Ontdek marketingstrategieën voor werving en selectie die de beste resultaten opleveren om de zichtbaarheid van uw bureau te verbeteren.

marketingstrategieën voor werving

Wat is rekruteringsmarketing?

U weet waarschijnlijk wel wat rekruteringsmarketing is, maar laten we het in eenvoudige woorden voor u uitleggen.

Wervingsmarketing is het strategische proces dat wordt gebruikt door uitzendbureaus om kandidaten aan te trekken en te binden voordat ze solliciteren.

Hierbij worden marketingtechnieken gebruikt die vergelijkbaar zijn met die in traditionele marketing (zoals branding, communicatie en promotie) om relaties op te bouwen met potentiële kandidaten, de werkgeversimagoen een duurzame talentpijplijn creëren.

Lees ook: 70+ onmiddellijk uitvoerbare marketingideeën voor werving om toptalent aan te trekken in 2024

6 top rekruteringsmarketingstrategieën om kandidaten aan te trekken

1. Werk aan de zichtbaarheid van uw website

Het heeft niet veel zin als uw gebruiksvriendelijke website-ontwerp geen verkeer omzet in leads of sollicitanten.U moet net zo hard werken aan de zichtbaarheid van uw website als aan het vinden van kandidaten.
Here are some ideas for you: a. Publiceer relevante inhoud op de blog van uw website

b. Maak uw website mobielvriendelijk en snel

c. Optimaliseer uw titels en meta-beschrijvingen

d. SEO-audits voor uw website uitvoeren

e. Richt u op relevante long-tail en short-tail trefwoorden voor uw blogs f.
Overweeg om digitale reclame voor SaaS te implementeren om het bereik en de effectiviteit van uw website te vergroten.

2. Uw employer brand versterken

Uw employer brand is hoe potentiële werknemers uw bedrijf zien.

Om dit te verbeteren, publiceert u regelmatig inhoud die de prestaties van uw bedrijf, de werkomgeving, de voordelen voor werknemers en de unieke cultuur onder de aandacht brengt.

Overweeg om videorondleidingen door uw kantoor te maken, getuigenissen van werknemers te laten zien en verhalen uit het dagelijks leven te delen om een echt inzicht te geven in het werken bij uw bedrijf.

3. Focus op werving via sociale media

Sociale media is een krachtig hulpmiddel voor directe interactie met potentiële kandidaten.
Maak een contentkalender met een mix van vacatures, bedrijfsnieuws en boeiende content die aansluit bij uw merkwaarden.

Het juiste sociale mediaplatform kiezen is ook noodzakelijk.
De visie van een recruiter op talentacquisitie zal bijvoorbeeld beter werken op LinkedIn dan op Tumblr.

U kunt zelfs goede software voor het maken van video’s of een online video editor om video-inhoud van hoge kwaliteit voor YouTube te produceren of een coole podcastshow te maken!

De mensen van Recruit CRM hebben hun eigen podcast geproduceerd, Werving Ondernemersdie nu beschikbaar is op 24+ podcastsites!

Lees ook: Sociaal werven 101

4. Zorg voor een uitzonderlijke ervaring voor kandidaten

Wist u dat in totaal 34% van de kandidaten hun slechte ervaringen waarschijnlijk online zullen delen?

Het is duidelijk dat de ervaring van een kandidaat de reputatie van uw bedrijf aanzienlijk kan beïnvloeden.
Het begint allemaal met de manier waarop u uw vacatures presenteert, van het maken van nauwkeurige en aantrekkelijke functiebeschrijvingen tot de interacties die kandidaten hebben tijdens het sollicitatieproces.Dit zijn enkele manieren waarop u een positieve kandidaatervaring aan uw sollicitanten:

  • Gebruik chatbots en voorzie ze van tijdige feedback.
  • Ten minste 45% van de kandidaten banen zoeken via hun mobiele apparaten.
    Daarom is het meer dan noodzakelijk om sollicitaties mobielvriendelijk te maken.
    Uw website moet ook snel laden op mobiele apparaten.
  • Maak sollicitaties niet lang zonder reden.
  • Laat de kandidaten weten waar ze staan met hun sollicitatie.
  • Geef feedback op hun cv en sollicitatiegesprekken.
  • Deel nuttige inhoud met hen.

Deze manieren helpen bij het moeiteloos aantrekken en behouden van toptalent.

5. E-mailcampagnes starten

Zodra u een uitstekende kandidatenpijplijn hebt, e-mailcampagnes starten en informeer hen over de huidige vacatures in de bedrijven van uw klanten.Na verloop van tijd kunt u beginnen te praten over diversiteit in dienst nemenoverstelp ze met tips voor een goed sollicitatiegesprek, stuur ze updates over hun sollicitatieprocedure en nog veel meer.
Hier is bijvoorbeeld een e-mailsjabloon om u op weg te helpen-

Hey [First_name],Ik hoop dat het goed met je gaat.

Ik wilde u laten weten dat [client’s_company] mensen zoekt voor de functie van [job_position].
Ik heb uw cv bekeken en ik dacht dat u een goede match voor de functie zou zijn.

Ga voor meer informatie over deze vacature naar onze website [insert_link].U kunt direct op deze functie solliciteren via [insert_link].

Wilt u contact met mij opnemen als u nog meer vragen hebt?
Ik help u er graag mee.

De beste wensen,

[Your_name]

[Designation]

Lees ook: 40+ GRATIS e-mailsjablonen voor recruiters om te winnen in 2024!

6. De coolste wervingsevenementen in de stad organiseren

Het organiseren van unieke wervingsevenementen is de snelste en gemakkelijkste manier om uw talentenpool uit te breiden.

U kunt kandidaten potentieel beoordelen en kenmerken zorgvuldig evalueren die u anders onmogelijk via alleen CV’s had kunnen doen.
Hier zijn een paar tips die u in gedachten moet houden:

  • Bepaal het primaire doel van uw wervingsevenement.

Begrijp op wie u zich wilt richten, op klanten, kandidaten of allebei.
Als u een klein wervingsbureau bent dat net begint, is het organiseren van een open huis misschien wel het beste evenement, waarbij u op de ene dag klanten en op de andere dag kandidaten kunt uitnodigen om met uw teamleden te praten.

  • Optimaliseer de evenementenpagina op uw website

Het doel is om een warme en aangename sfeer te creëren.
Dus als u bedrijfsevenementen plant, zorg er dan voor dat uw evenementenpagina regelmatig wordt bijgewerkt om uw klanten en kandidaten op de hoogte te houden van aankomende wervingsevenementen.

  • Promoot uw wervingsevenementen

Tot de dag van het evenement moet u uw wervingsevenement op alle sociale media promoten.
U moet uw evenement ook toevoegen aan cruciale evenementengidsen, advertenties plaatsen en zelfs e-mails versturen.

Lijst met onderwerpen die u misschien leuk vindt:

Veelgestelde vragen

1. Waarom moet ik beginnen met rekruteringsmarketing?

Wervingsmarketing is bijzonder belangrijk op de huidige concurrerende banenmarkt, waar toptalent vaak meerdere opties heeft.
Hiermee kunt u:

a. Verbreed uw talentenpool: Bereik passieve sollicitanten die niet actief op zoek zijn naar nieuwe kansen, maar geïnteresseerd kunnen zijn als ze op de juiste manier benaderd worden.

b. Versnel het aannemen: Bouw een pijplijn op van kandidaten die klaar staan om functies in te vullen zodra ze beschikbaar komen, zodat u minder tijd nodig hebt om mensen aan te werven.

c. De kwaliteit van de aanwerving verbeteren: Meer gekwalificeerde sollicitanten aantrekken via gerichte marketingstrategieën die rechtstreeks inspelen op de behoeften en interesses van potentiële kandidaten.

2. Hoe bouwt u een wervingsmarketingstrategie op?

Definieer eerst uw doelgroep door inzicht te krijgen in hun functies, bedrijfstakken, ervaringsniveaus en motivaties.

Ontwikkel vervolgens uw employer brand door duidelijk te verwoorden wat uw bedrijf tot een uitzonderlijke werkplek maakt, waarbij u aspecten zoals cultuur, waarden en voordelen benadrukt.

Kies de juiste communicatiekanalen op basis van waar uw publiek het meest actief is, zoals sociale media, vacaturebanken of uw bedrijfswebsite, en creëer boeiende inhoud.

Gebruik ten slotte technologie zoals systemen voor het volgen van sollicitantenCRM-systemen en analyseplatforms om processen te stroomlijnen en de effectiviteit van uw strategieën te meten.

3. Wat zijn de voordelen van het opbouwen van een betrouwbaar merk in werving en selectie?

Het opbouwen van een betrouwbaar merk in werving en selectie biedt verschillende belangrijke voordelen:

  • Vermindert aanwervingskosten: Door organisch kandidaten aan te trekken, hebt u minder dure personeelsadvertenties en wervingsbureaus nodig.
  • Verhoogt het behoud van werknemers: Werknemers zullen eerder bij een bedrijf blijven dat een goede reputatie heeft en op één lijn ligt met hun waarden.
  • Bouwt vertrouwen op bij klanten: Een sterk merk trekt niet alleen kandidaten aan, maar verzekert klanten en belanghebbenden ook van de kwaliteit en stabiliteit van uw bedrijf.