We hebben een aantal beroemde en altijd populaire personages uit tv-shows die werven voor openstaande functies opnieuw verbeeld en een knallende lijst samengesteld!
Terwijl sommigen een persoonlijke aanpak hebben bij het werven, zijn anderen uiterst professioneel en beleefd.
Heeft uw favoriete personage in een tv-show onze lijst gehaald?
Lees verder om erachter te komen!
1. Gustavo Fring uit Breaking Bad
Gus bleef altijd professioneel.
Als recruiter had hij zijn eigen regels voor het hele team.
Omdat hij een zakenman is, zal hij de gegenereerde inkomsten en gesloten banen nauwlettend in de gaten houden en de boekhouding niet fout laten lopen.
Hij is kalm maar toch controlerend, dus hij zou waarschijnlijk alles naar zijn wens laten verlopen.
2. Gloria Delgado-Pritchett uit Modern Family
Deze pittige en uitgesproken persoonlijkheid is vast en zeker het soort recruiter dat kandidaten voor de lol ondervraagt!
Gloria zou trots zijn op werkzoekenden die opscheppen over hun traditionele roots en meer tijd besteden aan kletsen over hun persoonlijke leven.
Dat is haar leuke kant, maar wie weet manipuleert of chanteert ze de sollicitanten wel om de baan aan te nemen!
3. Michael Scott van The Office
Michael Scott zou waarschijnlijk meer tijd besteden aan het leren kennen van de kandidaten en klanten om een sterke relatie op te bouwen.Zijn belangrijkste focus zou zijn om een uitstekende kandidaat- en klantervaring.
Hij kan zijn team ook uitstekend aansturen zonder de hond in de kribbe te zijn.
Hij is altijd in voor wat plezier op het werk!
4. Rosa Diaz uit Brooklyn Nine-Nine
De slimme, stoere, mysterieuze en badass dame heeft een hekel aan koetjes en kalfjes en zal geen tijd verspillen aan het bespreken van zaken buiten de vacature om.Ze zal snel het profiel van een kandidaat doornemen en directe vragen stellen die zenuwslopend kunnen zijn.
Rosa wil niet de goede agent spelen.
Ze zal echt openhartig zijn met de feedback, ongeacht of de sollicitant wordt aangenomen.
5. Dustin Henderson uit Stranger Things
Dustin is een scherpe waarnemer en zijn nieuwsgierige geest zorgt ervoor dat hij op elk detail let.Hij zal tijdens het sollicitatiegesprek veel vragen stellen aan zijn toekomstige collega’s, maar doet dat zonder ze nerveus of ongemakkelijk te laten voelen.Omdat hij ook gelooft in technologische vooruitgang, zou hij zeker overgaan tot wervingsautomatisering om zijn wervingsproces te stroomlijnen.
6. Daenerys Targaryen uit Game of Thrones
Daenerys is een zachtaardig en vastberaden persoon die meer aandacht zou besteden aan de zachte vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken van de werkzoekende dan aan de harde vaardigheden.
De drakenkoningin zal geen middel onbeproefd laten als het gaat om het opbouwen, beheren en aantrekken van de talentenpool.
Ze mag dan wel beleefd zijn als recruiter, maar kandidaten moeten haar echt niet durven te pesten.
We hebben allemaal haar wraakzuchtige kant gezien, nietwaar?
7. Billy Butcher van The Boys
Billy zou zijn interview waarschijnlijk beginnen met een ‘Oi.
Zijn sollicitatiegesprekken zullen heel informeel zijn, maar hij zal een shortlist maken van sollicitanten die duidelijke doelen hebben en niet betrokken raken bij BS.
Hij kan overkomen als een emotieloze professional, maar in werkelijkheid geeft hij om zijn team en heeft hij ook een geestige kant.
8. Elizabeth “Polly” Gray uit Peaky Blinders
Met haar uitzonderlijke leiderschapskwaliteiten zou de matriarch waarschijnlijk ook een wervingsleider en beïnvloeder zijn.
Ze zal haar sociale mediakanalen gebruiken om goede tips te geven voor beginnende personeelsagenten en ze zal waarschijnlijk haar eigen wervingsblog hebben.
Haar dag zou supervol zitten met interviews en webinars.
Vertel ons of we nog andere karaktertrekken van deze persoonlijkheden over het hoofd hebben gezien.
Welk ander personage zou u graag aan deze lijst toevoegen? Laat het ons weten in de reacties!
Afbeeldingen met credits: Pinterest, The Boys Fandom, NME, PinPng
