Nu de feestdagen naderen, beginnen sommige recruiters misschien al vroeg met het eten van aardappelpuree.
Maar wacht! Deze tijd is een kans om uw wervingsbureau voor te bereiden op het komende jaar.
Wij zijn hier met vijf wervingsstrategieën voor december die u kunt gebruiken om uw start van 2025 perfect te maken.
Laten we beginnen!
5 december to-dos voor een stressvrije 2025
1. Maak een solide plan voor januari
Januari markeert het begin van alles, en er zijn veel dingen die geregeld moeten worden om klaar te zijn voor het jaar.
Kandidaten gebruiken deze tijd om hun carrièredoelen bij te stellen, op zoek naar een nieuwe start. Het is ook het moment waarop eerstejaarsstudenten klaar zijn met hun herfstsemesters en hun reis op de arbeidsmarkt willen beginnen.
Dit betekent dat er een golf van gemotiveerde sollicitanten wacht om aangenomen te worden, en u moet goed voorbereid zijn om met hen om te gaan.
Hier zijn een paar dingen om er bovenop te blijven en een soepele overgang te maken:
- Zorg dat al uw goedkeuringen voor belangrijke beslissingen van uw managers komen.
- Bewaar elk marketingmateriaal klaar, zodat u meteen aan de slag kunt zodra het jaar begint.
- voorbereiden functiebeschrijvingen Bereid functiebeschrijvingen van tevoren voor, zodat u er op het laatste moment geen tijd aan hoeft te verspillen.
2. Investeer in een wervingssoftware
2025 betekent dat de toekomst er is, en dat het tijd is om nieuwe technologie in uw wervingsproces te gaan implementeren.
Een goede AI-gestuurde wervingssoftware stroomlijnt uw wervingsproces en maakt uw werk gemakkelijker.
Het kan ook cv’s sorteren, degene die niet aan de criteria voldoen eruit filteren en de voortgang van een sollicitant bijhouden.
U kunt ook uw Return on Investments berekenen met onze ATS ROI-rekenmachine. Enkele tips van onze kant bij het kiezen van het beste sollicitantvolgsysteem:
- Kies software die past bij het budget van uw bedrijf en zorg ervoor dat u waar voor uw geld krijgt.
- Kies een gebruiksvriendelijke tool die gemakkelijk is voor zowel uw kandidaten als uzelf.
- Kies er een die met uw bedrijf kan meegroeien. Het moet uw veranderende behoeften bijhouden naarmate het bedrijf groter wordt.
Hebt u trouwens al gekeken naar Rekruteer CRM?
Het #1 ATS, vertrouwd door 1000+ wervingsbureaus wereldwijd!
3. Blijf in contact met uw kandidaten
Contact houden met uw kandidaten is belangrijk om ervoor te zorgen dat u op dezelfde golflengte zit, zelfs tijdens de vakantieseizoen.
U kunt hen eraan herinneren om betrokken te blijven bij het proces door op dit moment contact met hen op te nemen.
Dit is ook een geweldige manier om ervoor te zorgen dat ze op de hoogte blijven van nieuwe informatie en meldingen.
U moet in deze periode minstens twee keer met hen communiceren, één keer voor en één keer na Kerstmis.
Een eenvoudige e-mail of een kort telefoontje kan hen laten zien dat u nog steeds aan hen denkt en dat u toegewijd bent aan het proces.
4. Ontwikkel uw employer brand effectief
December is de perfecte tijd om de wereld te laten zien hoe geweldig uw bedrijf is. Door leuk en vriendelijk over te komen, zullen uw kandidaten u nog aardiger vinden.
U kunt deze tijd gebruiken om uw online aanwezigheid een boost te geven door inhoud te plaatsen die emotioneel aanslaat bij uw publiek, zoals bedankjes, vakantiegroeten en verhalen over hoe uw bedrijf zijn werknemers tijdens het seizoen steunt.
Benadruk het belang dat uw bedrijf hecht aan de balans tussen werk en privé, het welzijn van werknemers en betrokkenheid bij de gemeenschap.
Deel feestelijke momenten van uw kantoor: kerstversieringen, cadeau-uitwisselingen voor werknemers of teambuildingactiviteiten.
5. Bekijk het volledige wervingsproces
Maak een nieuwe start door uw wervingsproces opnieuw te evalueren.
Met het einde van het jaar in zicht kunt u analyseren wat er gewerkt heeft en aanpassingen maken om ervoor te zorgen dat uw inspanningen het komende jaar zo effectief en efficiënt mogelijk zijn.
Stel op basis van uw inzichten duidelijke doelen voor volgend jaar, zoals het verbeteren van de time-to-hire, het vergroten van de diversiteit in uw kandidatenpool of het optimaliseren van sourcingstrategieën voor kandidaten.
Bekijk welke hulpmiddelen, technologie en processen u gebruikt en kijk hoe ze u van dienst zijn.
Veelgestelde vragen –
1. Welke soorten marketingmateriaal moet ik voorbereiden voor de werving in januari?
Door wervingsspecifiek materiaal voor te bereiden, zoals bijgewerkte functiebeschrijvingen, getuigenissen van werknemers, merkberichten op sociale media en informatieve blogs of nieuwsbrieven over uw bedrijfscultuur, kunt u een naadloze start maken met uw wervingsinspanningen voor het nieuwe jaar.
Vergeet niet om nieuwe middelen te maken na het analyseren van wat werkte in 2024.
2. Hoe kunnen we de effectiviteit van ons aanwervingsproces aan het einde van het jaar evalueren?
Uw beste wervingscijfersde retentiepercentages van kandidaten en de feedback van kandidaten en aanwervende managers om uw aanwervingsproces te evalueren.
Als u deze analyseert, kunt u gebieden ontdekken die voor verbetering vatbaar zijn, zodat u duidelijke, actiegerichte doelen voor het nieuwe jaar kunt stellen.
3. Hoe kunnen we deze tijd gebruiken om onze communicatiestrategie voor kandidaten te verbeteren?
December is ideaal om uw communicatie-sjablonen en contactmomenten voor kandidaten te verfijnen.
Overweeg om gepersonaliseerde sjablonen te maken voor verschillende fases van het aanwervingsproces en automatische follow-ups in te stellen om consistente en boeiende communicatie met kandidaten te garanderen gedurende het hele jaar.
