Het begrijpen van cv-parsing is niet zo moeilijk als u al jaren in de rekruteringssector werkt.
Het zou echter niet zo moeilijk moeten zijn om de details ervan te begrijpen als u net begint.
Dus, laten we ons klaarmaken voor het gevoel: 
Wat is cv parsing?
Het is niets anders dan een softwareprogramma dat over het algemeen (in de meeste gevallen) vooraf geïnstalleerd is met uw Applicant Tracking System (ATS).
De tool organiseert basisinformatie over kandidaten in een gestructureerd formaat, waardoor het gemakkelijker wordt om kandidaten snel te bekijken en te vergelijken.
Dit bespaart tijd en helpt u om efficiënt de beste kandidaten te vinden. Bekijk onze lijst van beste cv parsing software!
Hoe werkt een cv-parsingsoftware?
Zoals eerder vermeld, biedt een ATS recruiters meestal een reeds geïnstalleerde cv-parser.
Stel dat een recruiter een cv heeft ontvangen van kandidaat X. Een cv-parser zal het cv van kandidaat X scannen en er belangrijke informatie uithalen, zoals naam, contactgegevens, adres, relevante werkervaring, vaardigheden, certificeringen, enzovoort, en deze in een database opslaan voor verdere interventie. Misschien wilt u ook eens kijken op: Top 10 plaatsen waar recruiters gratis CV’s kunnen krijgen!
4 belangrijke redenen waarom recruiters een cv-parser moeten gebruiken
1. Bespaart u tijd
Als u cv-parsing gebruikt, hoeft u informatie over kandidaten niet over te typen.
Zodra u deze tools voor machinaal leren hun werk laat doen, kunt u zich richten op andere belangrijke taken die misschien uw aandacht nodig hebben.
Overweeg ook om machine learning te gebruiken in andere automatiseringsstrategieën.
Als u aandacht besteedt aan de juiste annotatie van afbeeldingenen de juiste gegevens levert, kan uw AI-model gemakkelijk leren en verschillende taken voor u uitvoeren.
Er is veel gratis cv-parsingsoftware op de markt, maar u kunt het beste kiezen voor een gratis proefversie van een ATS dat de functionaliteit van een cv-parser biedt. BOEK EEN DEMO MET #1 ATS + CRM SYSTEEM.
2. Efficiënte gegevensinvoer & minder foutenmarge
Soms dienen kandidaten CV’s in met veel subsecties zonder een basisindeling te volgen.
Zonder een parser zou het eerlijk gezegd moeilijk zijn voor recruiters om dergelijke gegevens er handmatig uit te halen of te onderscheiden.
Dit is waar het uiterst handig van pas komt.
In plaats van uren te besteden aan het lezen van cv’s en af te leiden welke kandidaat beter bij uw klant past, zal een cv-parser uw proces vereenvoudigen door u alleen de gegevens te geven die u nodig hebt.
Als recruiter of wervingsmanager moet u weten dat de ervaring van kandidaten van het grootste belang is.
3. Toegang tot kandidaatgegevens vanaf één plaats
Het is gemakkelijker om kandidaten te vergelijken en te selecteren als u al uw kandidaatgegevens op één plaats hebt.
Met behulp van een cv-parser die in een AT is ingebouwd, kunnen recruiters hooggekwalificeerde kandidaten voor een bepaalde functie vinden.
Dit is veel beter dan het handmatig scannen van elk cv en het zoeken naar kwalificaties.
In combinatie met Kunstmatige Intelligentie kunnen ze, als ze goed worden gebruikt, tonnen voordelen voor uw bureau opleveren.
4. Handhaaft een standaard formaat
Recruiters ontvangen wekelijks een waanzinnig aantal cv’s in verschillende formaten zoals .pdf, .docx, enzovoort. Een cv-parser kan hen helpen om het formaat waarin cv’s in hun database worden opgeslagen te standaardiseren. Dit helpt hen om enorme groepen kandidaten efficiënt te beheren en verwarring te voorkomen. Met de bovenstaande voordelen van cv-parsing moeten HR- en wervingsprofessionals een dergelijke technologie, die niet alleen kosteneffectief maar ook methodisch is, serieus overwegen.
