segment antwoorden bevat op zowel veelvoorkomende als historisch gestelde vragen die uw bedrijf tijdens eerdere wervingsfasen is tegengekomen. Op deze manier beantwoordt u niet alleen vragen, maar bouwt u ook vertrouwen en een goede verstandhouding op met potentiële werknemers.
Rekruteringsmarketing is absoluut een krachtig hulpmiddel dat u kunt gebruiken zolang u weet hoe u het correct moet doen.
Met deze krachtige ideeën kunnen u en uw wervingsteam interessante inhoud creëren om potentiële werknemers aan te trekken en in uw bedrijf te werven.
Veelgestelde vragen
1. Wat is rekruteringsmarketing?
Rekruteringsmarketing is het gebruik van marketingstrategieën en -technieken om potentiële sollicitanten aan te trekken en aan zich te binden.
Het omvat verschillende methoden om uw bedrijf als aantrekkelijke werkgever te presenteren en het beste talent te bereiken.
2. Wat moet er in een presentatie voor merkintroductie voor werving staan?
Een presentatie ter introductie van uw merk moet de belangrijkste aspecten van uw bedrijf benadrukken die potentiële kandidaten zullen aanspreken.
U kunt hierbij denken aan de missie, waarden, cultuur en unique selling points van uw bedrijf als werkgever.
3. Is wervingsmarketing duur?
Hoewel wervingsmarketing een aanzienlijke investering met zich mee kan brengen, kunnen veel strategieën kosteneffectief worden geïmplementeerd, vooral wanneer ze worden afgewogen tegen het potentiële rendement bij het aantrekken van toptalent en het opbouwen van een sterk werkgeversmerk.
Enkele van de kosteneffectieve ideeën zijn:
- Sociale-mediamarketing (organische berichten)
- Doorverwijzingsprogramma’s voor werknemers
- Bedrijfsblog maken en onderhouden
- Functiebeschrijvingen maken en verspreiden
