Wilt u uitblinken in rekrutering?
Sluit u aan bij deze levendige Slack gemeenschappen waar recruiters en HR-professionals inzichten delen, samen leren en groeien.
Maar eerst, wat zijn Slack-gemeenschappen?
Slack-gemeenschappen zijn interactieve digitale ruimtes die zijn ontworpen voor professionals om met elkaar in contact te komen, te delen en van elkaar te leren.
Een cool aspect van openbare Slack-gemeenschappen is hoe ze zijn opgedeeld in kanalen, die elk rond een ander onderwerp draaien.
Dankzij deze structuur kunt u gemakkelijk deelnemen aan gesprekken die relevant zijn voor uw interessegebied.
Het is alsof u in een ruimte stapt waar u direct kunt chatten met anderen die uw passies delen, van het vinden van technisch talent tot het bevorderen van welzijn op de werkplek.
Waarom recruiters & HR-professionals lid moeten worden van openbare Slack-gemeenschappen
Hier volgen enkele redenen waarom dit platform onmisbaar is voor HR- en wervingsprofessionals:
1. Maakt real-time uitwisseling van inzichten en strategieën mogelijk
Slack-kanalen maken het gemakkelijk om op de hoogte te blijven zonder dat u extra tijd hoeft vrij te maken voor blogsvideo’s of podcasts. Ze zijn eenvoudig, zodat u altijd en overal op de hoogte bent van de nieuwste tips en trucs.
Zie deze groepen als live fora waar professionals up-to-date inzichten, strategieën en trends uit de sector delen.
Door deze constante stroom van informatie blijft u op de hoogte van de nieuwste kennis.
2. Toegang tot een divers talentenbestand en klantenbestand
De schoonheid van Slack-gemeenschappen ligt in hun diversiteit, waarbij professionals uit verschillende bedrijfstakken, functies en geografische locaties worden samengebracht.
Ze bieden een directe lijn naar zowel actieve als passieve werkzoekenden en verbreden zo uw kandidatenpool.
Tegelijkertijd zult u waarschijnlijk bedrijven tegenkomen die op zoek zijn naar expertise om u te helpen uw klantenbestand uit te breiden.
Door u in te zetten voor deze gemeenschappen, creëert u een tweerichtingsverkeer van mogelijkheden voor werving en bedrijfsgroei.
3. Verbeterde samenwerking en netwerken
Bij werving gaat het niet alleen om het vervullen van vacatures; het gaat om het opbouwen van relaties op de lange termijn.
Slack-gemeenschappen bevorderen een gevoel van kameraadschap en wederzijdse ondersteuning onder de leden.
Door regelmatige interactie kunnen recruiters een robuust netwerk opbouwen van collega’s, mentors en beïnvloeders uit de industrieHiermee is de weg vrijgemaakt voor toekomstige partnerschappen.
Lees ook: 10+ rekruteringsconferenties om in de gaten te houden
4. Een bron voor leer- en ontwikkelingsmogelijkheden
Het eenvoudig te navigeren en hapklare informatieformaat van Slack maakt leren een geïntegreerd onderdeel van uw dagelijkse routine, en bevordert de voortdurende ontwikkeling voor u en uw team.
U zult een breed scala aan leermogelijkheden tegenkomen, van webinars en workshops tot vraag- en antwoordsessies met de beste marktleiders.
Door gebruik te maken van deze bronnen kunt u uw vaardigheden aanscherpen en uw perspectief op het omgaan met verschillende uitdagingen verbreden.
5. Maakt gestroomlijnde communicatie mogelijk
E-mails en telefoontjes vertragen de zaken soms.
Slack vereenvoudigt dit proces met zijn kanaalgebaseerde berichtensysteem, waardoor de coördinatie tussen HR en wervingsteams, aanwervingsmanagers en kandidaten efficiënter.
Dit bespaart niet alleen kostbare tijd, maar verhoogt ook het ervaring van kandidatenen werpt een positief licht op uw werkgeversimago.
Misschien vindt u dit ook leuk: 13 grote online vacaturebanken die u in de gaten MOET houden
Hoe HR- en wervingsteams Slack kunnen gebruiken voor hun workflow
Hier leest u hoe u Slack wonderen kunt laten verrichten voor uw team:
1. Routinetaken automatiseren
De mogelijkheid van Slack om met verschillende tools te integreren betekent dat u alledaagse taken kunt automatiseren.
U kunt een ‘Slack bot’ instellen om u te waarschuwen als er nieuwe sollicitaties binnenkomen of bij andere cruciale herinneringen, zodat u nooit iets mist.
Het kan ook gesynchroniseerd worden met uw agenda voor naadloze planning, zodat uw vergaderingen en follow-ups georganiseerd blijven.
Als u uw workflows wilt automatiseren, kijk dan eens naar De app directory van Slack om de tool optimaal te gebruiken.
2. Een kennisbank voor uw team creëren
Naast het versturen van berichten kunt u Slack ook gebruiken om een centrale opslagplaats te creëren voor cruciale documenten, denk aan functiebeschrijvingen, interviewaanwijzingen, inwerken van werknemers checklists en HR-richtlijnen.
Deze digitale hub zorgt ervoor dat iedereen in uw team snel toegang heeft tot consistente, gestandaardiseerde informatie.
3. Feedback-lussen verbeteren
Slack fungeert als een directe link met uw team, waardoor het supergemakkelijk is om te chatten en eerlijke feedback te krijgen over dagelijkse taken en dingen zoals de bedrijfscultuur.
Deze feedbacklus is goud waard voor HR en biedt een duidelijk pad naar impactvolle veranderingen.
Aan de aanwervingskant kunt u de vergadertijd verkorten door openlijk te praten in specifieke kanalen om ideeën te delen en snel samen beslissingen te nemen.
4. Externe wervingsteams ondersteunen
Denk terug aan de begindagen van thuiswerken: Eindeloze e-mailketens en ongemakkelijke pauzes tijdens Zoom-gesprekken. Toen kwam Slack. Nu hebt u een kanaal voor check-ins in de ochtend, gevuld met vriendelijke begroetingen en GIF’s, net alsof u op kantoor komt!
Hebt u een nieuw idee nodig voor een project?
Een snelle chat op Slack kan de creativiteit aanwakkeren.
U kunt zelfs een ‘virtuele waterkoeler’-groep maken waar het team foto’s van huisdieren en weekendverhalen deelt, zodat de sfeer luchtig blijft en niet alleen maar over werk gaat.
Voor verder lezen: Hoe de beste talenten aantrekken in een afgelegen wereld
Top 10 van sterk aanbevolen recruitment en HR Slack gemeenschappen
1. OneReq
Deze Slack-community bestaat uit meer dan 1.500 talent acquisition professionals, recruiters en employer branding marketeers.U vindt er alles van discussies over de nieuwste HR-trends tot innovaties en technologie op het gebied van werving en selectie. Er zijn kanalen variërend van diversiteit in dienst nemen tot vacatures.
No matter your niche in recruiting, there’s something for everyone.
➜ Lees hier meer over de OneReq community
2. PeoplePeople
Als u in contact wilt komen met experts uit de wereldwijde talentindustrie en ideeën wilt uitwisselen over het veranderende rekruteringslandschap, dan is PeoplePeople the place to be. U vindt er beïnvloeders in werving en selectie delen hier voortdurend hun expertise en beantwoorden vragen.
De onderwerpen van het kanaal lopen uiteen van #cultuur-tactieken tot #interessanteartikelen tot #netwerken.
Vul gewoon een snel aanvraagformulier in en u ontvangt een uitnodiging.
➜ Word nu lid van de PeoplePeople community!
3. HRtoHR
Geen tijd hebt om conferenties en wervingsevenementen? Dat is precies waar deze Slack-community voor is!
HRtoHR is een plek waar recruiters en professionals in realtime van elkaar kunnen leren zonder de formaliteiten die bij persoonlijke evenementen horen.Zoals de naam al doet vermoeden, is HRtoHR een plek om best practices, uitdagingen en opmerkingen over HR te bespreken.Dit kanaal is een geweldige manier om uw professionele netwerk op te bouwen, werk te vinden en meer te leren over de nieuwste rekruteringstechnologie en nieuwe lanceringen in de sector.➜ Waar wacht u nog op? Word nu lid van HRtoHR!
4. Mensen Geek
People Geek is een Slack-community waar u de nieuwste trends op het gebied van werkplekken en cultuur kunt bespreken.
Hier kunt u kandidaten, openstaande vacatures, artikelen en professioneel advies van thought leaders vinden en delen.
Het is meer dan alleen een netwerk; het is een plek waar HR-enthousiastelingen inspiratie, samenwerking en groei kunnen vinden.
➜ Neem deel aan het gesprek in de People Geek-community
5. Hulpbronnen voor mensen
Als volgende hebben we Resources for Humans gerund door Lattice voor mensen in de HR-sector. Deze Slack-groep bestaat uit meer dan 22.000 personen die met elkaar in contact kunnen komen, advies kunnen uitwisselen en HR-gerelateerde vragen kunnen stellen.Als u lid wilt worden, hoeft u alleen maar hun inwerkformulier in te vullen en ervoor te zorgen dat u zich houdt aan de gedragscode en richtlijnen voor een veilige en gastvrije omgeving.
Enkele populaire kanalen zijn #global-hr, #hr-tech, #diversity-inclusion en meer.
Er is zelfs een speciale ruimte voor vacatures.
➜ Meld u nu aan voor Resources for Humans
6. #Mensen
#People is gemaakt voor HR- en talentmanagementprofessionals die geïnteresseerd zijn in organisatiepsychologie en zij die betere bedrijven willen bouwen.
Met meer dan 6.000 leden is deze Slack-community een uitstekende bron van inspiratie, feedback en advies met betrekking tot human resources.
Deze groep biedt ook evenementen en AMA-sessies om u te helpen betrokken te raken.
Houd er rekening mee dat elke nieuwe sollicitant grondig wordt gescreend voordat hij wordt uitgenodigd voor het kanaal om er zeker van te zijn dat er geen spammers of verkooppraatjes zijn.
Als u op zoek bent naar aanvullende inzichten, kunt u naast hun Slack-community ook hun podcast of abonneer u op hun nieuwsbrief.
➜ Neem hier deel aan het gesprek
7. Glans door BrightHire
Schitteren door BrightHire is een levendig kanaal voor recruiters en leiders op het gebied van talentacquisitie op alle niveaus en in alle sectoren.
Het is een ruimte om in contact te komen met topprofessionals, uw kennis te delen en het volgende aan te pakken uitdagingen bij het aannemen van personeel samen.
Of u zich nu wilt bijscholen, het beste talent wilt vinden of gewoon deel wilt uitmaken van een ondersteunend netwerk, Shine biedt haar leden een schat aan hulpmiddelen en voordelen.
U krijgt zelfs toegang tot exclusieve ledenevenementen.
➜ Klik hier om lid te worden van een gemeenschap die net zo schittert als u!
8. Wervings-slackers
Recruitment Slackers is een invite-only Slack-community voor interne recruiters om nieuws, inhoud, technieken en informatie te delen. hulpmiddelen voor werving.
De community komt oorspronkelijk uit Nederland en België, maar heeft een wereldwijd publiek en is ook vriendelijk voor Engelstaligen.
U hoeft alleen maar een snel Google-formulier in te vullen, en ze zullen u z.s.m. toevoegen via een uitnodiging.
➜ Klik hier om u aan te melden voor Recruitment Slackers
9. Mensen boven extraatjes
People Over Perks is een geweldige community om in contact te komen met gelijkgestemde HR-professionals.
Gemaakt door SpringerigHet heeft meer dan 7.500 leden die zich richten op het helpen van bedrijven bij het opbouwen van een cultuur die de groei van werknemers ondersteunt door middel van training en feedback.
Deze Slack-community is uw plek om de beste HR-praktijken en -bronnen, webinars en toegang tot exclusieve AMA-sessies met de beste people ops leiders te vinden.
U zult kanaalonderwerpen vinden variërend van #Hiring tot #DiversityAndInclusion en #EmployeeEngagement.
➜ Lees hier meer over de People Over Perks Slack-community
10. IHR
Als u in het Verenigd Koninkrijk bent, bekijk dan deze Slack-community van inhouserecruitment.nl.
It’s a dynamic forum for talent acquisition experts seeking advice, support, or solutions to their challenges.
De focus op een veilige, betrouwbare ruimte maakt het perfect voor recruiters om advies te vragen en in contact te komen met collega’s die bekend zijn met de nuances van interne werving.
Er is maar één regel: wees aardig en vermijd elke vorm van promotie.
➜ Klik hier om de IHR Slack-gemeenschap te verkennen
Op zoek naar meer Slack-gemeenschappen om lid van te worden?
Als u nog steeds geen kanaal hebt gevonden dat u aanspreekt, geen zorgen! Bekijk Slofile om precies te vinden wat u wilt.
Met Slofile hebt u toegang tot een hele database van openbare Slack-groepen om lid van te worden.
Voer gewoon een categorie, regio en voorkeurstaal in om een geheel nieuwe gemeenschap van professionals uit de sector of werkzoekenden te ontdekken.
Kijk hier: Ontdek het belang van e-learning in HR en rekrutering
Bonus: Maak uw eigen Slack-kanaal om het inhuren te stroomlijnen
Als u het Slack-platform optimaal wilt gebruiken, vindt u hier stappen over hoe u het kunt gebruiken om uw wervingsproces stroomlijnen van begin tot eind:
- Stap 1: Start een privékanaal voor elke rol die u moet invullen (bijv. #hiring-[job title]) en nodig iedereen in uw team uit die bij het proces betrokken is.
- Stap 2: Zet de vacature bovenaan en voeg een plan toe voor hoe u de functie gaat vervullen.
Dit kan het stellen van deadlines inhouden, het toevoegen van interviewfeedback en notities, veelbelovende kandidaten delen en HR-documenten en cv’s opslaan.
- Stap 3: aanmoedigen doorverwijzingen van werknemers door een kanaal te creëren waar u nieuwe vacatures aankondigt aan een publiek in het hele bedrijf.
- Stap 4: Om nog een stap verder te gaan, creëert u een #onboardingkanaal om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers zich tijdens hun eerste dagen niet verloren of verward voelen. personeelsbehoud op de lange termijn.
Er bestaat geen twijfel over hoe Slack werkplekken domineert.
U gebruikt het waarschijnlijk al om in contact te blijven met uw team, maar u kunt het voor nog veel meer gebruiken.
Sluit u aan bij een paar openbare kanalen die uw interesse wekken en kijk hoe dit netwerk van professionals u verder kan brengen!
Veelgestelde vragen
1. Hoe kan ik relevante Slack-community’s voor werving en selectie en HR vinden?
Als u wilt weten hoe u lid kunt worden van Slack-gemeenschappen, begin dan met het zoeken in online directory’s of websites die speciaal voor hen bedoeld zijn.
Sociale mediaplatforms, vooral LinkedIn en Twitter, kunnen ook waardevolle bronnen zijn waar dergelijke gemeenschappen vaak gepromoot worden.
2. Kunnen Slack-gemeenschappen traditionele vacaturebanken vervangen?
Hoewel Slack-gemeenschappen uitstekend zijn om te netwerken en potentiële kandidaten te ontdekken, werken ze het best in combinatie met traditionele vacaturebanken en niet als vervanging.
Ze bieden een meer interactieve en boeiende manier om in contact te komen met talent.
3. Kan ik vacatures promoten in Slack-community’s?
Ja, maar controleer altijd eerst de regels van de community.
Sommige community’s verwelkomen vacatures in daarvoor bestemde kanalen, terwijl andere community’s promotionele inhoud kunnen beperken om de focus op discussie en ondersteuning te houden.
4. Wat zijn de beste manieren om deel te nemen aan Slack-community’s?
Wees actief, bied waarde door middel van inzichten en advies, respecteer de communityregels en ga zinvolle gesprekken aan.
Vermijd openlijke zelfpromotie en concentreer u op het opbouwen van oprechte relaties.
5. Hoe draagt actieve deelname aan Slack-gemeenschappen bij aan het merk van een recruiter?
Actief deelnemen aan relevante Slack-kanalen helpt recruiters om een positief persoonlijk imago op te bouwen.
Door inzichten te delen, deel te nemen aan discussies en expertise te tonen, kunnen recruiters hun zichtbaarheid vergroten en vertrouwen opbouwen binnen de community.
Deze positieve aanwezigheid kan potentiële kandidaten aantrekken die de capaciteiten van de recruiter kennen en vertrouwen.
